Разделы презентаций


Орындаған:Молдақұл Ж.Б Қабылдаған:Дербісбекова Тобы:12-003-01

КіріспеБасқару – бұл басқару функциялары деп аталатын нақты басқару жұмыстарының түрлерінен тұратын циклды процесс .Басқару қызметі процесінде шешім қабылдау ең қиын мәселе. Шешім қабылдау басқару процесінің міндетті, қажетті бөлігі. Басшының кез

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Орындаған:Молдақұл Ж.Б Қабылдаған:Дербісбекова Тобы:12-003-01
Басқару шешімдері

Орындаған:Молдақұл Ж.Б Қабылдаған:Дербісбекова Тобы:12-003-01 Басқару шешімдері

Слайд 2Кіріспе
Басқару – бұл басқару функциялары деп аталатын нақты басқару жұмыстарының

түрлерінен тұратын циклды процесс .
Басқару қызметі процесінде шешім қабылдау ең

қиын мәселе. Шешім қабылдау басқару процесінің міндетті, қажетті бөлігі. Басшының кез келген әрекеті іс жүзінде белгілі бір шешім қабылдаудан басталады.

КіріспеБасқару – бұл басқару функциялары деп аталатын нақты басқару жұмыстарының түрлерінен тұратын циклды процесс .Басқару қызметі процесінде

Слайд 3
Мәселенің барлық уақытта да
белгілі бір мазмұны (не?) болады;
нақты орынмен

(қайда?);
пайда болу және шешілу уақытымен, қайталану дәрежесімен (қашан?);
сандық параметрлермен

(қанша?);

оған қатысты адамдармен (кім?) байланысты болады.

Мәселенің барлық уақытта дабелгілі бір мазмұны (не?) болады; нақты орынмен (қайда?);пайда болу және шешілу уақытымен, қайталану дәрежесімен

Слайд 4Мұндай өзара байланыстардың бірі себеп-салдарлық тәуелділік, бұл жағдайда бір элементтегі

өзгеріс келесі элементте сәйкесінше өзгеріс тудырады. Бұл тәуелділік қатаң және

қатаң емес болуы да мүмкін. Ол бір жақты және тікелей байланысқа кері байланыс қосылса екі жақты да болуы мүмкін: салдар тек себептен шығып қоймайды, өз кезегінде оларға әсерін тигізеді. Элементтер арасындағы байланыс сызықтық ғана емес, сонымен бірге өзара байланысқан ауыспалылардың пропорционалды емес өзгерістерін көрсететін сызықтық емес те болуы мүмкін.

Мұндай өзара байланыстардың бірі себеп-салдарлық тәуелділік, бұл жағдайда бір элементтегі өзгеріс келесі элементте сәйкесінше өзгеріс тудырады. Бұл

Слайд 5Талдау мәселенің пайда болуына әкелген себептерді анықтауға және бекітуге мүмкіндік

береді. Көп жағдайда келесі факторлар мәселенің пайда болуына әкеледі:

Талдау мәселенің пайда болуына әкелген себептерді анықтауға және бекітуге мүмкіндік береді. Көп жағдайда келесі факторлар мәселенің пайда

Слайд 6Себеп-салдарлық талдаудың алдын-ала сілтемесі және нәтижесі пайда болған мәселелерді жіктеу

болып табылады, оны бірқатар белгілері бойынша жүргізуге болады.
құрылымына және қалыптасу


дәрежесіне

Кейбір мәселелерді элементтерге бөлуге болады, олардың арасындағы өзара байланыстар арқылы сандық көрсеткіштерде беру оңай және оларды әрі қарай математикалық модельдеу немесе формальды әдістердің көмегімен шешуге болады. Келесі мәселелерді элементтерге бөлу мүмкін емес, сандық көресткіштерде берілмейді және тек негізгі бөлігін ғана сипаттауға болады. Ал үшінші мәселелер тек сапалық сипаттауға ғана келеді.

шешілу мүмкіндіктеріне

Кейбір мәселелерді мүлде шешу мүмкін емес, ондайлар көп болмайды. Екіншілері қазіргі уақытта шешілуі мүмкін емес, оның себептері әртүрлі болуы мүмкін, мысалы қаржының жетіспеуі, ал үшіншілері оңай шешіледі және кез келген уақытта жүзеге асырылады.

Себеп-салдарлық талдаудың алдын-ала сілтемесі және нәтижесі пайда болған мәселелерді жіктеу болып табылады, оны бірқатар белгілері бойынша жүргізуге

Слайд 10Басқару шешімі ұйымдастырылуына қарай жекелей, алқалы және ұжымдық болып бөлінеді

Бұл басшының ұжыммен немесе жекелеген адамдармен келісімсіз, әрі ешбір талқылаусыз

жеке өзінің шығарған шешімі. Бұл көбінесе ұсақ-түйек мәселелерді қозғайтын жедел шешімдер. Мұндай шешімнің мазмұны мен сипаты басқарудың орталықтану деңгейіне қарай айқындалады.

Бұл мамандар тобымен және тиісті басшылармен бірлесіп, ақылдасып отырып жасалатын шешім. Мұндай шешімдер, әдетте, мұқият әзірленеді, әрі онда көптеген мәселелер қамтылады. Алқалы шешімде әр түрлі басшылардың жекелей жаупкершілігіне нұқсан келтіретін жайттар болмауы тиіс.

Жекелей шешім

Алқалы шешім-

Басқару шешімі ұйымдастырылуына қарай жекелей, алқалы және ұжымдық болып бөлінеді– Бұл басшының ұжыммен немесе жекелеген адамдармен келісімсіз,

Слайд 11.Шешім қабылдау процесінің интуитивтік, пайымдауға негізделген және тиімді сипаты болады.
бұл

бір нәрсенің дұрыстығын сезіге негізделген таңдау. Мұндайда шешім қабылдайтын адамдар

әрбір балама варианттарға «келісу» және «қарсы болу» жағын қарастырып жатпайды

бұл білімге немесе жинақталған тәжірибеге негізделген таңдау. Пайымдау негізінде шешімді тікелей басшының өзі қабылдайтындықтан, оны қабылдаудың біршама артықшылықтары бар.

Интуитивтік шешім-

Пайымдауға негізделген шешім

.Шешім қабылдау процесінің интуитивтік, пайымдауға негізделген және тиімді сипаты болады. бұл бір нәрсенің дұрыстығын сезіге негізделген таңдау.

Слайд 12Басқару шешімін әзірлеу, қабылдау және жүзеге асырудың схемасы:

Басқару шешімін әзірлеу, қабылдау және жүзеге асырудың схемасы:

Слайд 13басқару шешімдерін қабылдау процесінің шартты үлгісі көрсетілген

басқару шешімдерін қабылдау процесінің шартты үлгісі көрсетілген

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика