Разделы презентаций


Презентация на тему Организационные правила и статусы

Содержание

Организационные правилаЭто реализация принципа формализации, предполагающая выработку неких сознательно задаваемых стабильных поведенческих моделей, наличие которых избавляет современную организацию от необходимости:а) в каждой ситуации, с которой сталкивается организация, вырабатывать и реализовывать свои

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Организационные правила и статусы
Проблемы снижения девиантности организационного поведения
Выполнила: Белоусова Елена, Э-171

(Keeper12Worlds)

Шаблон презентации взят с templated.ru

Организационные  правила и статусыПроблемы снижения девиантности организационного поведенияВыполнила: Белоусова Елена, Э-171 (Keeper12Worlds)Шаблон презентации взят с templated.ru

Слайд 2Организационные правила
Это реализация принципа формализации, предполагающая выработку неких сознательно задаваемых стабильных

поведенческих моделей, наличие которых избавляет современную организацию от необходимости:
а) в каждой ситуации, с которой сталкивается организация, вырабатывать и реализовывать свои управленческие и поведенческие модели;
б) вводить тотальный надзор и контроль за всеми сторонами жизни и деятельности членов организации.
Организационные правилаЭто реализация принципа формализации, предполагающая выработку неких сознательно задаваемых стабильных поведенческих моделей, наличие которых избавляет современную

Слайд 3Функции, реализуемые с помощью организационных правил
коммуникационная;
стимулирующая;
дистантная;
девиационная

Функции, реализуемые с помощью организационных правилкоммуникационная;стимулирующая;дистантная;девиационная

Слайд 4Виды правил
правила-инструкции
правила-нормы
правила-конвенции (договорённости)
правила-традиции

Виды правилправила-инструкцииправила-нормыправила-конвенции (договорённости)правила-традиции

Слайд 5Статус работника в организации — это
позиция, занимаемая работником в структуре социальных

отношений в организации;
способ идентификации работника с социальной структурой организации.

Статус работника в организации — этопозиция, занимаемая работником в структуре социальных отношений в организации;способ идентификации работника с

Слайд 6Пример ролевого репертуара малой группы
провокатор
защитник
нытик
спасатель
педант
жертва
лидер
эксперт
«крайний» член группы
противник
мученик
моралист
перехватчик
любимчик
агрессор
шут

Пример ролевого репертуара малой группыпровокаторзащитникнытикспасательпедантжертвалидерэксперт«крайний» член группыпротивникмученикморалистперехватчиклюбимчикагрессоршут

Слайд 7Типы поведения в организации:
преданный и дисциплинированный член организации;
приспособленец;
оригинал;
бунтарь.

Типы поведения в организации:преданный и дисциплинированный член организации;приспособленец;оригинал;бунтарь.

Слайд 8Четыре типа неформального контроля по Кросби:
социальное вознаграждение;
наказание;
убеждение;
переоценка норм.

Четыре типа неформального контроля по Кросби:социальное вознаграждение;наказание;убеждение;переоценка норм.

Слайд 9Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика