Разделы презентаций


Конфликт

Понятие конфликта:Конфликт – отсутствие согласия между двумя или более сторонами.Участниками конфликта могут как несколько человек (межличностный), группа людей (межгрупповой), так и между ценностями и идеями одного человека (внутриличностный).Конфликтогенез — это процесс возникновения

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Конфликт
Автор работы: Ногтев Виктор Игоревич
Студент 1 курса специальности 31.02.10
«Лечебное

дело»
Преподаватель: Баранова Мария Сергеевна

КонфликтАвтор работы: Ногтев Виктор Игоревич Студент 1 курса специальности 31.02.10«Лечебное дело»    Преподаватель: Баранова Мария

Слайд 2Понятие конфликта:
Конфликт – отсутствие согласия между двумя или более сторонами.
Участниками

конфликта могут как несколько человек (межличностный), группа людей (межгрупповой), так

и между ценностями и идеями одного человека (внутриличностный).
Конфликтогенез — это процесс возникновения и развития современных конфликтных форм общества

Понятие конфликта:Конфликт – отсутствие согласия между двумя или более сторонами.Участниками конфликта могут как несколько человек (межличностный), группа

Слайд 3Классификация конфликтов
По действию на группы:
Конструктивные – проблема решается, так чтобы

она устраивала обе стороны
Деструктивные – решение проблемы отдаляет людей, преобладают

конкурентные отношения

По содержанию:
Реалистические - вызываются неудовлетворением определённых требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ
Ценностные – происходят из-за несовместимых ценностей у участников
Нереалистические - - имеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций

По характеру участников:
1. Внутриличностные
2. Межличностные
3. Между личностью и группой
4. Межгрупповые
5. Социальные

Классификация конфликтовПо действию на группы:Конструктивные – проблема решается, так чтобы она устраивала обе стороныДеструктивные – решение проблемы

Слайд 4Причины конфликтов
Распределение ресурсов – собственные потребности кажутся более важными, чем

потребности другого человека
Взаимозависимость задач – выполнение задачи зависит от другого

человека
Различия в целях – у людей или у групп, различные цели
Различия в способах достижения целей – участники конфликта имеют разные представления о способах достижения целей
Неудовлетворительные коммуникации – отсутствие необходимой информации или её неточность при общении
Различия в психологических особенностях личностей – разные типы темпераментов, характеров, привычек, установок
Причины конфликтовРаспределение ресурсов – собственные потребности кажутся более важными, чем потребности другого человекаВзаимозависимость задач – выполнение задачи

Слайд 5Стратегии поведения в конфликтах
Соперничество - каждый стремится, чтобы оппонент принял

его точку зрения, и их не интересует мнение оппонента
Уклонение –

участник старается уйти от конфликта
Приспособление – один из участников, готов уступить другому и пойти на жертву
Компромисс – частичное принятие другой точки зрения
Сотрудничество - когда участники признают право друг друга на собственное мнение и готовы его понять, что даёт им возможность проанализировать причины разногласий и найти приемлемый для всех выход
Стратегии поведения в конфликтахСоперничество - каждый стремится, чтобы оппонент принял его точку зрения, и их не интересует

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика