Организационное поведение

Содержание

1. Организационное поведение
2. Основы управления организационным поведением в ОУ
3. Слайд 3
4. Введение: Где бы Вы не работали –
5. Из истории ОПРешающее значение для появления науки организационного поведения имели Хотторнские исследования. 1924г.
6. Дефиниции ОПОрганизация – это совокупность ресурсов, объединенных
7. Дефиниции ОПОрганизационное поведение наука, изучающая влияние индивидуумов,
8. Дефиниции ОПИзучение организационного поведения состоит в изучении
9. Приоритетное определение! Как область менеджмента организационное поведение
10. Расставим «кубики» …(1,2,3)Цель Результат (ожидаемый) Средства, технологии, задачи
11. Ожидаемый результат определяет средства, технологии, задачи! Цель СредстваТехнологииЗадачи Результат
12. Цель управления организационным поведением оптимизация функционирования деятельности
13. Источники повышения эффективности организационного поведенияэто те регуляторы,
14. Как проводить исследование организационного поведения? Наблюдение за реальными событиями или происшествиями. Объяснение этих событий.
15. Как проводить исследование организационного поведения?Формулирование рабочих предположений
16. Лестница принятия решения ДиагностикаСитуации проблематизацияСбор АльтернативИх оценкаРезультативность \Эффективность Принятие решения
17. (Линда Граттон, London business school) человек действует
18. Скачать презентанцию

Основы управления организационным поведением в ОУ

Главная
Разное
Организационное поведение

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Организационное поведение
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА
Кафедра управления

образованием

Кравцов А. О.,
кандидат педагогических наук, доцент
кафедры управления образованием
РГПУ им. А.И.

Герцена
Санкт-Петербург
ak90@yandex.ru

УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ АНТРОПОЛОГИЯ

Организационное поведение РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНАКафедра управления образованиемКравцов А. О.,кандидат педагогических наук, доценткафедры

Слайд 2Основы управления
организационным поведением
в ОУ

Слайд 3

Слайд 4Введение:
Где бы Вы не работали – в государственной структуре,

коммерческой организации, в социальной сфере, - Ваши шансы стать преуспевающим

менеджером многократно увеличатся, если Вы научитесь управлять организационным поведением. (МВА)

Введение: Где бы Вы не работали – в государственной структуре, коммерческой организации, в социальной сфере, - Ваши

Слайд 5Из истории ОП
Решающее значение для появления науки организационного поведения имели

Хотторнские исследования.
1924г.

Слайд 6Дефиниции ОП
Организация –

это совокупность ресурсов,
объединенных определенными
правилами и

процедурами
для достижения целей
ее создателей и работников
Поведение –

это

образ жизни
и действий
(С.И.Ожегов).

Дефиниции ОПОрганизация – это совокупность ресурсов, объединенных определенными правилами и процедурами для достижения целей ее создателей и

Слайд 7Дефиниции ОП
Организационное поведение наука, изучающая влияние индивидуумов, групп, структуры на

атмосферу и поведение внутри организаций с целью применения полученных знаний

для улучшения эффективности функционирования
(С.Роббинс).

Дефиниции ОПОрганизационное поведение наука, изучающая влияние индивидуумов, групп, структуры на атмосферу и поведение внутри организаций с целью

Слайд 8Дефиниции ОП
Изучение организационного поведения состоит в изучении структуры, функционирования и

деятельности организаций, а также поведения групп и индивидов в ней.

А.Хучински, Д.Бухман.

Дефиниции ОПИзучение организационного поведения состоит в изучении структуры, функционирования и деятельности организаций, а также поведения групп и

Слайд 9Приоритетное определение!
Как область менеджмента организационное поведение – это понимание,

предвидение и управление поведением людей в рамках организаций (Ф.Лютенс).

Приоритетное определение! Как область менеджмента организационное поведение – это понимание, предвидение и управление поведением людей в рамках

Слайд 10Расставим «кубики» …
(1,2,3)
Цель
Результат
(ожидаемый)
Средства,
технологии,
задачи

Слайд 11

Ожидаемый результат определяет средства, технологии, задачи!
Цель
Средства
Технологии
Задачи
Результат

Слайд 12Цель управления организационным поведением
оптимизация функционирования деятельности организации на основе

анализа и планирования индивидуального поведения сотрудника, формирования и управления групповой

динамикой, развития личностного потенциала сотрудников, анализа и управления поведением сотрудников в процессе внедрения изменений.

Цель управления организационным поведением оптимизация функционирования деятельности организации на основе анализа и планирования индивидуального поведения сотрудника, формирования

Слайд 13Источники повышения эффективности организационного поведения
это те регуляторы, воздействие на которые

влечет целенаправленное изменение в поведении индивида, группы, организационной деятельности.

Источники повышения эффективности организационного поведенияэто те регуляторы, воздействие на которые влечет целенаправленное изменение в поведении индивида, группы,

Слайд 14Как проводить исследование организационного поведения?

Наблюдение за реальными событиями или

происшествиями.
Объяснение этих событий.

Слайд 15Как проводить исследование организационного поведения?
Формулирование рабочих предположений и выводов, которые

позволили бы предсказывать будущее поведение.
Проверка выводов на практике посредством

экспериментальных исследований.
Если эксперименты подтверждают предположения, то они принимаются в качестве решения.
Если результаты не подтверждают предположение, то выдвигаются новые.

Как проводить исследование организационного поведения?Формулирование рабочих предположений и выводов, которые позволили бы предсказывать будущее поведение. Проверка выводов

Слайд 16Лестница принятия решения

Диагностика
Ситуации
проблематизация
Сбор
Альтернатив
Их оценка
Результативность \
Эффективность
Принятие
решения

$Лестница принятия решения ДиагностикаСитуации проблематизацияСбор АльтернативИх оценкаРезультативность \Эффективность Принятие решения$

Слайд 17(Линда Граттон, London business school)
человек действует во времени. Люди обладают

воспоминаниями о прошлом, восприятиями настоящего и надеждами на будущее;
человек

постоянно ищет смысл. Люди постоянно осуществляют поиск смысла работы и собственной жизни;
у каждого человека есть душа. Люди обладают эмоциональным интеллектом, который включает в себя чувства доверия и обязанности, вдохновения и радостного возбуждения.

(Линда Граттон, London business school) человек действует во времени. Люди обладают воспоминаниями о прошлом, восприятиями настоящего и

Скачать презентацию

Разделы презентаций

Организационное поведение

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Организационное поведение
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА
Кафедра управления

образованием

Кравцов А. О.,
кандидат педагогических наук, доцент
кафедры управления образованием
РГПУ им. А.И.

Слайд 2Основы управления
организационным поведением
в ОУ

Слайд 3

Слайд 4Введение:
Где бы Вы не работали – в государственной структуре,

коммерческой организации, в социальной сфере, - Ваши шансы стать преуспевающим

Слайд 5Из истории ОП
Решающее значение для появления науки организационного поведения имели

Хотторнские исследования.
1924г.

Слайд 6Дефиниции ОП
Организация –

это совокупность ресурсов,
объединенных определенными
правилами и

процедурами
для достижения целей
ее создателей и работников
Поведение –

это

Слайд 7Дефиниции ОП
Организационное поведение наука, изучающая влияние индивидуумов, групп, структуры на

атмосферу и поведение внутри организаций с целью применения полученных знаний

Слайд 8Дефиниции ОП
Изучение организационного поведения состоит в изучении структуры, функционирования и

деятельности организаций, а также поведения групп и индивидов в ней.

Слайд 9Приоритетное определение!
Как область менеджмента организационное поведение – это понимание,

предвидение и управление поведением людей в рамках организаций (Ф.Лютенс).

Слайд 10Расставим «кубики» …
(1,2,3)
Цель
Результат
(ожидаемый)
Средства,
технологии,
задачи

Слайд 11

Ожидаемый результат определяет средства, технологии, задачи!
Цель
Средства
Технологии
Задачи
Результат

Слайд 12Цель управления организационным поведением
оптимизация функционирования деятельности организации на основе

анализа и планирования индивидуального поведения сотрудника, формирования и управления групповой

Слайд 13Источники повышения эффективности организационного поведения
это те регуляторы, воздействие на которые

влечет целенаправленное изменение в поведении индивида, группы, организационной деятельности.

Слайд 14Как проводить исследование организационного поведения?

Наблюдение за реальными событиями или

происшествиями.
Объяснение этих событий.

Слайд 15Как проводить исследование организационного поведения?
Формулирование рабочих предположений и выводов, которые

позволили бы предсказывать будущее поведение.
Проверка выводов на практике посредством

Слайд 16Лестница принятия решения

Диагностика
Ситуации
проблематизация
Сбор
Альтернатив
Их оценка
Результативность \
Эффективность
Принятие
решения

Слайд 17(Линда Граттон, London business school)
человек действует во времени. Люди обладают

воспоминаниями о прошлом, восприятиями настоящего и надеждами на будущее;
человек

Обратная связь

Что такое TheSlide.ru?

Разделы презентаций

Организационное поведение

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Организационное поведение РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНАКафедра управления

образованиемКравцов А. О.,кандидат педагогических наук, доценткафедры управления образованиемРГПУ им. А.И.

Слайд 2Основы управления организационным поведением в ОУ

Слайд 3

Слайд 4Введение: Где бы Вы не работали – в государственной структуре,

коммерческой организации, в социальной сфере, - Ваши шансы стать преуспевающим

Слайд 5Из истории ОПРешающее значение для появления науки организационного поведения имели

Хотторнские исследования. 1924г.

Слайд 6Дефиниции ОПОрганизация – это совокупность ресурсов, объединенных определенными правилами и

процедурами для достижения целей ее создателей и работниковПоведение – это

Слайд 7Дефиниции ОПОрганизационное поведение наука, изучающая влияние индивидуумов, групп, структуры на

атмосферу и поведение внутри организаций с целью применения полученных знаний

Слайд 8Дефиниции ОПИзучение организационного поведения состоит в изучении структуры, функционирования и

деятельности организаций, а также поведения групп и индивидов в ней.

Слайд 9Приоритетное определение! Как область менеджмента организационное поведение – это понимание,

предвидение и управление поведением людей в рамках организаций (Ф.Лютенс).

Слайд 10Расставим «кубики» …(1,2,3)Цель Результат (ожидаемый) Средства, технологии, задачи

Слайд 11Ожидаемый результат определяет средства, технологии, задачи! Цель СредстваТехнологииЗадачи Результат

Слайд 12Цель управления организационным поведением оптимизация функционирования деятельности организации на основе

анализа и планирования индивидуального поведения сотрудника, формирования и управления групповой

Слайд 13Источники повышения эффективности организационного поведенияэто те регуляторы, воздействие на которые

влечет целенаправленное изменение в поведении индивида, группы, организационной деятельности.

Слайд 14Как проводить исследование организационного поведения? Наблюдение за реальными событиями или

происшествиями. Объяснение этих событий.

Слайд 15Как проводить исследование организационного поведения?Формулирование рабочих предположений и выводов, которые

позволили бы предсказывать будущее поведение. Проверка выводов на практике посредством

Слайд 16Лестница принятия решения ДиагностикаСитуации проблематизацияСбор АльтернативИх оценкаРезультативность \Эффективность Принятие решения

Слайд 17(Линда Граттон, London business school) человек действует во времени. Люди обладают

воспоминаниями о прошлом, восприятиями настоящего и надеждами на будущее; человек

Похожие презентации

Обратная связь

Что такое TheSlide.ru?

Слайд 1Организационное поведение
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА
Кафедра управления

образованием

Кравцов А. О.,
кандидат педагогических наук, доцент
кафедры управления образованием
РГПУ им. А.И.

Слайд 2Основы управления
организационным поведением
в ОУ

Слайд 4Введение:
Где бы Вы не работали – в государственной структуре,

Слайд 5Из истории ОП
Решающее значение для появления науки организационного поведения имели

Хотторнские исследования.
1924г.

Слайд 6Дефиниции ОП
Организация –

это совокупность ресурсов,
объединенных определенными
правилами и

процедурами
для достижения целей
ее создателей и работников
Поведение –

это

Слайд 7Дефиниции ОП
Организационное поведение наука, изучающая влияние индивидуумов, групп, структуры на

Слайд 8Дефиниции ОП
Изучение организационного поведения состоит в изучении структуры, функционирования и

Слайд 9Приоритетное определение!
Как область менеджмента организационное поведение – это понимание,

Слайд 10Расставим «кубики» …
(1,2,3)
Цель
Результат
(ожидаемый)
Средства,
технологии,
задачи

Слайд 11

Ожидаемый результат определяет средства, технологии, задачи!
Цель
Средства
Технологии
Задачи
Результат

Слайд 12Цель управления организационным поведением
оптимизация функционирования деятельности организации на основе

Слайд 13Источники повышения эффективности организационного поведения
это те регуляторы, воздействие на которые

Слайд 14Как проводить исследование организационного поведения?

Наблюдение за реальными событиями или

происшествиями.
Объяснение этих событий.

Слайд 15Как проводить исследование организационного поведения?
Формулирование рабочих предположений и выводов, которые

позволили бы предсказывать будущее поведение.
Проверка выводов на практике посредством

Слайд 16Лестница принятия решения

Диагностика
Ситуации
проблематизация
Сбор
Альтернатив
Их оценка
Результативность \
Эффективность
Принятие
решения

Слайд 17(Линда Граттон, London business school)
человек действует во времени. Люди обладают

воспоминаниями о прошлом, восприятиями настоящего и надеждами на будущее;
человек