Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Лекция № 6
Содержание
- 1. Лекция № 6
- 2. План лекцииИсточники трудового праваТрудовые правоотношенияТрудовой договорОтветственность в трудовых правоотношениях (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность)Правовой статус студента
- 3. Трудовое право Это самостоятельная отрасль права, т.е.
- 4. Источники трудового праваКонституция РФ (ст. ст. 7,
- 5. Принципы трудового права
- 6. Трудовые правоотношения (ст. 20 ТК РФ)Субъекты (стороны)
- 7. Работник как субъект трудовых правоотношенийФизическое лицоДостижение возраста ( ст. 63 ТК РФ)
- 8. Права работника (ст. 21 ТК РФ)Заключение,
- 9. Обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)добросовестно
- 10. Работодатель как субъект трудовых правоотношений
- 11. Работодатель как субъект трудовых правоотношений Физическое лицоИндивидуальный предпринимательДля осуществления обслуживания
- 12. Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)Соблюдать трудовое
- 13. Профессиональные союзы как субъекты трудовых правоотношений
- 14. Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)
- 15. Трудовой договорФорма – письменнаяВиды:На неопределенный срокНа определенный срок
- 16. Заключение трудового договора Необходимые документы при приеме
- 17. Существенные условия трудового договора ст. 57 ТК
- 18. Дополнительные условия трудового договора ст. 57 ТК РФИспытательный срокО неразглашении врачебной тайныМатериальная ответственность
- 19. Компенсации и льготы (медицинские работники)Продолжительность рабочего времени
- 20. Продолжительность рабочего времениСт. 350 ТК РФ –
- 21. Дополнительный оплачиваемый отпускСт. 350 ТК РФ -
- 22. Досрочный выход на пенсию ФЗ о
- 23. Расторжение трудового договора ст.77 ТК РФсоглашение сторон истечение
- 24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.
- 25. К грубым нарушениям трудовых обязанностей относитсяпрогулпоявления работника
- 26. Ответственность трудовых правоотношенияхДисциплинарные ответственностьМатериальная ответственность
- 27. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием
- 28. Дисциплинарная ответственностьОбщая (предусматривается Трудовым кодексом РФ и
- 29. Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ)ЗамечаниеВыговорУвольнение по соответствующим основаниям
- 30. Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК
- 31. Материальная ответственность медицинского работникаОбязанность работника возместить работодателю
- 32. Ограниченная материальная ответственность ( ст. 238 ТК
- 33. Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ)Полная
- 34. Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК
- 35. Договора о полной материальной ответственности (ст. 244
- 36. Правовой статус студента
- 37. Правовой статус студента Студентом высшего учебного заведения
- 38. Права студента (ст. 16 ФЗ №
- 39. Права студентапереходить с платного обучения на бесплатное
- 40. Права студентаКаждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади,
- 41. Права студентаЗа успехи в учебе и активное
- 42. Обязанности студентаовладевать знаниями, выполнять в установленные сроки
- 43. Ответственность студентаЗа нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом
- 44. Скачать презентанцию
План лекцииИсточники трудового праваТрудовые правоотношенияТрудовой договорОтветственность в трудовых правоотношениях (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность)Правовой статус студента
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2План лекции
Источники трудового права
Трудовые правоотношения
Трудовой договор
Ответственность в трудовых правоотношениях (дисциплинарная
ответственность, материальная ответственность)
Слайд 3Трудовое право
Это самостоятельная отрасль права, т.е. совокупность правовых норм
регулирующих общественные отношения, возникающие по поводу труда
Слайд 4Источники трудового права
Конституция РФ (ст. ст. 7, 37)
Общепризнанные принципы и
нормы международного права, а также международные договоры РФ (Всеобщая декларация
прав человека ст. ст. 23, 24)Федеральное законодательство (Трудовой Кодекс РФ и иные законы)
Законы Субъектов РФ
Подзаконные нормативно-правовые акты федерального, регионального уровней
Локальные нормативно-правовые акты
Слайд 5Принципы трудового права (ст. ст. 2, 3,
4 ТК РФ)
Свобода труда
Запрещение принудительного труда и дискриминации в
сфере труда Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Слайд 6Трудовые правоотношения (ст. 20 ТК РФ)
Субъекты (стороны) трудовых правоотношений:
Работник –
физическое лицо
Работодатель – физическое лицо (индивидуальный предприниматель), юридическое лицо
Работник
осуществляющий обслуживание (работа по дому)Органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства в сфере труда
Слайд 7Работник как субъект трудовых правоотношений
Физическое лицо
Достижение возраста ( ст. 63
ТК РФ)
Слайд 8Права работника
(ст. 21 ТК РФ)
Заключение, изменение и расторжение трудового
договора
Предоставление работы, обусловленной трудовым договором
Рабочее место, соответствующее условиям безопасности
трудаЗаработную плату
Отдых
И т.д.
Слайд 9Обязанности работника
(ст. 21 ТК РФ)
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
соблюдать требования по охране труда
и обеспечению безопасности труда 
Слайд 10Работодатель как субъект трудовых правоотношений
Юридическое лицо
Собственник организации
Генеральный директор
Органы управления юридического лица ( коммерческий директор)
Слайд 11Работодатель как субъект трудовых правоотношений
Физическое лицо
Индивидуальный предприниматель
Для осуществления обслуживания
Слайд 12Обязанности работодателя
(ст. 22 ТК РФ)
Соблюдать трудовое законодательство
предоставлять работника работу, обусловленную трудовым договором
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
трудаВыплачивать заработную плату
И т.д.
Слайд 13Профессиональные союзы как субъекты трудовых правоотношений
добровольное общественное объединение людей, связанных
общими интересами по роду их деятельности (на производстве, в сфере обслуживания,
в сфере здравоохранения)
Слайд 14Трудовой договор
(ст. 56 ТК РФ)
соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию.
Слайд 17Существенные условия трудового договора
ст. 57 ТК РФ
место работы
дата начала работы
наименование должности, специальности
права и обязанности работника
права и обязанности работодателя
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
условия оплаты труда
Слайд 18Дополнительные условия трудового договора
ст. 57 ТК РФ
Испытательный срок
О неразглашении
врачебной тайны
Материальная ответственность
Слайд 19Компенсации и льготы (медицинские работники)
Продолжительность рабочего времени ( ст. 350
ТК РФ)
Дополнительный оплачиваемый отпуск ( ст. 350 ТК РФ)
Право на
досрочный выход на пенсию
Слайд 20Продолжительность рабочего времени
Ст. 350 ТК РФ – не более 39
часов в неделю
Постановление правительства Российской Федерации № 101 от 14
февраля 2003 года Совместительство - Постановлением Минтруда № 41 от 30 июня 2003 года
Слайд 21Дополнительный оплачиваемый отпуск
Ст. 350 ТК РФ - Отдельным категориям медицинских
работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
постановление Госкомтруда
СССР от 25 октября 1974 года № 298П-22 
Слайд 22Досрочный выход на пенсию
ФЗ о трудовых пенсиях в
Российской Федерации от 17 декабря 2001 года № 173, статья
27 Закона о трудовых пенсиях устанавливает: «лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах независимо от возраста человека назначается трудовая пенсия по старости досрочно»
Слайд 23Расторжение трудового договора ст.77 ТК РФ
соглашение сторон
истечение срока трудового договора
расторжение
трудового договора по инициативе работника
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
И
т.д.
Слайд 24Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ
ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
сокращения численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
смены собственника имущества организации
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Слайд 25К грубым нарушениям трудовых обязанностей относится
прогул
появления работника на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
разглашения охраняемой законом
тайны совершения по месту работы хищения
Нарушение, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
И т.д.
Слайд 26Ответственность трудовых правоотношениях
Дисциплинарные ответственность
Материальная ответственность
Слайд 27Дисциплинарная ответственность
вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают
меры, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи
с совершением им дисциплинарного проступка.
Слайд 28Дисциплинарная ответственность
Общая (предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового
распорядка )
______________________________________
Специальная (предусматривается уставами и положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников)
Слайд 29Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ)
Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим основаниям
Слайд 30Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)
Применяются администрацией учреждения,
предприятия
Письменное объяснение
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности в течение 1 года
Слайд 31Материальная ответственность медицинского работника
Обязанность работника возместить работодателю ущерб, причиненный результате
противоправных действий работника
_____________________________________
Полная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность
Слайд 32Ограниченная материальная ответственность ( ст. 238 ТК РФ)
состоит в обязанности
работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах
упущенная выгода взысканию
с работника не подлежитРаботник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ)
Слайд 33Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ)
Полная материальная ответственность работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб
в полном размереМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом.
Слайд 34Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ)
недостачи ценностей, вверенных
ему на основании специального письменного договора или полученных им по
разовому документуумышленного причинения ущерба
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Слайд 35Договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)
Постановление правительства
РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 - старшие
медицинские сестры организаций здравоохранения
Слайд 36Правовой статус студента
Источники:
Конституция
РФ (ст. 43 )
ФЗ № 3266-1 «Об Образовании»
ФЗ № 125
«О высшем и послевузовском образовании»
Слайд 37Правовой статус студента
Студентом высшего учебного заведения является лицо, в
установленном порядке зачисленное в высшее учебное заведение для обучения. (ст.
16 ФЗ № 125)
Слайд 38Права студента
(ст. 16 ФЗ № 125)
осваивать помимо учебных дисциплин
по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые
в данном высшем учебном заведениибесплатно пользоваться в государственных и муниципальных высших учебных заведениях библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений высшего учебного заведения
обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего учебного заведения
Слайд 39Права студента
переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренном
уставом высшего учебного заведения
создавать студенческие отряды и участвовать в
их деятельности право на получение стипендии
право на академический отпуск
Слайд 40Права студента
Каждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади, должен быть обеспечен
отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии
Право на
восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления Студентам высших учебных заведений гарантируется свобода перехода в другое высшее учебное заведение
Слайд 41Права студента
За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской
работе студенты высших учебных заведений получают моральное и (или) материальное
поощрение в соответствии с уставом высшего учебного заведения
Слайд 42Обязанности студента
овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий,
предусмотренных учебным планом
соблюдать устав высшего учебного заведения, правила внутреннего распорядка
и правила общежития
Слайд 43Ответственность студента
За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения
и правилами его внутреннего распорядка, к нему могут быть применены
дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из высшего учебного заведения
