Слайд 1Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государство бюджетное образовательное
учреждение
высшего образования
«Сибирский государственный индустриальный университет»
Управление персоналом
Выполнил:ст.гр. ЗУПу – 18
Дрибас А.Б.
Проверил:ст. преподаватель
Терскова С. Г.
Новокузнецк 2019
Слайд 2О специальности
Управление персоналом – востребованное сегодня направление обучения.
Большой скачок востребованности этого направления отмечается в
течение последних 7 лет. Это объясняется доходностью, популярностью и отличной перспективой.
Слайд 3История проффессии
Профессия «менеджер по персоналу» возникла в процессе формирования системы
кадрового менеджмента в XXв. Логика этого процесса определяется последовательной трансформацией
традиционной системы кадровой работы, осуществляемой линейными руководителями различного уровня, в систему управления персоналом с четко выраженной штабной функцией, а затем - в интегрированную систему стратегического управления человеческими ресурсами.
Слайд 4Трудовые обязанности
организация работы по обеспечению кадрами в соответствии с задачами
и целями
комплектация кадрами;
проведение аттестации сотрудников
участие в разработке
коллективного договора и других первичных документов, регламентирующих трудовую деятельность организации;
мотивация и стимулирование сотрудников организации
Слайд 5Что должен знать и уметь делать специалист по управлению персоналом
законы, затрагивающие вопросы управления персоналом;
цели развития организации;
особенности
планирования потребности в кадрах;
основы социологии труда;
практику управления коллективом; системы оплаты труда;
порядок оформления срочных и бессрочных трудовых договоров;
формы кадровой документации и требования к ней;
методы тренинговой работы с персоналом.
Слайд 6Мои личностные и проффессиональные качества необходимые для работы в данной
сфере
1) Внимательность;
2) Мобильность;
3) Желание работать;
4) Коммуникабельность;
5) Ответственность;
6) Дипломатичность;
7) Тактичность;
8) Выносливость.
Слайд 7Будущая профессия
Директор по персоналу;
Менеджер по подбору персонала;
Начальник кадровой службы;
Менеджер по
развитию и обучению
Специалист по деловой оценке персонала;
Специалист по кадровому делопроизводству
Слайд 8К недостаткам профессии специалист по управлению персоналом
Необходимы специальные знания, которые касаются
многих сфер;
Сидячая, бумажная работа у компьютера;
Монотонность работы;
Менеджер вынужден часто общаться
с людьми в состоянии стресса или конфликта;
Эффективность работы менеджера по управлению персоналом во многом зависит от лояльности руководства;
Часто на менеджера возлагается дипломатическая функция, консультативная, миротворческая и иногда рекомендательная.
Слайд 9Работать специалистом по управлению персоналом считается престижно и выгодно
Востребованность профессии;
Возможное трудоустройство во многих странах;
Постоянное развитие и совершенствование;
Расширение кругозора.
Слайд 10Уникальность профессии
Уникальность данной профессии в том, что она применима во
всех сферах деятельности, на каждом предприятии.
Специалист по управлению персоналом хорошо
ориентируется в правовой и организаторской сфере, а так же в педагогической и психологической сфере.
Слайд 11Преимущества специальности
Выпускники специальности смогут трудоустроиться в любое кадровое подразделение, стать
инспектором по вопросам кадров, войти в штат службы по персоналу.
Данная
специальность хорошо востребована на рынке труда.
Слайд 12Возможности карьерного роста
Карьерная лестница HR-департамента зачастую строиться следующим образом:
- секретарь
или помощник менеджера по персоналу;
- менеджер по персоналу или HR-менеджер;
-
бизнес - тренер, психолог (в крупных компаниях;
- начальник HR-департамента.
Слайд 13Профессиональный праздник
День HR-менеджера – это профессиональный праздник специалистов по управлению
персоналом, который отмечается каждый год в третью среду первого осеннего
месяца.
Слайд 15Творческая сторона
Достижение, каких-либо результатов именно в этой специальности требует настойчивости,
упорства, коммуникабельности.
Работающий в данной системе погружаеться в корпоративную культуру, разделяет
командный дух, делает все, чтобы компания в которой он работает была лучшей
Слайд 16Основные компетенции менеджера по персоналу
Умение слушать больше чем говорить;
Уметь не
просто слушать, а слышать собеседника;
Уметь наблюдать;
Уметь анализировать полученную информацию из
разных источников;
Уметь пользоваться полученной информацией.
Слайд 18Где обучают специалистов по управлению персоналом
Получить профессию
менеджер по персоналу можно во многих учебных заведениях. Наиболее подходящим вариантом
получения образования может стать ВУЗ, так как работодатели предпочитают принимать на работу только наиболее квалифицированных сотрудников.
Слайд 19Заключение
В настоящее время можно проследить тенденцию неуклонного роста
спроса на кадровых специалистов. Это значит что, закончив обучение по
данной специальности, вы сможете рассчитывать на успешное трудоустройство и высокую заработную плату
