ОБЛ ІК ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 1

2. Надбавки і доплати до посадових
окладів.
3. Форми

оплати праці, їх характеристика.
4. Облік робочого часу.
5. Порядок розрахунку нарахувань до заробітної
плати. Утримання із заробітної плати.
6. Документальне оформлення обліку розрахунків з робітниками.

“Про оплату праці”
Закон України “Про податок з доходу фізичних осіб”

від 22.05.03 № 889 –IV
ПСБУ 26 “Виплати працівникам” затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28.10.03 № 601
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення” від 5.10.05 № 308/519

НОРМАТИВНА БАЗА

заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає
або на

яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення
громадянами права на працю…
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на працю та її оплата

винагорода, яка вимірюється в грошовому еквіваленті, і згідно трудової угоди,

власник або вповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану роботу.
розмір зар.плати залежить від :
результатів господарської діяльності підприємства
складності виконуваних робіт
умов праці
професіонально-ділових
якостей робітника
результатів праці

плата -
це винагорода
за виконану роботу
відповідно до встановлених

норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників
та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата –
це винагорода
за працю понад установлені норми,
за трудові успіхи та винахідливість і
за особливі умови праці. Вона
включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.



Заробітна плата, Надбавки до Винагородження за
Нарахована у тарифних ставок підсумками роботи за рік
відповідності з і посадових
тарифами, ставками окладів

Персональні надбавки Винагородження за вислугу років
Суми процентних Премії
начислень,
отриманих від Оплата щорічних і Матеріальна
реалізації продукції, додаткових допомога
якщо вони є відпусток
основою заробітної
плати Оплата праці у  Встановлюються
вихідні та святкові колективним
дні договором
.

ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ

Основна
заробітна плата

Додаткова
заробітна плата

Інші заохочувальні
і компенсаційні

соціальним страхуванням (за тимчасовою
непрацездатністю ( з 5-го дня) по

оплаті декретних відпусток,
допомога при народженні дитини)
Виплати – за рахунок засобів соціального страхування
допомоги матерям по догляду за дітьми до 3-х років
Виплати – за рахунок засобів пенсійного фонду
допомоги матерям по догляду за трьомя та більше дітьми до 16 років; по догляду за дитиною-інвалідом
Виплати – за рахунок засобів органів соціального захисту
населення (із міського бюджету)
Одноразові допомоги
Витрати на відрядження
Вартість путівок на лікування і відпочинок, придбання за рахунок засобів соціального розвитку
Прибутки по акціям, облігаціям та цінним паперам

конкурентоспроможності аптеки на ринку і питань оплати праці та зовнішнього

іміджу з точки зору її прибутковості і стабільності

Змінні трансферти – соціальні змінні пільги, які відрізняються від премій тим, що виділяють конкретного співробітника з числа інших і залежать від поведінки або статуса співробітника

характеристики



Використовуються для розподілу

робітників – в залежності
робіт в залежності від їх від їх кваліфікації
складності

ОСНОВА
ФОРМУВАННЯ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ РОЗМІРІВ
ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Тарифна система оплати праці
включає:

за високі досягнення в роботі

за виконання особливо важливої роботи
за складність і напруженість в роботі
до 40 % за почесні звання України
до 10 % за знання і використання в роботі однієї
іноземної європейської мови

відсутніх робітників
за сумісництво посад
за збільшення об’єму виконуваної роботи
35 % за роботу в нічний час (з 22 вечора до
6 ранку)
25 % за ненормований робочий день
(за відроблений час)
33 % за вчене звання професора
25 % за вчене звання доцента
25 % за научний ступень доктора наук
15 % за научний ступень кандидата наук

ДОПЛАТИ

у відповідності з положеннями,

передбаченими
частина доходів, отриманих засновницькими документами
в результаті господарської
діяльності

БЮДЖЕТНІ УСТАНОВИ

ПІДПРИЄМСТВА
НЕДЕРЖАВНОЇ ФОРМИ
ВЛАСНОСТІ

Дотримання мінімальних норм і гарантій по оплаті праці згідно діючого законодавства

структури
собівартості -
оплата праці повинна
складати до 30 – 35 %
без

зміни ціни на
продукцію

Вимога Міжнародної організації праці –
мінімальна зар.платня повинна бути не менше 125 % від
прожиткового мінімуму

Сьогодні в Україні

МОДЕЛЬ
«Дешевої робочої сили»
низьковитратна за рівнем
оплати праці;
в структурі собівартості
оплата праці складає
10 – 11 %

прогресивна
аккордна
Оплата згідно тарифної ставки за час роботи або оклад

проста погодинна
погодинно-преміальна

ВІДРЯДНА

ПОГОДИННА

Посади провізорів спеціалістів:
Завідувач
Директор
Начальник
Заступник із числа провізорів
Керівники структурних підрозділів:
Завідувач
Начальник
Заступник
Провізори спеціалісти:
Старший провізор
Провізор
Провізор

-аналітик
Провізор -клінічний
Провізор-інтерн
Провізор-косметолог

Провізорська спеціальність організація і управління в фармації

Провізорська спеціальність у відповідності з профілем структурного подрозділу

Організація і управління, загальна фармація, клінічна фармація та ін .

519 «Впорядкування умов оплати праці робітників охорони здоров’я»

Групи оплати Товарообіг *
праці в рік(тис.грн.)

АПТЕКИ

I
II
III
IV
V

більше 2000
від 1500 до 2000
від 800 до 1500
від 100 до 800
до 100

*Примітка: обсяги показників для віднесення аптечних закладів до відповідних груп з оплати праці розраховуються на підставі довідок регіональних органів статистики.

Погодинна
В. Погодинно-преміальна
C. Відрядна
D. Відрядно-преміальна

складності, а
працівників – залежно від їх кваліфікації та за

розрядами тарифної сітки.

Тарифна система оплати працівників є основою
формування та диференціації розмірів заробітної
плати. Формуванні тарифної сітки провадиться на
основі тарифної ставки працівника першого
розряду, яка встановлюється у розмірі мінімальної
заробітної плати, та міжкваліфіційних співвідношень
розмірів тарифних ставок

Тарифна система оплати праці

до посади і кваліфікації
працівника. За результатами атестації посадові оклади

службовцям можуть змінюватися в межах затверджених у
встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів
окладів на відповідній посаді.

Спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики
і Міністерства охорони здоров`я України затверджено умови
оплати праці працівників охорони здоров`я та установ
соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної
сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати працівників установ,
закладів та організацій окремих галузей бюджетної системи

Тарифна система оплати праці

12 12 11 10 9
фармацевт 11 11 10 9 8

Завідувач 13 13 12 11 10

Керівник 11 10 - - -
служби економіки

9 –

12 1,73 – 2,12 вища 28,3 %
Фармацевт 8 – 11 1,64 – 1,97 перша 18,4 %
друга 8,7 %

Завідувач аптекою 10 – 13 1,82 – 2,27 вища 44,9 %
перша 31,9 %
друга 24,1 %

Провізор:
вища кваліфікаційна категорія 13 2,27
перша кваліфікаційна категорія 12 2,12
друга кваліфікаційна категорія 11 1,97
без категорії 10 1,82
Провізор-інтерн 9 1,73

Фармацевт:
вища кваліфікаційна категорія 10 1,82
перша кваліфікаційна категорія 9 1,73
друга кваліфікаційна категорія 8 1,64
без категорії 7 1,54
Фасувальники 3 1,18

2,27 12182,27=2764,86

121844,9%=546,88 3311,74
вищ. категорії

Провізор
вищ. кат. 13 2,27 12182,27=2764,86 2603,69

Провізор без
категорії 10 1,82 12181,82= 2216,86 2216,86

Провізор
інтерн 9 1,73 1218 1,73= 2107,14 2107,14

Переатестація провізорів (фармацевтів) - кожні 5 років

січня – Новий рік;
7 січня – Різдво Христове;
8

березня – Міжнародний жіночий день;
Пасха (Великдень)
1-2 травня – День міжнародної
солідарності трудящих;
9 травня – День перемоги;
Трійця;
28 червня – День конституції України;
24 серпня – День незалежності України.

Форма № 389
___________________________________
(наименование учреждения)
В кассу для оплаты в срок Расходный кассовый ордер №_____
«___»_____ по «___»_______
в сумме __________________ число месяц 200___ г.

Руководитель ______________

Главный (старший) бухгалтер
________________________

ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ
за I половину ____________ 200___ г.
(месяц)















Зав. аптекой _______________ ФИО ______________
(подпись)
Гл. бухгалтер _______________ ФИО ______________
(подпись)
Кассир _______________ ФИО ______________
(подпись)

Аптека № _____________

РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ
на выдачу зарплаты за __________________________ месяц г.

оформлюється при нарахуванні авансу співробітникам аптеки?

A Накладна
B Товарний

звіт
C Платіжна відомість
D Прибутковий касовий ордер
E Видатковий касовий ордер

відпрацьованих днів
СУМА
ДО СПЛАТИ
=
СУМА
НАРАХУВАНЬ

СУМА
УТРИМАННЯ

забезпечується наданням днів щотижневого
відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки,
Встановленням

скороченого робочого дня щодо
окремих професій і виробництв, скороченої тривалості
роботи у нічний час.

Право на відпочинок

менше як 24 календарних дні за відпрацьовані 6 місяців, які

відлічуються з дня укладення трудового договору. Особам віком до
18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю
31 календарний день.

Щорічна додаткова відпустка надається працівникам з ненормованим
робочим днем. Загальна тривалість основної і додаткових відпусток не
може перевищувати 59 календарних днів.
Студентам-заочникам, вечірникам для виконання лабораторних робіт,
складання іспитів надаються додаткові оплачувані відпустки (ВУЗів III-IV
рівнів акредитації - 20 календарних днів щорічно)

Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у
встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та
пологами до щоденних відпусток не включаються.
Святкові і не робочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток
не враховуються.

заробітком. В сукупний дохід включаються: основна зарплата, доплати (кваліфікаційна категорія,

вчений ступінь), доплати за суміщення професій, сумісництво, оплата за роботу в святкові і вихідні дні, понаднормову працю, виплати з тимчасової непрацездатності, премії

Обчислення суми відпускних здійснюється в такому порядку:
розраховується середньоденна заробітна плата;
Встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;
обчислюється сума відпускних




призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у

встановленому порядку лікарняний лист.

Не мають права видавати ці листи лікарі приватних закладів охорони здоров`я, станції переливання крові, будинків відпочинку, санітарно-профілактичних закладів та ін.

Допомога з тимчасової непрацездатності надається:
при захворюванні (травмах), пов'язаних із втратою працездатності;
при захворюванні члена сім`ї, якщо за ним потрібний догляд
при санаторно-курортному лікуванні
при карантині
при протезуванні з перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичного закладі
для догляду за хворою дитиною

6 місяців Кількість
Кількість відроблених

днів
днів за 6 місяців хвороби

% в
залежності
від
стажу

СУМА
ДО СПЛАТИ

=

СУМА
НАРАХУВАНЬ

СУМА
УТРИМАНЬ

=







СТАЖ ДО 5 РОКІВ – 60 %
СТАЖ ВІД 5 ДО 8 РОКІВ – 80 %
ВИЩЕ 8 РОКІВ – 100 %

Оплата перших 5 днів за рахунок підприємства

126
Кількість відроблених

календарних
днів за 6 місяців днів

СУМА
ДО СПЛАТИ

=

СУМА
НАРАХУВАНЬ

=



70 днів - до пологів і
56 днів- після пологів

у межах місячної норми робочих годин компенсується в розмірі середнього

одноденного заробітку
понад місячну норму робочих годин оплачується в розмірі середнього дводенного заробітку

що встановлюється галузевою угодою та колективним договором, але не нижче

20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

Нічним вважається час
з 22 години до 6 години ранку

обмежена, не більше від 4 годин за два дні підряд

впродовж тижня і не більше за 120 год. на рік.

Оплачується у подвійному
розмірі годинної тарифної
ставки.

Компенсується тільки
працівникам з нормованим
робочим днем

лікарняний лист у
зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Який розмір допомоги

йому нараховується ?
A 70% середньої заробітної плати
B 50% середньої заробітної плати
C 100% середньої заробітної плати
D 80% середньої заробітної плати

в норму робочого часу цього місяця. Як правильно нарахувати доплату

в цьому випадку?

A. У загальному порядку як звичайний день
B. У розмірі подвійної ставки понад оклад
C. У розмірі одноденної ставки понад оклад
D. Доплата не провадиться

ТЕСТ 4

вагітністю і пологами,
допомога при народженні дитини,
на відрядження в межах норми

витрат,
допомога на поховання.

2800,00

1550,00



Единий соц. 2800 х 3,6% =100,80 1550 х 3,6% =55,80
внесок


Податок на дохід (2800–100,80)х15%= (1550–55,8 – 609,00) х 15% =
фізичних осіб = 404,88 = 132,78


Примітка:
Прожитковий мінімум = 1218 грн. (01.01.14)
Межа застосування СПП = 1710 грн.

фізичних осіб.
Вкажіть суму, яка не включається в середній місячний

дохід при оподаткуванні даним податком

A Сума за листком непрацездатності
B Сума допомоги по вагітності та пологам
C Сума доходу, отримана в натуральній формі
D Сума допомоги з догляду за хворим

з груповим преміюванням
З преміями за знання і компетенцію
Комбіновані системи оплати

праці

премія.

Розмір премії (%) для кожного робітника повинен бути чітко

визначений і залежить від виторгу отриманого саме цим працівником, загальних доходів або прибутку підприємства.

робітники отримують певний % від доходів або прибутку, отриманим підприємством

завдяки цим співробітникам. Застосовується для розвозної та розносної торгівлі, якщо відпрацьований час неможливо перевірити.

залежності від кваліфікаційного рівня, ділових якостей робітника, складності роботи та

функцій, оцінки трудового вкладу в загальні результати праці колективу.

праці та результатів праці окремого колективу або підприємства в цілому;
Присвоєння

кожному робітнику постійних коефіцієнтів, що характеризують його кваліфікаційний рівень, що визначає його трудовий внесок у загальні результати праці колективу;
Встановлення кожному робітнику коефіцієнту трудової участі в поточних результатах праці, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня.

Таку систему доцільно впроваджувати там, де трудовий колектив має солідарну відповідальність за результати праці.

___
Загальна Σ КТУ
КТУ конкретного робітника

ПОСАДА / КТУ
Директор

– 2,0
Нач. відділу – 1,5
Менеджер – 1,0
Загальна сума коефіцієнтів =2,0 + 1,5 + 1,0= 4,5

З/п директора = 14850 : 4,5 х 2,0 =6600 грн
З/п нач. відділу = 14850 : 1,5 х 2,0 =4950 грн
З/п менеджера = 14850 : 1,0 х 2,0 =3300 грн

і премія.
Оклад визначається для робітника за трудовим договором.
Премія

визначається методом безтарифної системи оплати праці.
Таким чином, кожний працівник отримує премію відповідно з КТУ

У цьому випадку преміальні нараховуються не за досягнуті результати в

роботі, а за одержані навички, знання, вміння.
Тобто чим вище кваліфікація та ступінь освіти працівника, тим більшу премію він отримає, якщо освіта та кваліфікація відповідають посаді та характеру роботи, яку працівник виконує.

прийом на роботу (ф.№ П-1)
ОСОБИСТИЙ ЛИСТОК З ОБЛІКУ КАДРІВ
НАРЯДИ: індивідуальні

бригадні
Обсяг виконаних робіт  розцінка за одиницю

Табель обліку використання робочого
часу (ф. №П-14)

РОЗРАХУНКОВО -ПЛАТІЖНА ВІДОМІСТЬ (ф.№ П-49)