Переход учеба – работа: от теории к практике

труда о взаимодействии рынка труда и рынка образовательных услуг

Лектор проф.

Разумова Татьяна Олеговна
Контакты tatiana.razumowa@yandex.ru

проводит выборочное обследование рабочей силы среди населения в возрасте 15

лет и старше.
По итогам обследования в июле 2018г. численность рабочей силы составила 76,3 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны, в их числе 72,7 млн.человек были заняты в экономике и 3,6 млн.человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные).
По данным выборочного обследования рабочей силы, проведенного по состоянию на вторую неделю июля 2018г., уровень занятости населения (доля занятого населения в общей численности населения соответствующего возраста) в возрасте 15 лет и старше составил 59,9% (в возрасте 15-72 лет - 65,7%).

в возрасте 15 лет и старше классифицировались как безработные (в

соответствии с методологией Международной Организации Труда).
Уровень безработицы составил 4,7% (без исключения сезонного фактора), как для населения в возрасте 15 лет и старше, так и для населения в возрасте 15-72 лет.
Средний возраст безработных в возрасте 15 лет и старше составил 34,4 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 30,3%, лица в возрасте 50 лет и старше - 17,6%.
Средняя продолжительность поиска работы безработными у женщин составила 6,8 месяца, у мужчин - 6,5 месяца

сельских жителей 28,8% находились в ситуации застойной безработицы (искали работу

12 месяцев и более), из 2,5 млн. безработных городских жителей - 24,4%.
23,9% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в органы службы занятости населения, 72,8% безработных - обращение к друзьям, родственникам и знакомым.
В органах службы занятости населения, по данным Роструда, состояли на учете 0,8 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 0,7 млн.человек имели статус безработного, в том числе 0,6 млн.человек получали пособие по безработице.
В июле 2018г. нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в органах службы занятости населения, на 100 заявленных вакансий составила 47,6 человека.

рынок труда в России характеризуется сравнительно благополучными показателями, особенно в

ситуации, когда Международная организация труда заявляет о «кризисе молодежной занятости» в мире.
Уровень безработицы молодежи в возрасте 15-29 лет даже в кризисном 2009 г. не превышал 14%, а в последующие годы постепенно снижался.
Однако в определенной мере на динамике показателей безработицы сказались демографические тренды: в течение трех десятилетий рождаемость находится на уровне, не обеспечивающем даже простого воспроизводства поколений, что привело к сокращению доли молодежи в структуре населения страны.

этой возрастной группе колеблется вокруг показателя 50% и расценивается специалистами

как относительно благоприятный с учетом того, что в России выход молодежи на рынок труда, как правило, происходит после завершения профессионального образования,
Подавляющее большинство молодых людей в возрасте до 20-22 лет является экономически неактивными.
Открытый доступ к высшему и среднему профессиональному образованию рассматривается как преимущество российской молодежи по сравнению со сверстниками во многих странах мира.

15-19 лет составляет 0,6% 20-24 лет – 7,8%
25-29 лет – 4,6%


В

структуре безработных молодежь в возрасте

15-19 лет составляет 4,2% 20-24 лет – 20,3%
25-29 лет – 15,8%

занятость
Заемный труд
Замедление карьерного продвижения при повышении пенсионного возраста

услуг.
Стремление современных школьников к получению высшего профессионального образования приводит

к тому, что на рынке остаются незанятыми вакансии по рабочим специальностям, а выпускники вузов не могут найти работу по полученной специальности.
Работодатели предъявляют претензии к качеству подготовки специалистов в вузах, а сами выпускники сетуют на отсутствие практических навыков применения полученных знаний.

бюджетной сферы предполагает заработную плату, которая по своему уровню существенно

уступает возможным заработкам в других секторах экономики.
Завышенные ожидания молодежи как в отношении содержания труда и качества рабочих мест, так и в отношении уровня заработков также ослабляют позиции молодых людей на рынке труда.

правило, проходит через такие рисковые виды трудовых отношений, как:
случайная,

временная,
неполная занятость,
занятость по гражданско-правовому договору,
неформальная и нерегистрируемая занятость.

на рынке труда.
Инвестиции в человеческий капитал включают инвестиции в:
Образование и

профессиональную подготовку
Здоровье
Миграцию
Поиск работы

обучения и расходы на книги и другие учебные принадлежности
2) Альтернативные

издержки – упущенные заработки, так как во время учебы работать (по крайней мере в полном объеме) невозможно
3) Моральные издержки, так как обучение является сложным и напряженным

трудом в течение всей жизни
Более благоприятные возможности реализации нерыночной деятельности

и творческих потребностей

быстро заработки растут в начале трудовой жизни – профили имеют

выпуклую форму (и для женщин, и для мужчин);

имеют разрастающуюся веерообразную форму;
4) Профили у мужчин более выпуклые

и разрастающиеся, чем у женщин.

– предстоящий период трудовой жизни
B1t – заработки в год t

после получения образования
B*t – заработки в год t без образования
t – фактор времени
t1 – время получения образования

вероятностью стремятся к высшему образованию, чем люди, ориентированные на будущее

(при прочих равных условиях).
Получать образование выгоднее в молодом возрасте

когда растут издержки на обучение (при прочих равных).
4. Спрос на

высшее образование повышается, когда увеличивается разрыв в заработках лиц с разным уровнем образования (при прочих равных).

-

-

-

(магистратура, аспирантура, МВА и др.) по сравнению с непосредственным выходом

на рынок труда.
Подсказка: необходимо сравнить возможные заработки и издержки на получение образования и сделать это МАТЕМАТИЧЕСКИ!
При принятии окончательного решения Вы можете учесть экстерналии и неденежные факторы.