Слайд 2План:
Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работника
Ученический договор
Слайд 3Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора:
Наступает за ущерб, причиненный
ею другой стороной этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действия или бездействия)
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба и причинную связь между виновным поведением и наступившим ущербом
Слайд 4Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, если заработок не получен
в результате:
Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу
Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника
Слайд 5Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, если заработок не получен
в результате:
Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда в восстановлении работника на прежнем работе
Слайд 6Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу
работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется
по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре (ст.235 ТК)
Слайд 7Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
При нарушении работодателем установленного
срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплате при увольнении, других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором
(ст. 236 ТК)
Слайд 8Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
Слайд 9Возмещение морального вреда, причиненного работнику
2. В случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Слайд 10Материальная ответственность работника
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
Слайд 11Материальная ответственность работника.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества.
Слайд 12Материальная ответственность работника.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший
у работодателя в результате причинения ущерба иным лицам.
Слайд 13Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы
Нормальный хозяйственный
риск
Крайняя необходимость
Слайд 14
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
4Необходимая оборона
5Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
Слайд 15Право работодателя на отказ от взыскания ущерба
с работника
Работодатель имеет право
с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания
ущерба с виновного работника
Слайд 16Пределы материальной ответственности
работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом или иными федеральными законами
(ограниченная ответственность
Слайд 17Полная материальная ответственность работника
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
(ст. 243 ТК)
Слайд 18Полная материальная ответственность работника
Работники в возрасте до 18 лет несут
полную материальную ответственность лишь за:
умышленное причинение ущерба
за ущерб, причиненный в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Слайд 19Полная материальная ответственность работника
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления
Слайд 20Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК).
1. Когда на работника
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей
Слайд 21Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК).
2. Недостачи ценностей, вверенных
работнику на основании специального письменного договора или разового документа
Слайд 22Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК).
умышленное причинение ущерба
за ущерб,
причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
причинение ущерба в
результате преступных действий работника, установленных приговором суда
причинение ущерба в результате административного проступка
Слайд 23Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК).
разглашение сведений, составляющих охраняемую
законом тайну
причинение ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей
Слайд 24Письменные договоры о полной материальной ответственности работников заключаются с работниками:
достигшими
возраста 18 лет
и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности
или иное имущество
Слайд 25Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
типовые формы этих
договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
Слайд 26
Определение размера причиненного ущерба работодателю.
При утрате и порче имущества определяется:
По
фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной
местности на день причинении ущерба.
но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Слайд 27Обязательства работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его
возникновения
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки
Для проведения такой
проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов
Слайд 28Обязательства работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его
возникновения.
Истребование от работника объяснений в письменной форме для установления причины
возникновения ущерба является обязательным
Для принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Слайд 29Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего
месячного заработка
Производится по распоряжению работодателя
Распоряжение может быть сделано
не позднее одного
месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба
Слайд 30Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего
месячного заработка
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб,
и подлежащая взысканию с работника сумма превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке
Слайд 31При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба.
Работник имеет
право обжаловать действия работодателя в суд
Слайд 32Работник, виновный в причинении ущерба работодателю
Может добровольно возместить его полностью
или частично
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа
Слайд 33Работник, виновный в причинении ущерба работодателю
В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался
возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке
Слайд 34С согласия работодателя работник может:
Передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить поврежденное имущество
Слайд 35Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к:
Дисциплинарной
Административной
Уголовной ответственности
Слайд 36С учетом степени и формы вины, материального положения работника и
других обстоятельств.
П роизводится, если ущерб причиненный преступлением, совершен в корыстных
целях.
Снижение
органом
по рассмотрению
трудовых споров
размера ущерба,
подлежащего
взысканию
с работника
Слайд 37Ученический договор
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический
договор на профессиональное обучение, а
с работником данной организации- ученический
договор на переобучение без отрыва от работы
Слайд 38Ученический договор
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и
регулируется гражданским законодательством
Слайд 39Ученический договор
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к
трудовому договору и регулируется трудовым законодательством
Слайд 40Содержание ученического договора:
наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую
учеником
Слайд 41Содержание ученического договора:
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества;
иные условия, определенные
соглашением сторон
Слайд 42Ученический договор
Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с
ученическим договором
Слайд 43Ученический договор
Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной
профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в
течение срока, установленного в ученическом договоре
Слайд 44Срок ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый,
для обучения данной
профессии, специальности, квалификации
Слайд 45Форма
ученического
договора
Ученический договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах
Слайд 46Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом
договоре, в течение предусмотренного им срока
В течение срока действия ученического
договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами
Слайд 47Организационные
формы ученичества
Индивидуальная форма обучения
Бригадная форма обучения
Курсовая форма обучения
Иные формы обучения
Слайд 48Время ученичества
Время ученичества в течение недели
не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста профессии, специальности
Слайд 49Время ученичества
Работники проходящие обучение в
организации, по соглашению
с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего дня
Слайд 50Время ученичества
В период действия ученического договора работники не могут
привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные
с ученичеством
Слайд 51Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается
стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой
профессии, специальности, квалификации, но не может быть
ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Слайд 52Распространение
на учеников
трудового
законодательства
На учеников распространяется трудовое
законодательство, включая законодательство
об охране
труда
Слайд 53Недействительность
условий
ученического договора
Условия ученического договора противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору,
соглашениям, являются
недействительными
обязанности
учеников по
окончании
ученичества
Лицам,
успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым
они проходили обучение, испытательный срок не
устанавливается
обязанности
учеников по
окончании
ученичества
В
случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства
по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие расходы в связи с ученичеством
Права и
обязанности
учеников по
окончанию
ученичества
Слайд 56Основания
расторжения
ученического
договора
Ученический договор расторгается
по основаниям,
предусмотренным для расторжения трудового
договора
