Разделы презентаций

Организационное поведение

Содержание

Основы управления организационным поведением в ОУ

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Организационное поведение
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА
Кафедра управления

образованием

Кравцов А. О.,
кандидат педагогических наук, доцент
кафедры управления образованием
РГПУ им. А.И.

Герцена
Санкт-Петербург
ak90@yandex.ru



УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ АНТРОПОЛОГИЯ

Организационное поведение РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНАКафедра управления образованиемКравцов А. О.,кандидат педагогических наук, доценткафедры

Слайд 2Основы управления
организационным поведением
в ОУ

Основы управления организационным поведением в ОУ

Слайд 4Введение:
Где бы Вы не работали – в государственной структуре,

коммерческой организации, в социальной сфере, - Ваши шансы стать преуспевающим

менеджером многократно увеличатся, если Вы научитесь управлять организационным поведением. (МВА)

Введение: Где бы Вы не работали – в государственной структуре, коммерческой организации, в социальной сфере, - Ваши

Слайд 5Из истории ОП
Решающее значение для появления науки организационного поведения имели

Хотторнские исследования.
1924г.

Из истории ОПРешающее значение для появления науки организационного поведения имели Хотторнские исследования. 1924г.

Слайд 6Дефиниции ОП
Организация –

это совокупность ресурсов,
объединенных определенными
правилами и

процедурами
для достижения целей
ее создателей и работников
Поведение –

это

образ жизни
и действий
(С.И.Ожегов).



Дефиниции ОПОрганизация – это совокупность ресурсов, объединенных определенными правилами и процедурами для достижения целей ее создателей и

Слайд 7Дефиниции ОП
Организационное поведение наука, изучающая влияние индивидуумов, групп, структуры на

атмосферу и поведение внутри организаций с целью применения полученных знаний

для улучшения эффективности функционирования
(С.Роббинс).

Дефиниции ОПОрганизационное поведение наука, изучающая влияние индивидуумов, групп, структуры на атмосферу и поведение внутри организаций с целью

Слайд 8Дефиниции ОП
Изучение организационного поведения состоит в изучении структуры, функционирования и

деятельности организаций, а также поведения групп и индивидов в ней.

А.Хучински, Д.Бухман.

Дефиниции ОПИзучение организационного поведения состоит в изучении структуры, функционирования и деятельности организаций, а также поведения групп и

Слайд 9Приоритетное определение!
Как область менеджмента организационное поведение – это понимание,

предвидение и управление поведением людей в рамках организаций (Ф.Лютенс).

Приоритетное определение! Как область менеджмента организационное поведение – это понимание, предвидение и управление поведением людей в рамках

Слайд 10Расставим «кубики» …
(1,2,3)
Цель
Результат
(ожидаемый)
Средства,
технологии,
задачи

Расставим «кубики» …(1,2,3)Цель Результат (ожидаемый) Средства, технологии, задачи

Слайд 11






Ожидаемый результат определяет средства, технологии, задачи!
Цель
Средства
Технологии
Задачи
Результат


Ожидаемый результат определяет средства, технологии, задачи! Цель СредстваТехнологииЗадачи Результат

Слайд 12Цель управления организационным поведением
оптимизация функционирования деятельности организации на основе

анализа и планирования индивидуального поведения сотрудника, формирования и управления групповой

динамикой, развития личностного потенциала сотрудников, анализа и управления поведением сотрудников в процессе внедрения изменений.
Цель управления организационным поведением оптимизация функционирования деятельности организации на основе анализа и планирования индивидуального поведения сотрудника, формирования

Слайд 13Источники повышения эффективности организационного поведения
это те регуляторы, воздействие на которые

влечет целенаправленное изменение в поведении индивида, группы, организационной деятельности.

Источники повышения эффективности организационного поведенияэто те регуляторы, воздействие на которые влечет целенаправленное изменение в поведении индивида, группы,

Слайд 14Как проводить исследование организационного поведения?

Наблюдение за реальными событиями или

происшествиями.
Объяснение этих событий.

Как проводить исследование организационного поведения? Наблюдение за реальными событиями или происшествиями. Объяснение этих событий.

Слайд 15Как проводить исследование организационного поведения?
Формулирование рабочих предположений и выводов, которые

позволили бы предсказывать будущее поведение.
Проверка выводов на практике посредством

экспериментальных исследований.
Если эксперименты подтверждают предположения, то они принимаются в качестве решения.
Если результаты не подтверждают предположение, то выдвигаются новые.

Как проводить исследование организационного поведения?Формулирование рабочих предположений и выводов, которые позволили бы предсказывать будущее поведение. Проверка выводов

Слайд 16Лестница принятия решения

Диагностика
Ситуации
проблематизация
Сбор
Альтернатив
Их оценка
Результативность \
Эффективность
Принятие
решения

Лестница принятия решения ДиагностикаСитуации проблематизацияСбор АльтернативИх оценкаРезультативность \Эффективность Принятие решения

Слайд 17(Линда Граттон, London business school)
человек действует во времени. Люди обладают

воспоминаниями о прошлом, восприятиями настоящего и надеждами на будущее;
человек

постоянно ищет смысл. Люди постоянно осуществляют поиск смысла работы и собственной жизни;
у каждого человека есть душа. Люди обладают эмоциональным интеллектом, который включает в себя чувства доверия и обязанности, вдохновения и радостного возбуждения.
(Линда Граттон, London business school) человек действует во времени. Люди обладают воспоминаниями о прошлом, восприятиями настоящего и

Похожие презентации

Краткосрочный проект Краткосрочный проект "Край родной навек любимый!" 253
Устойчивость нелинейных АСУ Устойчивость нелинейных АСУ 729
приглашает граждан, получивших среднее профессиональное или высшее образование, приглашает граждан, получивших среднее профессиональное или высшее образование, 160
London’s sights London’s sights 232
Городской конкурс исследовательских работ Редкий музейный экспонат: Подарок Городской конкурс исследовательских работ Редкий музейный экспонат: Подарок 268
Л-7 Умственное воспитание дошкольников Л-7 Умственное воспитание дошкольников 340
Имидж деловой женщины Имидж деловой женщины 355
Творческие индустрии как фактор развития Творческие индустрии как фактор развития 303
Свойство биссектрисы угла Свойство биссектрисы угла 249
Потоки для файлов Потоки для файлов 215
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА ФАКУЛЬТЕТ ВІЙСЬКОВОЇ КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА ФАКУЛЬТЕТ ВІЙСЬКОВОЇ 196
Минные поля, способы их установки Минные поля, способы их установки 718
Опера «Руслан и Людмила» Опера «Руслан и Людмила» 627
Особенности организации обучения умственно отсталых детей с использованием Особенности организации обучения умственно отсталых детей с использованием 208
Всероссийский чемпионат по предпринимательским компетенциям Поколение 2084 Всероссийский чемпионат по предпринимательским компетенциям Поколение 2084 195
Муниципальное бюджетное учреждение культуры Межпоселенческая библиотечная Муниципальное бюджетное учреждение культуры Межпоселенческая библиотечная 190
BY HERBER BY HERBER 165
КОНФЛИКТЫ С ДЕТЬМИ И ИХ РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТЫ С ДЕТЬМИ И ИХ РАЗРЕШЕНИЕ 206
ДЕТИ, СТОПА, ОБУВЬ ПРАВДА И МИФЫ ДЕТИ, СТОПА, ОБУВЬ ПРАВДА И МИФЫ 182
Диагностика пиелонефрит Выполнила: Маден Г.Н Проверила: Саркулова С.М Диагностика пиелонефрит Выполнила: Маден Г.Н Проверила: Саркулова С.М 314

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика