который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия
и его работников.Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
