Кришталь В.В. Профессиональные стандарты. Практическое применение и

технологии, потребности

Обучение традиционными методами сильно отстает от реальных потребностей. Работодатель

получает специалиста, которого необходимо доучивать на рабочем месте

Устаревают и тарифные справочники: ЕКС и ЕТКС не соответствуют реальным должностным инструкциям

квалификаций» (на котором «ценность» работника будет определяться его реальной квалификацией)

и вытеснения существующего в настоящее время «рынка дипломов» (на котором ценность работника определяется дипломом о завершении курса обучения в учебном заведении

рамка квалификаций
Национальная система квалификаций

РФ»:

Профессиональный стандарт – это
характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления

определенного вида профессиональной деятельности

Профессиональный стандарт - это

и ЕТКС в отличие от профстандартов НЕ содержат требований к

:
* Образованию
* Опыту/стажу работы
* Знаниям/Навыками

Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников

РАЗРАБОТКИ

ОТ РЫНКА ДИПЛОМОВ К РЫНКУ КВАЛИФИКАЦИЙ

Национальная «рамка» квалификаций

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И ВЗАИМОДОПОЛНЕНИЕ

ЕДИНАЯ СИСТЕМА НАКОПЛЕНИЯ И ПРИЗНАНИЯ ЗАЧЕТНЫХ ЕДИНИЦ

РЕЕСТР
КВАЛИФИКАЦИЙ

ФЗ от 02.05.2015 N 122-ФЗ)
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

(введена ФЗ от 02.05.2015 N 122-ФЗ)

Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. ФЗ от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта (введена ФЗ от 03.12.2012 № 236-ФЗ)

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда (в ред. ФЗ от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Трудовой Кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 ФЗ

«Об образовании в Российский Федерации», который вступил в силу с 01 июля 2016 года

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584 «Об утверждении особенностей применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения организациями государственного сектора Российской Федерации»

Все ФГОСы должны быть актуализированы на соответствие профессиональным стандартам

Профстандарты становятся обязательными для организаций любой формы собственности, если ФЗ и НПА установлены требования к квалификации работников (ТК РФ Ст. 195.3)

Обязательность применения профессиональных стандартов

кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК

РФ, с 1 июля 2016 г.)

Если с выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). В этих ситуациях наименование должности, профессии или специальности указывают в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (если профстандартов еще нет)

Если устанавливается система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ)*

Если требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ)

ТК РФ). Предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений -

наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов);

Требования к квалификации (требования к образованию, опыту работы, знаниям и умениям) (ст. 57 и 195.3 ТК РФ)

2 ст. 57 ТК РФ работодатель указал в трудовом договоре

должность (профессию, специальность) без учета положений ЕКС, ЕТКС либо профессионального стандарта, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного правонарушения - в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.


для РАБОТНИКОВ - в отношении которых допущено такое нарушение, могут возникнуть проблемы при получении соответствующих льгот и компенсаций.

Федерации от 30.12.2015 № 14-0/В-1193

2. Письмо Министерства труда и социальной

защиты Российской Федерации от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется.

Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.

при условии:
приёма нового сотрудника на позицию, в отношении которой профстандарта

не существует;
приёма нового сотрудника на должность, для которой профстандарт утвержден, при проведении в кратчайшие сроки необходимого обучения.

Нет – во всех остальных ситуациях

Как поступить в ситуации, при которой лицо уже трудится на определенной должности, но не соответствует требованиям ПС?

провести обучение сотрудника для повышения его квалификационного уровня;
переименовать должность на иную, для которой профстандарт на данный момент не утвержден;
перевести работника на должность, которой соответствует его нынешний квалификационный уровень.

Возможные ситуации