Образовательная программа по направлению 38.03.03 Управление

трудовая миграция»

Квалификация «Бакалавр»
«В будущем капитал человеческих ресурсов, несомненно, будет

иметь большее значение для компании, чем капитал финансовый»

Билл Гейтс

хорошую успеваемость, студентам Самарского университета доступны около 30 различных стипендий, грантов

и премий:
Федеральные стипендиальные программы;
Региональные стипендиальные программы;
Стипендиальные программы фондов и партнеров.

Нашим студентам предоставляется возможность проживания в общежитии. Общее количество мест в общежитиях Самарского университета - около 2500.

Студенты Самарского университета имеют возможность пройти подготовку на военной кафедре университета по программам обучения офицеров, рядовых и сержантов запаса.

В распоряжении студентов развитая инфраструктура крупнейшего в Самарской области университетского кампуса с собственным спортивным манежем и бассейном, а также всесторонняя поддержка творческих идей и начинаний. 

Студентам Самарского университета доступны: 
тематические клубы и объединения;
16 секций по олимпийским видам спорта;
девять молодёжных научных объединений (в том числе пять студенческих конструкторских бюро);
участие в работе студенческих СМИ (телестудия, радио, фотоклуб, факультетские газеты);
около десятка традиционных праздников и фестивалей.

специалистов, владеющих глубокими теоретическими знаниями и практическими навыками в области

управления трудовой миграцией населения и решения проблем нехватки рабочей силы на национальном, региональных и локальных рынках труда.
Уникальность программы заключается в отсутствии подобных профилей подготовки в Самарском регионе. Самарский университет – единственный ВУЗ, реализующий обучение конкурентоспособных профессионалов, обладающих инновационным мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми на рынке труда.

38.03.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

для эффективного решения комплекса стратегических и оперативных задач в области

управления трудовой миграцией на базе использования научных достижений и передовых технологий в данной профессиональной области.
В программе предусмотрен большой объем правовых и социально-психологических дисциплин, благодаря которым выпускники становятся универсальными специалистами, способными применять свои знания, умения и навыки в любой отрасли.
Сразу после окончания обучения выпускники смогут работать в должности специалистов по трудовой миграции, диагностов, кадровых консультантов в государственных и муниципальных органах управления; в государственной службе занятости и социальной защиты населения; в консалтинговых организациях; кадровых агентствах и прочих организациях; в научно-исследовательских организациях и высших учебных заведениях.

38.03.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

синонимом профессиональной специализации управления персоналом (менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты

по оплате труда, бизнес-тренеры). Зачастую за словами «специалист по управлению персоналом» скрываются совершенно разные профессии, требующие различного образования и опыта. Стандартные функциональные задачи, стоящие перед данными сотрудниками, это:

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ HR-МЕНЕДЖМЕНТА

Кадровое делопроизводство;
Подбор персонала;
Организация обучения и переподготовки сотрудников компании;
Начисление заработных плат и разработка компенсационных схем;
Формирование кадровой политики компании.

Перспективными направлениями HR-менеджмента сегодня являются:
Измерение потенциала человеческого капитала;
Внедрение IT –технологий Saas-услуг;
Автоматизация HR –процессов на рынке рекрутмента;
Облачные технологии в системе управления персоналом;
Подготовка кадрового потенциала для цифровой экономики.

Управление персоналом являются:
службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в

промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВЫПУСКНИКА

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники программ бакалавриата:
организационно-управленческая и экономическая;
информационно-аналитическая;
социально-психологическая.

Перечень профессиональных стандартов, соответствующих профессиональной деятельности выпускников:
07.003 Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»;
33.012 Профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»;
07.008 Профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции»;
01.004 Профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования».

отдела кадров
Менеджер по оценке и обучению персонала
Менеджер по развитию персонала
Специалист

по управлению персоналом
Специалист по подбору персонала
Специалист по нормированию и оплате труда
Специалист по содействию занятости населения
Специалистов по трудовой миграции
Кадровый аудитор
Кадровый консультант

деятельности
Введение в профессию
Основы управления персоналом
Системы и службы управления персоналом
Управленческое консультирование
Культура

безопасности организации
Теория организации
Маркетинг персонала
Профориентация и адаптация персонала
Оценка и аттестация персонала
Менеджмент качества
Технологии развития персонала. Повышение квалификации персонала и профессиональная переподготовка
Управление карьерой и кадровым резервом
Кадровый консалтинг и аудит персонала
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Этика деловых отношений
Основы организации, регламентации и нормирования труда
Статистика труда и персонала
Управление и интеллектуальным капиталом

ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МОДУЛЬ

Трудовое право РФ и международной трудовое право
Право социального обеспечения
Правоведение
Правовое регулирование трудовых отношений
Миграционное право и правовое регулирование международного рынка труда

ПРАВОВОЙ МОДУЛЬ

ИНФОРМАЦИОННО-ЦИФРОВОЙ МОДУЛЬ
Информационно-коммуникационные технологии
Компьютерные технологии в кадровом делопроизводстве. Электронный документооборот.
Кадровая безопасность и защита информации
Основы цифровой экономики

деятельности и безопасность труда
Психодиагностика и психокоррекция

управления персоналом
КОММУНИКАТИВНЫЙ МОДУЛЬ
Иностранный язык, иностранный язык в профессиональной сфере
Межкультурные и деловые коммуникации
Ораторское искусство, риторика и основы аргументации
Ведение деловой переписки на иностранном языке
Риторика и ораторское искусство
Коммуникативный менеджмент
МОДУЛЬ РЫНКА ТРУДА И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
Демография
Проблемы социально-трудовой адаптации иностранных граждан
Рынок труда и занятость населения
Этнополитология

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МОДУЛЬ
Управленческий учет и учет персонала
Экономика и социология труда
Оплата труда персонала. 1С: Зарплата
Основы экономической теории
Социально-экономическая эффективность управления персоналом
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Экономика организации и УП

профессиональной образовательной программы направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом по профилям:

Кадровая безопасность организации
Управление персоналом организации

СТАНЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ УЖЕ СЕГОДНЯ

корпус 22, к. 302.

Тел.: 8 (846) 337-99-66,

8 996-621-64-07

https://ssau.ru/info/struct/op/deps/uchr
http://fem.ssau.ru/kafedra-upravleniya-chelovecheskimi-resursami

https://vk.com/hrmssau

@kafedra_uchr

https://www.facebook.com/365280554118007