Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Конкурс на государственной гражданской службе
Содержание
- 1. Конкурс на государственной гражданской службе
- 2. Нормативная базаФедеральный закон от 27 июля 2004
- 3. Под конкурсом в системе государственной службы понимается
- 4. Конкурс не проводитсяПри назначении на должности категорий
- 5. Отказ в допуске к участию в конкурсе:несоответствие
- 6. Информация государственного органанаименование вакантной должности,требования, предъявляемые к
- 7. Документы, предоставляемые гражданиномличное заявление;анкета с приложением фотографии;Копия
- 8. Конкурсная комиссияСостав конкурсной комиссии, сроки и порядок
- 9. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России.
- 10. Слайд 10
- 11. Слайд 11
- 12. Состав конкурсной комиссиипредставитель нанимателя, представитель федерального государственного
- 13. Конкурсные процедуры Индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата тестирование
- 14. Итоги конкурсаРешения конкурсной комиссии по результатам проведения
- 15. Спасибо за внимание!
- 16. Скачать презентанцию
Нормативная базаФедеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Нормативная база
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Слайд 3Под конкурсом в системе государственной службы понимается особая процедура подбора
кадров на вакантные государственные должности в соответствии с решением государственной
конкурсной комиссии.В соответствии с ч.1 статьи 22 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе РФ» конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы».
Слайд 4Конкурс не проводится
При назначении на должности категорий «руководители» и «помощники
(советники)»;
При назначении на должности, назначение на которые осуществляются Президентом РФ
или Правительством РФ;Срочный контракт;
Иная должность;
При назначении гражданина, включенного в кадровый резерв;
Должности связаны с государственной тайной;
По решению нанимателя на группу младших должностей.
Слайд 5Отказ в допуске к участию в конкурсе:
несоответствие квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы
ограничения, установленные Федеральным законом для поступления
на гражданскую службу и ее прохождения
Слайд 6Информация государственного органа
наименование вакантной должности,
требования, предъявляемые к претенденту на замещение
этой должности,
место и время приема документов,
срок,
сведения об
источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа)
Слайд 7Документы, предоставляемые гражданином
личное заявление;
анкета с приложением фотографии;
Копия паспорта,
документы, подтверждающие необходимое
профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки;
копии документов о
профессиональном образованиидокумент об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы
Слайд 8Конкурсная комиссия
Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а
также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.
Слайд 9Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской
службы в ФАС России.
Слайд 12Состав конкурсной комиссии
представитель нанимателя,
представитель федерального государственного органа по управлению
государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению
государственной службой,независимые эксперты.
Слайд 13Конкурсные процедуры
Индивидуальное собеседование,
анкетирование,
проведение групповых дискуссий,
написание реферата
тестирование
Слайд 14Итоги конкурса
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым
голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Результаты
голосования конкурсной комиссии оформляются решением. Издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 со дня его завершения.
