Модели аттестации кадров в образовательной среде в практике современного

студентка
группы ЗДНОм-118
Курбанова М.З.

2017-2020 - апробация модели уровневой оценки компетенций учителей. Введение планируется

в 2020 году.

профессионально-педагогической компетенции работника и результатов деятельности на основе комплексной оценки его

труда.

проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям

на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.

профессиональный и личностный рост;
выявлять проблемы педагога, вызванные недостатком профессиональных компетенций;
определять

траекторию карьерного роста педагога;
формировать кадровый состав и справедливую систему оплаты труда учителей на основе единых стандартов;
корректировать программы повышения квалификации учителей с учётом результатов их аттестации;
учитывать мнение обучающихся и выпускников при формировании и проведении кадровой политики.

квалификационных категорий.

и средних профессиональных образовательных учреждений;
лиц со высшим или средним профессиональным

образованием, не имеющих опыта работы учителем;
лица, которые не работали учителями в последние 5 лет.

свидетельство о прохождении профессионального экзамена. Успешно сдавшим экзамен выдается сертификат,

срок действия которого составляет 5 лет.

соответствия квалификации учителя профессиональному и образовательным стандартам.
Она включает профессиональный экзамен

по всем профессиональным компетенциям и оценку мотивированного представления работодателя, включающего результаты профессиональной деятельности, профессиональные и деловые качества учителя.
Аттестация проводится каждые 5 лет на основании приказа по образовательной организации. Исключение составляют женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Их аттестация проводится через два года после возвращения на работу. Также не проводится аттестация учителей, имеющих первую или высшую квалификационные категории.

процедуры оценки квалификации. Успешно прошедшим аттестацию выдается сертификат, срок действия

которого составляет 5 лет. Также выдаются рекомендации по совершенствованию педагогического мастерства.

Аттестация на соответствие

уровень квалификации, профессионализма и результативности педагогического и управленческого труда, обеспечивающий

работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.

категорий проводится по заявлению самого учителя и назначается распоряжением учредителя

образовательной организации.
Она включает профессиональный экзамен по методическим, психолого-педагогическим и коммуникативным компетенциям и оценку мотивированного представления работодателя, включающего результаты профессиональной деятельности, профессиональные и деловые качества учителя.

комиссия принимает решение установить учителю квалификационную категорию или отказать в

её установлении. В случае успешного прохождения оценки ему выдается аттестационный лист. Срок действия квалификационной категории - 5 лет.

с аттестационными материалами и иными документами, относящимися к его аттестации,

подавать мотивированные возражения, при необходимости предоставлять аттестационной комиссии дополнительные сведения и подтверждающие их документы.
После издания распорядительного акта секретарь аттестационной комиссии загружает необходимые для проведения аттестации сведения в единую информационную систему. На основании представленной информации система автоматически формирует проекты аттестационных листов.