мероприятий, с целью повышения эффективности работы сотрудника и его профессиональный
рост.Это план составляется с учетом потребностей как компании, так и работника и демонстрирует предполагаемые этапы карьерного роста.
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА
Содержание
- 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА
- 2. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКАИндивидуальный план развития работника
- 3. ИПР СОТРУДНИКА (ФОРМА ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ)
- 4. КАРТОЧКА СОТРУДНИКАДата заполнения: 15.10.2019Период планирования: 01.01.2020-31.12.2023Желаемая должность: Руководитель социальных программ
- 5. ЦЕЛИ СОТРУДНИКАКарьерный рост. Развитие профессиональных компетенций может помочь
- 6. КОМПЕТЕНЦИИСистемное мышлениеИсполнительность и дисциплиннированность Рациональное поведение и коммуникативные навыкиНацеленность на результатКлиентоориентированностьСамосовершенствованиеГлубокая профессиональная компетентностьСотрудничествоВнутренняя целостность и открытость
- 7. КАРТА РАЗВИВАЮЩИХ ДЕЙСТВИЙ
- 8. КАРТА РАЗВИВАЮЩИХ ДЕЙСТВИЙ
- 9. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
- 10. Скачать презентанцию
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКАИндивидуальный план развития работника — это перечень мероприятий, с целью повышения эффективности работы сотрудника и его профессиональный рост.Это план составляется с учетом потребностей как компании, так и работника
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА
Выполнила
студентка 4 курса
группы ОБ16-18
Чибизова Анастасия
Слайд 2ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА
Индивидуальный план развития работника — это перечень
Это план составляется с учетом потребностей как компании, так и работника и демонстрирует предполагаемые этапы карьерного роста.
Слайд 4КАРТОЧКА СОТРУДНИКА
Дата заполнения: 15.10.2019
Период планирования: 01.01.2020-31.12.2023
Желаемая должность: Руководитель социальных программ
Слайд 5ЦЕЛИ СОТРУДНИКА
Карьерный рост. Развитие профессиональных компетенций может помочь вырасти в должности.
То есть после оценки за определенный период сотруднику нужно будет
научиться новому или усовершенствовать свои умения и навыки.Высокий доход. С эффективностью работника возрастают его возможности. Если работник достаточно быстро и хорошо может выполнять текущие функции, то он может расширить свою ответственность и просить прибавки.
Важный опыт. Сотрудник может получать опыт от всего, что происходит в фирме. Это и выстраивание межличностных и деловых отношений, и теоретические знания, и ориентация на результат, что может выступать в качестве индикаторов в ИПР.
Личные качества. Для сотрудников, которых устраивает их положение в организации, индивидуальный план профессионального развития помогает развивать какие-то личные качества, например, коммуникабельность.
Слайд 6КОМПЕТЕНЦИИ
Системное мышление
Исполнительность и дисциплиннированность
Рациональное поведение и коммуникативные навыки
Нацеленность на
результат
Клиентоориентированность
Самосовершенствование
Глубокая профессиональная компетентность
Сотрудничество
Внутренняя целостность и открытость
