Подбор и найм персонала

деятельность, направленная на своевременное удовлетворение количественного и качественного спроса на

человеческие ресурсы для эффективного и динамичного развития организации, достижения ею поставленных организационных целей.
При планировании определяется, когда, где, сколько, какой квалификации потребуется работники в данной организации и с какими затратами.

силы, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами, выявлении круга

источников и путей обеспечения этих потребностей.

его конъюнктуры;
сегментирование рынка рабочей силы применительно к определенной организации или

профессии;
изучение качеств кандидатов и их потребностей;
формирование взаимосвязи с кадровыми агентствами, обеспечивающими предприятие кадрами;
анализ кадрового потенциала и уровня его использования;
формирование рыночных стратегий управления персоналом;
выявление потенциальных кандидатов в резерв внутри организации,
определение конкурентоспособности организации на рынке труда.

организации;
обмен услугами между сторонами трудовых отношений.

продвижение товара

специфику мероприятий
и формируют план организации по привлечению кандидатов
сегментация

рынка труда

анализ сегментов,
интересующих организацию

сбор информации об основных профессиональных и возрастных группах;
о региональном рынке профессий;
об уровне оплаты труда по категориям

условий труда

зависимости от условий рынка
разработка системы заработной платы
определение льгот

и
компенсаций для различных должностей

процессов по привлечению, оценке и отбору персонала на соответствующие вакансии

компании.
Это процесс, в котором организация отбирает человека из списка кандидатов, наилучшим образом подходящего по критериям, определенным для вакантной должности.

кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

дискретным
Успешное функционирование
любой организации зависит от профессиональных качеств работников

человека

сотрудников (за счет сверхурочной работы, путем совмещения профессий и т.д.).
Определение

наименования должности и ожидаемая загрузка должности.
Положение должности в организационной структуре.
Цели и функции должности.
Квалификационные требования должности.
Компенсационный пакет для данной должности

информации о вакансии;
3) включением вакансии в штатное расписание;
4) подготовкой изменений

в планы работы, бюджет организации;
5) разработкой методов отбора кандидатов

массовой информации
Отбор сотрудников через агентства по подбору персонала 
Самопроявившиеся кандидаты
Отбор в

учебных заведениях
Государственная служба занятости