Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Нормативное и кадровое обеспечение деятельности СУП
Содержание
- 1. Нормативное и кадровое обеспечение деятельности СУП
- 2. – это формально общеобязательное правило поведения, имеющее обязывающий характер и официально установленное (санкционированное) государством.Правовая норма
- 3. Правовые нормы, действующие в организацииАкты централизованного регулированияИмеют
- 4. Обязательные«Факультативные»:Коллективный договорДолжностные инструкцииПоложение о подразделениях и пр.Степень обязательности актов
- 5. Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей
- 6. — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру,
- 7. перечень структурных подразделений компании;сведения об имеющихся должностях;количество
- 8. - локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки
- 9. Слайд 9
- 10. Слайд 10
- 11. График отпусков
- 12. Положение о подразделении (отделе, секторе, группе)
- 13. Коллективный договор – соглашение, заключаемое трудовым коллективом
- 14. Должностная инструкция –
- 15. Положение по формированию кадрового резерва;Положение по организации
- 16. оформление ознакомления работников в специальных листах, прилагаемых
- 17. организационно - распорядительного, технического, нормативно -
- 18. Общая характеристика основных элементов СУП
- 19. Слайд 19
- 20. Слайд 20
- 21. Слайд 21
- 22. Слайд 22
- 23. Новые профессии: специалисты по набору персонала (рекрутеры)
- 24. Группировка нормативно-методических материалов
- 25. Слайд 25
- 26. Слайд 26
- 27. Слайд 27
- 28. Правила внутреннего трудового распорядка
- 29. Кадровый стратег Руководитель СУП Кадровый технологКадровый инноватор
- 30. РЕКОМЕНДАЦИИ по нормативам численности специалистов по УП
- 31. Уровень доходов специалистов кадровых служб в России
- 32. 1. Личная порядочность:Этичность — уважение прав личности,
- 33. Результативность — ориентация на конечный результатНастойчивость —
- 34. Навыки коммуникации, командная ориентация — понимание необходимости
- 35. ЭтичностькоммуникабельностьУмение слушатьКонтактностьКомандная ориентацияДобросовестностьРассудительностьРезультативностьНастойчивостьУверенность в себеПреданность организации и
- 36. Скачать презентанцию
– это формально общеобязательное правило поведения, имеющее обязывающий характер и официально установленное (санкционированное) государством.Правовая норма
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1НОРМАТИВНОЕ И КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУП
ПЛАН
Нормативное обеспечение работы СУП
Кадровое обеспечение
системы управления персоналом
Слайд 2– это формально общеобязательное правило поведения, имеющее обязывающий характер и
официально установленное (санкционированное) государством.
Правовая норма
Слайд 3Правовые нормы, действующие в организации
Акты централизованного регулирования
Имеют локальный характер
Конституция РФ
Гражданский
кодекс
Трудовой Кодекс РФ
Законы РФ
Указы Президента РФ
Постановления Правительства
РФ и т.д.Локальные нормативные акты (ЛНА)
Слайд 4Обязательные
«Факультативные»:
Коллективный договор
Должностные инструкции
Положение о подразделениях и пр.
Степень обязательности актов
Слайд 6
— это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и
численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от
занимаемой должности.Штатное расписание (Форма Т-3)
Слайд 7перечень структурных подразделений компании;
сведения об имеющихся должностях;
количество штатных единиц по
каждой должности;
сведения об окладах, соответствующих определенной должности;
возможных надбавках к окладу;
итоговые
показатели по количеству штатных единиц и общему фонду оплаты труда за месяц.Обязательная информация:
Слайд 8- локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных
данных работников организации
Положение о порядке обработки и защиты персональных
данных
Слайд 12 Положение о подразделении (отделе, секторе, группе) - документ, регламентирующий
деятельность какого-либо структурного подразделения.
Разделы
1. Общие положения (кому подчиняется, степень самостоятельности,
какими документами руководствуется)2. Задачи
3. Организационноая структура подразделения
4. Функции подразделения
5. Взаимоотношения подразделения с другими звеньями организации
6. Права подразделения
7. Ответственность подразделения.
Документы внутреннего пользования (ЛНА)
Слайд 13Коллективный договор – соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по
регулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный период.
Документы внутреннего пользования (ЛНА)
Слайд 14 Должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность
в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему
эту должность.Документы внутреннего пользования
(ЛНА)
Слайд 15Положение по формированию кадрового резерва;
Положение по организации адаптации работников;
Рекомендации по
организации подбора и отбора персонала;
Положение по оплате и стимулированию труда;
Инструкция
по соблюдению правил техники безопасности и др.Документы методического характера регламентируют выполнение функций УП
Слайд 16оформление ознакомления работников в специальных листах, прилагаемых к каждому ЛНА
(лист ознакомления)
использование отдельной учетной формы (например, Журнала ознакомления работников с
локальными нормативными актами), где фиксируется доведение до сведения работника нескольких ЛНАоформление перечня локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен каждый работник, в виде приложения к заключенному с ним трудовому договору.
Способы письменного ознакомления работника с документами
Слайд 17 организационно - распорядительного, технического, нормативно - технического, технико-экономического и
экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования,
характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в соответствующем порядке компетентными органами или руководством организации. 3. Нормативно-методическое обеспечение системы УП – это совокупность документов организационного, организационно-методического,
Слайд 23
Новые профессии:
специалисты по набору персонала (рекрутеры)
интервьюеры (психологи, проводящие
собеседования с претендентами,
методисты
и инструкторыресечеры
консультанты по вопросам карьеры,
специалисты по профориентации и
организационному планированию.
Слайд 28Правила внутреннего трудового распорядка
Разделы:
общие
положения
порядок приема и увольнения работников,
основные обязанности работников,
рабочее время
и его использование,поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
Документы внутреннего пользования
Слайд 29Кадровый стратег
Руководитель СУП
Кадровый технолог
Кадровый инноватор
Исполнитель
Кадровый консультант
(внешний или внутренний).
4. Ключевые роли менеджера по персоналу
Слайд 30РЕКОМЕНДАЦИИ по нормативам численности специалистов по УП структурных подразделений филиалов ОАО
«РЖД»
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением ОАО «РЖД»
от « 26 » марта 2010 г. № 612р
Слайд 321. Личная порядочность:
Этичность — уважение прав личности, ответственность за взятые
обещания, надежность, честность, справедливость
Добросовестность — высокие требования к результатам своей
работыРассудительность — способность принимать разумные, реалистичные и обоснованные решения.
Одиннадцать ключевых областей компетентности менеджера по УП
Слайд 33Результативность — ориентация на конечный результат
Настойчивость — способность преодолевать ограничения,
накладываемые сложившейся ситуацией
Преданность организации и деловая ориентация — готовность следовать
нормам организации, увлеченность работой и ответственность за качество своей работыУверенность в себе — готовность и умение решать неординарные задачи.
2.Целеустремленность и продуктивность:
Слайд 34Навыки коммуникации, командная ориентация — понимание необходимости совместной деятельности и
умение работать во взаимодействии с другими.
Контактность — умение устанавливать деловые
и творческие отношения с партнерами.Коммуникабельность — умение использовать устную и письменную речь, стилистические и иные выразительные средства для воздействия на партнеров и достижения взаимопонимания.
Умение слушать — способность воспринимать, усваивать и использовать информацию, извлекаемую из общения с работниками.
3.Навыки командной работы:
Слайд 35
Этичность
коммуникабельность
Умение слушать
Контактность
Командная ориентация
Добросовестность
Рассудительность
Результативность
Настойчивость
Уверенность в себе
Преданность организации и деловая ориентация.
Мнение экспертов
о степени важности различных качеств для УП-менеджера
