Лидерство в группах

малой группе.
Лидера не назначают, он выдвигается сам благодаря своим личным

качествам.

системе внутригрупповых отношений. Само по себе лидерство – это проявление

индивидом его способности, личностных качеств в поведении, соответствующим роли лидера. Исполнение индивидом роли лидера возможно в силу проявления им индивидуальных качеств, выдающихся по сравнению с качествами других членов группы, или в силу обладания им высоким формальным статусом.

эффективностью вклада члена группы в решение групповых задач.
Т.е. лидер появляется

в том случае, если члены группы признают деятельность какого-либо индивида наиболее значимой, а его вклад в деятельность группы наиболее ценным. При этом речь идёт только о пользе для группы в целом. Т.е. индивид может обладать исключительно личностными качествами, но не быть лидером, если его деятельность не приводит к существенному повышению эффективности деятельности группы в целом.

всего относятся:
новаторская;
коммуникативная;
организаторская;
координационная;
интегративная.

и развития группы. Аккумулируя и генерируя новые идеи, лидер формулирует

новые цели и задачи, обосновывает приоритеты в развитии группы и тактические способы и методы их достижения.

Лидер – своеобразный аккумулятор идей и настроений в группе, выразитель

интересов и потребностей в группы, представитель во взаимоотношениях с другими группами.

и организовывать действия группы, лидер должен обладать организаторскими качествами, умением

завоевывать доверие членов группы, объединять их усилия для достижения определенных целей.

действий всех членов группы, а также практических исполнительских решений.

характера её деятельности.
Например, в спортивной команде лидер, прежде всего, организует

и координирует действия игроков, обеспечивает «заряженность» команды на победу.
В научном коллективе лидер в первую очередь выполняет новаторскую функцию, являясь «генератором идей», определяющим основные направления работы.