ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА

со стороны.
Лизинг персонала – механизм отношений найма, в рамках которого

кадровое агентство от своего имени заключает трудовой договор с работником. В соответствии с условиями данного договора сотрудник направляется на работу в какую-либо компанию как в служебную командировку.

трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет

его на работу в какую-либо компанию на относительно длительный срок – от трех месяцев до нескольких лет;
подбор временного персонала (Temporary staffing) используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от одного дня до 2-3 месяцев. Здесь, как правило, речь идет о найме административного и обслуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни или отпуска штатных сотрудников;
выведение персонала за штат (Outstaffing) в этом случае рекрутинговое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции;
передача непрофильных активов или процессов управления внешним подрядчикам (Outsourcing) в данной ситуации компания передает какую-либо из своих функций внешней компании.

административно-бумажной работы;
значительное уменьшение юридической ответственности перед сотрудниками и сокращение рисков,

связанных с выплатой компенсаций в случае их увольнения;
возможность неограниченное количество раз менять работников, если они не подходят по тем или иным причинам;
отсутствие простоев в случае, когда работник заболел или ушел в отпуск;
возможность перевести понравившегося сотрудника к себе в штат после годового «испытания» бесплатно, то есть исключение затрат на подбор персонала как таковой.

кадрового агентства;
возможное снижение лояльности сотрудников по отношению к компании.

достаточно редок, чтобы его можно было найти по объявлению в

газете;
появление в компании вакантных мест на короткий период;
сезонность работы в некоторых компаниях.

с лизингополучателем специалисты принимаются в штат лизингодателя и становятся полноправными,

постоянными сотрудниками кадрового агентства.
3. Высококвалифицированные специалисты предоставляются лизингополучателю для выполнения оговоренных функций в течение согласованного срока.

потребности в рабочей силе.
Выбор конкретного варианта лизинговой схемы для лизингополучателя.

Подбор персонала для лизинга, если в этом есть необходимость.
Документальное оформление лизингодателем трехсторонних лизинговых отношений с лизингополучателем и специалистами.
Кадровое агентство следит за тем, чтобы у лизингополучателя специалист выполнял только работу, соответствующую его квалификации, и в объемах, оговоренных лизинговым контрактом.