Разделы презентаций


Планирование труда и его оплаты на предприятии. 1.Тарифная система оплаты труда

Содержание

Лекция 6 Организация оплаты труда1. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.2. Тарифная система оплаты труда.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Планирование труда и его оплаты на предприятии. 1.Тарифная система

оплаты труда 2.Формы и системы заработной платы

Планирование труда и его оплаты на предприятии.   1.Тарифная система оплаты труда 2.Формы и системы заработной

Слайд 2

Лекция 6

Организация оплаты труда
1. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
2. Тарифная

система оплаты труда.
Лекция 6    Организация оплаты труда1. Государственное и договорное регулирование оплаты

Слайд 3 Эффективность затрат труда определяется количеством продукции, произведенной в

единицу рабочего времени (производительность труда) или затратами труда на изготовление

единицы продукции, т.е. трудоемкость.
При расчете производительности труда используется 3 метода:
-натуральный ПТн= Вн : Rсл
Вн - выпуск продукции в натуре
rсл – среднесписочное число рабочих

Эффективность затрат труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени (производительность труда) или затратами

Слайд 4-стоимостной
ПТд= ТП : Rсл
ТП –

товарная продукция в оптовых ценах.

-трудовой (рассчитывается трудоемкость изготовляемой продукции)

-стоимостной     ПТд= ТП : RслТП – товарная продукция в оптовых ценах.-трудовой (рассчитывается трудоемкость

Слайд 5 Ттехнол= (чел/ч, норма/ч)

Тосн – затраты труда основных рабочих


Тцеха= Тосн +

Твспом + Титр : Вн

Тзавода= Тосн + Твспом + Титр(цеха, завода) : Вн

Тполное=Тзавода+Тп/ф

Ттехнол= (чел/ч, норма/ч)    Тосн – затраты труда основных рабочих

Слайд 6Зарплата должна стимулировать рост производительности труда, ускорение НТР, улучшение качества

продукции, повышение эффективности производства.
Фонд оплаты труда – сумма денег, предназначенная

для оплаты труда рабочих предприятия за определенный период.
Основным источником зарплаты является себестоимость и прибыль.
Зарплата должна стимулировать рост производительности труда, ускорение НТР, улучшение качества продукции, повышение эффективности производства.Фонд оплаты труда –

Слайд 7Величина фонда оплаты труда зависит от трудоемкости производственного задания, от

числа рабочих, от уровня производительности труда, от утвержденного минимума зарплаты,

от условий оплаты труда, предусмотренных в коллективном договоре, от форм и систем зарплаты.
При планировании фонда, на предприятии различают:
-часовой фонд зарплаты
-дневной
-месячный (годовой).

Величина фонда оплаты труда зависит от трудоемкости производственного задания, от числа рабочих, от уровня производительности труда, от

Слайд 8На предприятии создается фонд потребления, который включает расходы на оплату

труда, единовременного вознаграждения и помощь из прибыли.
Это

и есть фонд оплаты труда.
В фонд потребления входят еще и дивиденды.

На предприятии создается фонд потребления, который включает расходы на оплату труда, единовременного вознаграждения и помощь из прибыли.

Слайд 9 В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией

следующие выплаты:
1. заработная плата за выполненную работу и отработанное

время;
2. поощрительные выплаты;
3. выплаты связанные с режимом работы и условиями труда;
5. отдельные выплаты социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией следующие выплаты: 1. заработная плата за выполненную

Слайд 10 Заработная плата за выполненную работу и отработанное время

включает:
• Заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам

за отработанное время;
• Заработную плату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам;
• Суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;
• Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;



Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает:• Заработную плату, начисленную работникам по тарифным

Слайд 11• Заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную

практику на предприятии;
• Выплату разницы между

прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью;
• Доплату за совмещение профессии, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;
• Доплаты низкооплачиваемым работникам.

• Заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии;    •

Слайд 12 В соответствии с Трудовым кодексом РБ
заработная

плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или

натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная (или денежная) – это количество денег полученных за работу.
В соответствии с Трудовым кодексом РБ   заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в

Слайд 13 Реальная – определяется тем количеством товаров и

услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Заработная

плата состоит из двух частей:
-основной – тарифная ставка (оклад)

-дополнительной – доплаты, надбавки.
Реальная – определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную

Слайд 14 Заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующая функция – создание материальной заинтересованности в индивидуальных и

коллективных результатах труда.
Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.
Заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.  Стимулирующая функция – создание материальной заинтересованности

Слайд 15 Регулирующая функция отражает влияние оплаты труда на рынок

труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

Методами регулирования оплаты труда являются:
- государственное регулирование;
- система социального партнерства;
- рыночное саморегулирование.
Регулирующая функция отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение

Слайд 16 Государственное регулирование осуществляется на основе законов

и законодательных актов посредством установления социальных нормативов:
- минимальной заработной

платы;
- минимального потребительского бюджета;
- бюджета прожиточного минимума;
- индексации заработной платы;
- тарифной системы и др.

Государственное регулирование  осуществляется на основе законов и законодательных актов посредством установления социальных нормативов:

Слайд 17 Когда государство само выступает в роли нанимателя (работодателя),

оно осуществляет прямое регулирование заработной платы. Условия труда при этом

определяются нормативными актами. Для работников бюджетных отраслей, органов государственного управления это заключение контрактов.
Косвенное государственное регулирование заработной платы проявляется в налогообложении (ставки подоходного налога).
Когда государство само выступает в роли нанимателя (работодателя), оно осуществляет прямое регулирование заработной платы. Условия

Слайд 18 Минимальная заработная плата
Это норматив, определяющий минимально

допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную

работу.
При установлении минимальной заработной платы государство должно учитывать:
стоимость жизни;
Социальные пособия;
Уровень производительности и занятости.
Минимальная заработная плата  Это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику

Слайд 19 Минимальный потребительский бюджет
Это денежная оценка минимальных благ и

услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных

членов общества. Он рассчитывается на основе потребительской корзины.
Потребительская корзина – научно обоснованный, сбалансированный набор товаров и услуг.

Минимальный потребительский бюджет Это денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы и

Слайд 20 Прожиточный минимум
Это набор материальных благ и

услугЮ необходимый для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранности его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.
Прожиточный минимум  Это набор материальных благ и услугЮ необходимый для обеспечения жизнедеятельности человека и

Слайд 21 В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на

потребительские товары и услуги, производится индексация заработной платы на величину

индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов.
Индексация заработной платы – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, приводящего к снижению уровня жизни.
В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги, производится индексация заработной

Слайд 22 Социальное партнерство – это совместная деятельность правительства, предпринимателей

и профсоюзов, направленная на решение проблем в социальной и производственной

деятельности людей. Предметом договоров являются вопросы оплаты труда, занятость, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия труда, социальная обеспеченность и социальные гарантии для работников определенной отрасли.

Социальное партнерство – это совместная деятельность правительства, предпринимателей и профсоюзов, направленная на решение проблем в

Слайд 23 На уровне коллективного договора предприятия конкретизируются обязательства, принятые

в соглашениях более высокого уровня. С учетом финансовых возможностей предприятий

в договоре фиксируются тарифные ставки и оклады; формы оплаты труда; размеры надбавок, доплат, вознаграждений и компенсаций; размеры социальных выплат и льгот; системы участия наемных работников в прибылях и в формировании капитала.
 

На уровне коллективного договора предприятия конкретизируются обязательства, принятые в соглашениях более высокого уровня. С учетом

Слайд 24Тарифная система организации заработной платы
Тарифная система оплаты труда – совокупность

норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ

и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника за качественное выполнение работ.
Тарифная система обеспечивает единство меры труда и его оплаты, дифференциацию заработной платы в зависимости от факторов качества труда.
Тарифная система организации заработной платы	Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации

Слайд 25 Тарифная система оплаты труда включает:
• тарифно-квалификационные справочники;
• тарифные сетки;

тарифные ставки и должностные оклады;
• районные коэффициенты к заработной плате;

доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.


Тарифная система оплаты труда включает:• тарифно-квалификационные справочники;• тарифные сетки;• тарифные ставки и должностные оклады;• районные коэффициенты

Слайд 26Единая тарифная сетка работников (ЕТС) представляет собой систему тарифных разрядов

и соответствующих им тарифных коэффициентов, применение которых позволяет дифференцировать оплату

труда в зависимости от его сложности.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня знаний и ответственности работника. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда.
Единая тарифная сетка работников (ЕТС) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, применение которых

Слайд 27Тарифная ставка – это абсолютный размер норматива, который определяет размер

заработной платы работника определенного разряда в единицу времени. Тарифная ставка

1-го разряда устанавливается государством и пересматривается с учетом темпов инфляции и величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной ставки первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

Тарифная ставка – это абсолютный размер норматива, который определяет размер заработной платы работника определенного разряда в единицу

Слайд 28 Тарифная ставка любого разряда является обязательным приемом при определении

тарифной части заработной платы и определяется по формуле

ТCi = ТС1 Ктi Ктехi
где ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда. Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством. Она равна минимальной заработной плате; Ктi – тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда; Ктехi –коэффициент повышения по технологическим видам работ
Тарифная ставка любого разряда является обязательным приемом при определении тарифной части заработной платы и определяется по

Слайд 29 Элементы тарифной системы позволяют:
- определить размер тарифной

ставки работников различных категорий;
- организовать оплату труда по различным

формам и системам.
Элементы тарифной системы позволяют: - определить размер тарифной ставки работников различных категорий; - организовать оплату

Слайд 30. Гибкие системы оплаты труда
Кроме тарифной системы оплаты труда организация

в соответствии с постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь

может применять следующие разновидности гибких систем оплаты труда, разработанные на основе:
- тарифной сетки;
- комиссионной системы;
- «плавающих» окладов;
- грейдов (grade—от англ., располагать по степени, ранжировать).
Основным условием применения этих систем является рост объемов реализованной продукции и фонда оплаты труда.

. Гибкие системы оплаты трудаКроме тарифной системы оплаты труда организация в соответствии с постановлением Минтруда и социальной

Слайд 31 I. Система оплаты труда, разработанная в организации на основе

тарифной сетки (ТС) предполагает,
установление тарифных коэффициентов по разрядам ТС,

профессиям и должностям работников, которые утверждаются самостоятельно на предприятии с учетом финансово-экономических результатов организации. При этом система тарифных разрядов и тарифные коэффициенты должны обеспечить распределение работников в зависимости от сложности и напряженности их труда и уровня квалификации.
I. Система оплаты труда, разработанная в организации на основе тарифной сетки (ТС) предполагает, установление тарифных коэффициентов

Слайд 32 II. Оплата труда на основе комиссионной системы.
При этой

системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую

зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров в том числе от роста экспорта, поступления валютной выручки, снижения запасов готовой продукции и других показателей, характеризующих эффективность работы организации.

II. Оплата труда на основе комиссионной системы.При этой системе оплаты труда размер заработной платы работника

Слайд 33 III. Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов
Эта

система предусматривает установление нанимателем «плавающих» размеров тарифных ставок (окладов) для

каждого месяца. В конце каждого месяца формируется новый должностной оклад, который учитывает оклад за предыдущий месяц и личный вклад каждого работника в результаты предприятия за расчетный месяц, в зависимости от прибыли организации.
III. Система оплаты труда на основе «плавающих» окладовЭта система предусматривает установление нанимателем «плавающих» размеров тарифных

Слайд 34 IV.Система оплаты труда на основе грейдов
Система начисление заработной платы

в зависимости от распределения профессий и должностей работников организации по

соответствующим грейдам по сложности труда, уровня квалификации работников, значимости профессии рабочего для организации. Данное распределение работников осуществляется с учетом полученных ими баллов.
Используют различные критерии оценки труда по профессиям рабочих, они оцениваются определенным (максимальным) количеством баллов. Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов, которые называются грейдами.
IV.Система оплаты труда на основе грейдовСистема начисление заработной платы в зависимости от распределения профессий и должностей

Слайд 35 Формы и системы оплаты труда
 Сдельная и повременная формы

заработной платы и их системы
Наиболее широко используются две формы –

сдельная и повременная.
Они базируются на тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда.
Формы и системы оплаты труда Сдельная и повременная формы заработной платы и их системыНаиболее широко используются

Слайд 36 Сдельная – такая форма оплаты труда, при которой размер

заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных

работ определенного качества.
Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормирования задания и качества труда.

Сдельная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции

Слайд 37Предприятия самостоятельно выбирают формы и системы организации заработной платы.
Применять сдельную

оплату труда рекомендуется:
- при необходимости увеличения объема выпуска продукции;
-

при возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества продукции;
- при наличии возможности у работников увеличить объем выполняемых работ;

Предприятия самостоятельно выбирают формы и системы организации заработной платы.Применять сдельную оплату труда рекомендуется: - при необходимости увеличения

Слайд 38 Организация повременной оплаты труда возможна при следующих условиях:
-

при надлежащем учете фактически отработанного времени;
- при наличии строго

регламентированного процесса производства;
- при высоких требованиях к качеству продукции;
- при отсутствии необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции;
- при установлении и правильном применении заданий на смену, месяц.
Организация повременной оплаты труда возможна при следующих условиях: - при надлежащем учете фактически отработанного времени; -

Слайд 39 Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности,

которые принято считать системами.
По способу определения сдельной расценки системы подразделяются

на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные; по способу расчетов с работающими они бывают индивидуальными и коллективными;
по способу материального поощрения – простыми и премиальными.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.По способу определения сдельной

Слайд 40 в организации заработной платы на предприятиях находят использование следующие

системы сдельной формы оплаты труда:
– прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
–аккордно-сдельно-премиальная.
в организации заработной платы на предприятиях находят использование следующие системы сдельной формы оплаты труда:– прямая сдельная

Слайд 41Повременная форма
имеет следующие системы оплаты труда:
– простая повременная;
– повременно-премиальная.

Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:– простая повременная;– повременно-премиальная.

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика