организационное поведение и управление персоналом

Содержание

1. организационное поведение и управление персоналом
2. управление персоналом.
3. Управление персоналом является частью, управления предприятием
4. управление персоналом, = , максимально эффективное, использование производственного, потенциала персонала,
5. неполно. неграмотно.
6. неполное. использование потенциала персонала -. это
7. Слайд 7
8. Важной функцией управления персоналом принято считать,
9. организационное поведение.
10. изучение поведения индивидов и групп в организации. и практическое использование полученных знаний.
11. Слайд 11
12. теория организации, психология, социальная психология, менеджмент, управление персоналом.
13. Как стать предприимчивым и богатым: Из
14. Скачать презентанцию

управление персоналом.

Главная
Разное
организационное поведение и управление персоналом

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1 организационное поведение и управление персоналом.

Слайд 2 управление персоналом.

Слайд 3 Управление персоналом является частью,
управления предприятием в целом,,

но

занимает в нем особое положение,
в связи со спецификой данного

фактора производства.

Управление персоналом является частью, управления предприятием в целом,, но занимает в нем особое положение, в связи

Слайд 4 управление персоналом,

= ,

максимально эффективное,
использование производственного,

потенциала персонала,

Слайд 5 неполно.

неграмотно.

Слайд 6 неполное.
использование потенциала персонала -.
это упущенная выгода,

неграмотное.
(эксплуатация, унижение, пренебрежение к работникам) -.
путь

к прямому ущербу.

Слайд 8 Важной функцией управления персоналом принято считать,
умение управлять конфликтами

в трудовом коллективе.

социальное и организационное развитие коллектива являются,

одними из главных целей управления персоналом.

Качественное управление включает в себя элементы курирования,
трудовых ресурсов от приёма на работу до процедуры увольнения,

Важной функцией управления персоналом принято считать, умение управлять конфликтами в трудовом коллективе. социальное и организационное развитие

Слайд 9 организационное поведение.

Слайд 10 изучение поведения индивидов и групп в организации.
и практическое

использование полученных знаний.

Слайд 12 теория организации,
психология,
социальная психология,
менеджмент,

управление персоналом.

Слайд 13 Как стать предприимчивым и богатым: Из американских рецептов. —

М.: Молодая гвардия, 1991

Минго Дж. Секреты успеха великих компаний (52

истории из мира бизнеса и торговли). — СПб.: Питер-Пресс, 1995

Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2000. — (Серия «Учебники для вузов»)

Социология труда: Учебник/Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко. В. В. Щербины. — М.: Изд-во МГУ, 1993. — С. 90

Синк Д. С. Управление производительностью. — М.: Прогресс, 1989

https://studref.com/427306/ekonomika/vzaimosvyaz_organizatsionnogo_povedeniya_protsessa_upravleniya_personalom_organizatsii

Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес-школа «Интел — Синтез», 1996. С. 85-86

Основы управления персоналом /Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высш. .шк., 1996