Лекция 12. Система управления охраной труда на предприятии

и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний

процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,

лечебно-профилак-тические, реабилитационные и иные мероприятия

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни

их воздействия не превышают установленных нормативов

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

области охраны труда
Лидерство и приверженность руководителей вопросам охраны труда
Моральное и

материальное поощрение работников

Отсутствие барьеров между подразделениями и людьми, работающими в них

Гласность успеха

От контроля за обеспечением безопасности к управлению безопасностью

Определение роли, ответственность и полномочия каждого работника в области обеспечения безопасности

обеспечения безопасности.
Соответствие политики организации в области охраны труда характеру и

масштабу рисков

Оценка результативности работы в области охраны труда

Организация регулярного проведения дней безопасности труда

Переход на интегрированное управление охраной труда, промышленной и экологической безопасностью

работоспособности человека в процессе трудовой деятельности
Задачи управления охраной труда
обучение работников

безопасности труда и пропаганду вопросов охраны труда;
обеспечения безопасности производственного оборудования;
обеспечение безопасности производственных процессов;
обеспечения безопасности зданий и сооружений;
нормализацию санитарно-гигиенических условий труда;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;
организацию лечебно-профилактического обслуживания работников;
санитарно-бытовое обслуживание работников;
профессиональный отбор работников по определенным специальностями

системы
Специальные общеорганизацион-ные функции, обеспечивающие организацию воздействия на отдельные факторы функционирования

производства

Вспомогательные функции, обеспечивающие обслуживание процессов общего и специального управления

Функция управления – это комплекс необходимых, повторяющихся управленческих работ, объединенных единством содержания и целевой направленности

стимулы)
Социально-психологические
Комбинированные

исчисления

внесении изменений и дополнений в дейст­вующие законодательные и иные нормативные

правовые акты, содержащие требования охраны труда

При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда

При назначении или переводе работников на другую работу, если но­вые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда

По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, дру­гих органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда

После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда

НА ПРОИЗВОДСТВЕ – законодательно установленная процедура обязательного расследования обстоятельств и

причин повреждений здоровья работников и др. лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или исполнением его задания