Конфликт? Конфликт! Конфликт… МБОУ Балаганская СОШ №2 Классный руководитель –

Орлова Валентина Ивановна.

вашей жизни?

А что чувствует человек во время конфликта?

не могли
обойтись без того, чтобы
не конфликтовать, начиная
с незначительной ссоры
между соседями и кончая
войной.

Неужели конфликты — это
необходимый атрибут
человеческого общества?

или взглядов
оппонентов или субъектов взаимодействия.

–
конфликтанты.

То, за что борются
между собой оппоненты
– предмет конфликта

человека.

Не хотел обидеть человека, сказал не подумав, просто так, — а он обиделся.

Следует всегда учитывать, какую реакцию
вызовут твои слова у собеседника, наперед
просчитывать, что стоит делать, а чего — нет.

Думать надо, прежде чем делать или говорить!

квадрата
поставьте цифры 1, 2,
3, 4.»

3, и переформулируйте их так,
чтобы они стали выглядеть как

положительные. Для этого вы можете
представить, как эти качества назвал бы
человек, который вас очень любит и
которому в вас нравится все. Запишите
переформулированные качества в
квадрате 2».

даже ваши
положительные качества он воспринимает как отрицательные. Посмотрите на качества,

записанные в
квадрате 1, переформулируйте их в
негативные (с точки зрения вашего врага)
и запишите в квадрате 4

на квадраты 1 и 2.
Видите, какой замечательный человек получился!
Теперь,

наоборот, закройте ладонью
квадраты 1 и 2, и посмотрите на квадраты 3 и 4. Жуткая картина! С таким человеком никто не захочет общаться. А теперь посмотрите в целом на свой лист. Ведь на самом деле вы описали одни и те же качества. Это все вы. Только с двух точек зрения: с точки зрения друга и с точки зрения врага.

взаимоотношения – нет.
Им неважно, любят ли их. Они считают,

что
конфликты решаются лишь выигрышем одной из сторон и проигрышем второй.

Открыто определяют
позиции и ищут выход в совместной работе по достижению

целей,
стремятся найти решения, удовлетворяющие всех участников.

отказаться от части целей, чтобы сохранить взаимоотношения.

от достижения личных целей, так и от ориентации на благоприятные

взаимоотношения с окружающими.

люди хотят, чтобы их принимали, любили, ради чего жертвуют целями.

не победу. 

Спокойно обсудите причины, вызвавшие
конфликт. Разберитесь, что привело к

конфликту: действия другой стороны или ваше непонимание ситуации.

Предполагайте лучшее, не обвиняйте, пока не выясните, что другой имел ввиду.

Задавайте правильные и тактичные вопросы.

не „опускают“ его.

Спросите себя, правда ли то, что вы сейчас

говорите, не преувеличиваете ли вы?

Не используйте слова „всегда“ и „никогда“.

Будьте правдивы и делайте это с добром.

Иногда бывает лучше и промолчать

не обобщайте.

Решайте главные вопросы, не цепляйтесь за мелочи.

Не говорите о

нём, говорите о себе. Вместо „ты врёшь“ скажите: „у меня другая информация“.

Расслабьтесь и ничего не бойтесь. Помните о духе поля, если вы не будете ему мешать, конфликт разрешится наилучшим способом.

позволяйте им управлять вами. Выражая их, осознавайте пространство вокруг вас.

Выразив эмоцию, спокойно дайте ей уйти. Не цепляйтесь за свой страх, обиду или боль. Если после полного и искреннего выражения своих эмоций, вы почувствуете себя неловко, можно отступить. Уступка не означает поражения, а даёт возможность продолжить диалог.
Гибкое и творческое отношение к ситуации —
одно из условий управления конфликтом

(сестра), знакомые,
одноклассники, друзья, мужчины, женщины, все
человечество и т.п.).
«Претензии». 

Обязательное условие — претензии
должны

быть конкретными, а не общим выражением эмоций («Брат не дает свой магнитофон», а не «Брат — жадина»).

Чтобы принять и простить людей,
надо понять, чем они нас
не устраивают. Иначе дуться можно до бесконечности, пока не лопнешь, — лучше перестать считать, что и принять ситуацию, как она есть. 

знать, что из любой конфликтной ситуации всегда
есть конструктивный выход.

Мы желаем вам находить такие способы, которые
позволят вам сохранять
доброжелательные
отношения и хорошее
настроение!