Слайд 1Моя экономика.
Погружение
Глава третья, «Анализ рынка труда»
9 занятие
28 ноября 2011
Слайд 2Что будет сегодня?
А Севы все нет
Слайд 3Что было в прошлый раз?
Как классифицировать блага? Какие есть критерии?
Как четыре основные групп благ выделяют?
Что такое асимметрия информации?
Кто такой
Акерлоф? Что такое ухудшающий отбор?
Что такое внешние эффекты? Какие бывают, чем отличаются?
Что такое эффективность по Парето?
Слайд 4Трудовые ресурсы
3 вида ресурсов: финансовые, материальные, трудовые
Трудовые ресурсы – люди
в возрасте от 16 и до 55 (женщины) и 60
лет (мужчины), способные в силу своих психологических и физических качеств участвовать в производстве материальных благ.
Слайд 5Трудовые ресурсы: как считать?
Трудовые ресурсы =
+ население в трудоспособном возрасте
+
работающие до 16 лет
+ работающие в пенсионном возрасте
- неработающие инвалиды
в трудоспособном возрасте
- неработающие льготники в трудоспособном возрасте
Слайд 6Экономически активное население
Люди, участвующие или готовые участвовать в процессе производства
благ
Включает в себя всех занятых и безработных
Безработный – это тот,
кто в данный момент не имеет работы, но активно ищет ее, зарегистрирован на бирже труда
Слайд 7Экономически неактивное население
Не участвуют в производстве благ по разным причинам
Учатся
на дневном отделении
Получают пенсию по старости
Получают пенсию по инвалидности
Не работают
и получают льготную пенсию
«Домохозяйки»
Отчаялись наконец найти работу
Слайд 9Концепция занятости: принципы
Слайд 10Уровень занятости
Уровень занятости = (Занятые/Население) * 100%
Рассчитывается для трудоспособного возраста
(от 16 до 55 и 60 лет соответственно)
Слайд 11Безработица
Явление, при котором часть экономически активного населения не находит предложения
на рынке труда и остается невостребованной
Один из наиболее важных социально-экономических
факторов, описывающих ситуацию в стране на макроуровне
Уровень безработицы: u = U/ЭАН
Слайд 12Рынок труда
Сфера формирования спроса и предложения на труд (рабочую силу)
Система
социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных
обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда
Слайд 13Рынок труда
Труд – тоже товар
Рынок труда возможен только при условии,
что рабочий является собственником своей способности к труду
На рынке заключаются
договоры купли-продажи труда
Слайд 14Рынок труда
Товар – труд (время + квалификация, умения, опыт, навыки)
Цена
- зарплата
Количество – количество работников (единиц труда) ИЛИ количество часов,
занятых у одного работника
Сделка оформляется как договор найма
Слайд 15Предложение труда
Количество труда, которое работник в данный конкретный момент готов
предложить рынку для найма.
Предпосылки:
Слайд 16Максимизация полезности
U = u (C, L)
δU/δC > 0
δU/δL > 0
T
= H + L
C – объем благ, приобретаемый на совокупный
доход (зарплата + нетрудовые доходы)
L – время, затраченное на досуг
T – общий объем располагаемого времени
H – время, затраченное на работу
Слайд 17Ограничение
Суммарное потребление: pC = V + Hw
C - объем благ,
приобретаемый на совокупный доход (зарплата + нетрудовые доходы)
H – время,
затраченное на работу
p – цена приобретаемых благ
V – нетрудовой доход
w – ставка зарплаты
Слайд 18Альтернативная стоимость досуга
pC = V + wH
pC = V +
w(T-L)
pC + wL = V + wT
Полный доход (V +
wT) – это сумма благ, которые мы мужем суммарно потребить, и альтернативной стоимости досуга, измеренной через ставки зарплаты
Слайд 19Полезность и безразличие
Наклон кривой безразличия – предельная норма замещения досуга
благами
MRSLs = (δU / δL) / (δU / δC)
Предельная норма
замещения досуга благами – отношение предельной полезности досуга к предельной полезности благ
Слайд 21Выход на рынок труда: участие в рабочей силе
Слайд 22Участие в рабочей силе, факторы
Ставка зарплаты
Нетрудовой доход
Индивидуальное предпочтение между трудом
и досугом
Слайд 23Спрос на труд
Количество труда, которое работодатели в данный конкретный момент
хотели бы нанять.
Предпосылки:
Слайд 25Спрос на труд: LR
В долгосрочном периоде оба фактора – труд
и капитал – переменны
Объем спроса на труд определяется равенством соотношения
предельного продукта труда к предельным издержкам на труд и соотношения предельного продукта капитала к предельным издержкам на капитал
MPL / MCL = MPK / MCK
