наставничество в карьере

механизм передачи опыта, знаний и стиля мышления. - Это способ работы

с неизвестностью, способ получения и трансляции информации; рецепт максимального инновационного обогащения организации. - Это одна из ступеней на пути к карьерному росту, как наставника, так и нового сотрудника. Наставник – Это авторитет, карьерный пастырь в формате не личных или корпоративных, а профессиональных отношений.

Наработка опыта в обучении персонала; 3. Получение иной роли

занимающей особое место в компании; 4. Повышение работоспособности и качества выполняемых работ; 5. Дальнейший рост по карьерной лестницы.

.

Влияние наставничества на карьеру нового сотрудника

1. С первых дней работы развитие карьерной лестницы в нужном направлении;
2. Получение опыта, навыков, знаний;
3. Безболезненное введение в должность, в коллектив, в целом в организацию;
4. В короткие сроки набирает профессионализм;
5. Быстрый рост качества выполняемой работы

Европе
Наставничество на постоянной основе,
Ведение полного цикла карьерного роста.

стажем работы в данной организации;
- Человек умеющий слушать, быть терпимым

к неудачам подопечного;
- Умеющий завоёвывать расположение и доверие новичка;
- Владеющий способностью обучать других людей.

квалификации нового сотрудника;
Определяет семинары, которые необходимо посетить;
Определяет цели на год;
Оказывает

необходимые сопровождения, консультации;
Пишет отзывы и характеристики по выполненным работам;
Передаёт полученный опыт;
На собственном примере демонстрирует образец исполнения должностных обязанностей и соблюдения организационной культуры;
Сопровождает на всех этапах карьеры и мн. др.

Наставник

новый сотрудник

Воздействие наставника на нового сотрудника

сложных ситуаций, поиск решений;
3 этап – на равных;
4 этап –

ты часть компании.

Этапы карьеры под руководством наставника

большой ответственности за ученика, выполнение его недоброкачественной работы; - Не всегда

оплачиваемый труд наставника; - Слишком большой разрыв в знаниях; - Сомнительность окружающими в профессиональных качествах новичка.

"+" и "-" влияния наставничества на карьеру

+

-

- Карьерный рост для наставника;

- Передача опыта ученикам;

- С первых дней ведение по карьерной лестнице нового сотрудника;

- Быстрая и эффективная адаптация нового сотрудника;

- Наставничество является проверкой знаний, умений и навыков самого наставника;

- Качественная работа как наставника так и его подопечного и мн.др.

под организацию, обходя все подводные камни.

Благодаря наставничеству новички лучше работают

и быстрее продвигаются по служебной лестнице.

Для наставников наставничество является ещё одной ступенькой в карьерном росте.

Хорошо организованная роль наставничества в карьере подобна посаженной яблоньке, вначале требует много внимания и заботы, потом крепнет и радует, а потом стабильно приносит плоды, готовые разрастись в такие же крепкие и плодородные деревья.

В связи с этим наставничество занимает ведущую роль в формировании карьеры.

http://www.klerk.ru/boss/?31975
2. Совет и наставничество http://www.executive.ru/publications/
specialization/article_939_3/

3 . Наставник в карьере: кто он и зачем. http://job.ukr.net/news/2007/02/09/5634
4http://career.vvsu.ru/employers/joint_programs_and_projects/tutor_institute.asp
5. Правда о наставничествеhttp://www.management.com.ua/notes/74_coaching.html
6. Политшкола МАСП. Качества лидера. Институт наставничества. Ч.1.
http://blogs.mail.ru/mail/sun_way/440DA617E9DF4E66.html
7. Наставничество в карьере http://hh.ru/contents/publication. do?publicationRubrikId =47&publicationId=1342
8. Наставничество. Босс, возьми на буксир! http://vseznaut.ru/navigator/karera/
9. Как убить двух зайцев одним выстрелом, или наставничество в условиях бизнеса http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_3508