Команда

взаимодействующих друг с другом таким особенным образом, что в итоге

получается синергетический результат.

Синергия – эффект, когда общий результат деятельности системы больше, чем сумма результатов элементов этой системы.

и
Б) навыков управления процессом,
…команда проходит ряд этапов эволюционного развития:
Ориентация
Разочарование (зарождение

группы)
Интеграция (стабилизация)
Команда (эффективная работа)

в стороне, кто выступает чаще всех, и т.д.;
Принятие решений. Методы

выбора коллективом того или иного курса в своей деятельности;
Конфликты. Как конфликты разрешаются в коллективе – через компромисс, конкуренцию, сотрудничество;
Лидерство. Кто на кого влияет;
Цели и роли. Кто в команде что делает и чего они пытаются добиться;
Нормы коллективной жизни. Предпосылки или ожидания членов команды, на основе которых определяется, является то или иное поведение приемлемым или неприемлемым; основные правила, регулирующие коллективное поведение;
Решение проблем. Выявление и формулировка проблемы, выдвижение различных вариантов ее решения, анализ последствий и расчет действий;
Моральный климат. Ощущение комфортности пребывания в коллективе;
Индивидуальное поведение. Что делают отдельные члены коллектива для поставленной задачи и как они помогают деятельности команды. Важно уметь замечать, когда некоторые члены коллектива эгоцентрично сосредотачиваются на собственных нуждах, а не на нуждах коллектива.