Слайд 1Миграция рабочей силы
Понятия и формы.
Причины трудовой миграции.
Государственное регулирование миграции рабочей
силы.
Миграция рабочей силы и государственные финансы.
Направление международной миграции и современные
мировые рынки труда.
России в мировых миграционных потоках.
Слайд 3Миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной
страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях,
чем в стране происхождения.
Страна, принимающая мигрантов – страна-реципиент, т.е. импортер рабочей силы.
Страна, из которой выезжают – страна-донор, т.е. экспортер.
Слайд 4Формы трудовой миграции:
безвозвратная (работники выезжают на постоянное место жительства),
временно-постоянная (1 – 10 лет),
сезонная (на короткое время),
приграничная
или маятниковая,
нелегальная,
вынужденная,
межконтинентальная,
утечка мозгов,
бегство.
Слайд 5Мигранты подразделяются на пять основных категорий:
1) Эмигранты, легально допущенные в
страну.
2) Работники-мигранты по контракту.
3) Нелегальные мигранты.
4) Лица, просящие убежища.
5)
Беженцы.
Слайд 6
2. Причины трудовой миграции.
Слайд 7Причина трудовой миграции – неравенство доходов и возможностей в разных
странах, в частности между развитыми и развивающимися странами.
Возможность для
профессионала получить больший опыт и иметь ту работу, которая недоступна на Родине
Проблема безработицы, которая в той или иной степени проявляется и в развитых и в развивающихся странах.
Традиционно установившиеся связи между странами-донорами и реципиентами.
Слайд 8
3. Государственное регулирование миграции рабочей силы.
Слайд 9Миграция – это фактор социально-экономического развития мира, что обуславливает необходимость
проведения миграционной политики.
Миграционная политика – совокупность мер по государственному и
межгосударственному регулированию миграционных потоков на законодательной основе.
Цели международной миграционной политики – определение масштабов миграции, механизмов ее регулирования, ослабление негативных социально-экономических последствий и усиление положительных эффектов.
Слайд 10Три модели политики развитых стран в отношении вынужденных мигрантов:
Германская модель
в политике развитых стран в отношении вынужденных мигрантов ориентирована на
прием в Германию этнических немцев и последующую интеграцию их в немецкое общество.
Французская модель отличается разветвленной системой по приему, обустройству и интеграции беженцев из других стран различной национальности с их последующей интеграцией во французское общество.
Американская модель делает акцент на интеграцию беженцев из 1-й страны пребывания с целью их дальнейшей адаптации к современным условиям.
Слайд 11
4. Миграция рабочей
силы
и государственные финансы.
Слайд 12В результате перемещений рабочей силы нельзя не принимать во внимание
ее влияние на доходы и расходы государства, как в стране-доноре,
так и в принимающей стране.
Физические лица платят разнообразные налоги, мигранты перестают платить налоги в родной стране, но должны их платить в стране пребывания, поэтому изменение благосостояния иностранных рабочих в значительной степени зависит от изменения нал. бремени.
Слайд 13Мигранты – это, как правило, люди уже получившие образование и
имеющие квалификацию, полученную в своей стране; но находясь в трудоспособном
возрасте налоги они будут платить в другую страну. В связи с этим государственные финансы в стране эмиграции будут нести чистые убытки
Слайд 14
5. Направление международной миграции и современные мировые рынки труда.
Слайд 15Направления международной миграции меняются с изменением экономических условий в отдельных
странах и регионах.
Слайд 16Особенности международных рынков труда:
Рост масштабов международной трудовой миграции.
Разнонаправленность оси миграции.
Миграция приобретает транс. характер, она переносит экономические и политические проблемы
из одной страны в другую.
Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе.
Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в странах занятости.
Изменение этнической структуры эмиграции.
Формирование «черных» рынков труда в современных центрах притяжения рабочей силы.
Слайд 17 Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из разных регионов в развитые страны,
а из развитых – в развивающиеся.
Формы утечки мозгов:
непосредственная миграция
(выезд на постоянное место жительства);
выезд на контрактной основе;
найм на работу ученых и специалистов, находящихся на территории страны- донора;
полная аренда зарубежной фирмой научного центра.
Слайд 18Миграция с целью получения профессионального образования и практической подготовки.
Миграция бизнесменов
и профессионалов – новая категория бизнес-эмигрантов – инвесторов.
Расширение доли России
в международной трудовой миграции.
Слайд 19
6. России в мировых миграционных потоках.
Слайд 20Россия вышла на международный рынок труда на рубеже 80-90ых гг.
В середине 90-х гг. в странах дальнего зарубежья трудилось свыше
100 тыс. россиян. Страны-импортеры: Австрия, Германия, Польша, Финляндия, Франция, США, Канада, Австралия, Западная Азия. Экспорт трудовых ресурсов – важных фактор валютных поступлений, по оценкам каждая 1000 российских мигрантов могла бы ежегодно перевозить на родину около 8 млн. $.