Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ПОНИКАРОВА ВАЛЕНТИНА НИКОЛАЕВНА Кандидат психологических наук, доцент Доцент
Содержание
- 1. ПОНИКАРОВА ВАЛЕНТИНА НИКОЛАЕВНА Кандидат психологических наук, доцент Доцент
- 2. «Динамика инклюзивной готовности педагогов»
- 3. Образование – это процесс и результат усвоения
- 4. Образование является сложным социальным институтом, который проходит
- 5. ЭТАПЫвозникновение потребности, удовлетворение которой требует совместных организованных
- 6. институционализация норм и правил, процедур, их принятия
- 7. Финалом процесса институционализации можно считать создание в
- 8. ИНКЛЮЗИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕначало XX века – середина 60-х
- 9. Начало XX века – середина 60-х годов
- 10. Процесс институционализации инклюзивного образования означает не просто
- 11. ГОТОВНОСТЬсистемный процесс, который нужно рассматривать с разных
- 12. ГОТОВНОСТЬорганизация педагогической деятельности в условиях сотрудничества; умение
- 13. Готовность педагога к деятельности в области
- 14. Структура инклюзивной готовности
- 15. Уровни готовности
- 16. Оптимальный уровень Успешным выполнением профессиональных обязанностей,
- 17. Продвинутый уровень адекватным выполнением профессиональных обязанностей. Объем
- 18. Допустимый уровеньтрудностями выполнения профессиональных обязанностей. Объем
- 19. Критический уровень начальной стадией формирования профессионально важных
- 20. Сравнительные результаты инклюзивной готовности
- 21. Типология инклюзивной готовности
- 22. Сравнительная характеристика видов сопровождения
- 23. Структура семинара
- 24. Правила работы в группеЕдиная форма обращения друг
- 25. Недопустимость перехода «на личности». Следует говорить не
- 26. ДИНАМИЧЕСКАЯ МЕДИТАЦИЯ
- 27. Работа с таблицей
- 28. Мини-лекция
- 29. Работа с таблицей
- 30. Самодиагностика
- 31. Упражнения
- 32. Работа с таблицей
- 33. ДИНАМИЧЕСКАЯ МЕДИТАЦИЯ
- 34. Домашнее задание
- 35. Незаконченные предложения
- 36. Я научился...Я узнал, что…Я нашел подтверждение тому,
- 37. ЛИТЕРАТУРА
- 38. Слайд 38
- 39. Слайд 39
- 40. Слайд 40
- 41. Слайд 41
- 42. Слайд 42
- 43. НУ И ГДЕ ТВОЁ СОМБРЕРО, Хуан?!
- 44. ХУАН?
- 45. Скачать презентанцию
«Динамика инклюзивной готовности педагогов»
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1ПОНИКАРОВА
ВАЛЕНТИНА НИКОЛАЕВНА
Кандидат психологических наук, доцент
Доцент кафедры дефектологического образования
ФГБОУ
ВО
Слайд 3Образование – это процесс и результат усвоения определенной системы знаний
в интересах человека, общества и государства, сопровождающийся констатацией гражданином, установленных
государством образовательных уровней
Слайд 4Образование является сложным социальным институтом, который проходит ряд стадий, общих
для становления всех остальных социальных институтов: государство, семья, право, мораль.
Слайд 5ЭТАПЫ
возникновение потребности, удовлетворение которой требует совместных организованных действий;
формирование общих целей;
появление
социальных норм и правил в ходе стихийного социального взаимодействия, осуществляемого
методом проб и ошибок;появление процедур, связанных с нормами и правилами;
Слайд 6институционализация норм и правил, процедур, их принятия и практического применения;
установление
системы санкций для поддержания норм и правил, дифференцированность их применения
в отдельных случаях;создание системы статусов и ролей, охватывающих всех без исключения членов института.
Слайд 7Финалом процесса институционализации можно считать создание в соответствии с нормами
и правилами четкой статусно-ролевой структуры, социально одобренной большинством участников этого
социального процесса
Слайд 8ИНКЛЮЗИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
начало XX века – середина 60-х годов – «медицинская
модель» → сегрегация;
середина 60-х – середина 80-х годов –
«модель нормализации» → интеграция; середина 80-х годов – настоящее время – «модель включения» → включение.
Слайд 9Начало XX века – середина 60-х годов – «медицинская модель»
→ сегрегация – условно соответствуют 1, 2, 3, этапам институционализации
инклюзивного образования.Середина 60-х – середина 80-х годов – «модель нормализации» → интеграция – условно соответствуют 4 и 5 этапам институционализации инклюзивного образования.
Середина 80-х годов – настоящее время – «модель включения» → включение – условно соответствуют 6 и 7 этапам институционализации инклюзивного образования.
Слайд 10Процесс институционализации инклюзивного образования означает не просто наличие цели, определенной
сферы деятельности, педагогов, которые выполняют свои обязанности, но изменение педагогов
как личности, формирование такого новообразования, как готовность.
Слайд 11ГОТОВНОСТЬ
системный процесс, который нужно рассматривать с разных сторон и на
различных уровнях:
осознанный выбор вариантов собственного профессионального поведения;
способность и
готовность выбирать адекватные средства и методы саморазвития; 
Слайд 12ГОТОВНОСТЬ
организация педагогической деятельности в условиях сотрудничества;
умение свободно ориентироваться в
системе приемов и способов педагогической деятельности.
Слайд 13Готовность педагога к деятельности в области инклюзивного образования предполагает
ее изменение в связи с изменением институционализации самого инклюзивного образования.
Это означает, что не столько сама готовность и ее компоненты, но и личность педагога инклюзивного образования 
Слайд 16 Оптимальный уровень
Успешным выполнением профессиональных обязанностей, отмечается полный объем
освоения профессионально важных качеств с их творческим переосмыслением.
Профессионально
важные качества педагога инклюзивного образования сформированы в полном объеме. Характерно предпочтение продуктивных копинг-стратегий в ситуациях, связанных с профессиональной деятельностью педагога инклюзивного образования.
Высокий уровень фрустрационной толерантности.
Низкий уровень риска развития профессиональной деформации
Слайд 17Продвинутый уровень
адекватным выполнением профессиональных обязанностей.
Объем освоения профессионально важных
качеств является достаточным для осуществления профессиональной деятельности, но не предполагает
его творческого переосмысления и расширения.Характерно предпочтение продуктивных и условно продуктивных копинг-стратегий.
Уровень фрустрационной толерантности средний.
Средний уровень риска развития профессиональной деформации
Слайд 18 Допустимый уровень
трудностями выполнения профессиональных обязанностей.
Объем освоения профессионально важных
качеств является недостаточным для осуществления профессиональной деятельности, не предполагает его
переосмысления и пополнения.Характерно предпочтение условно продуктивных копинг-стратегий в ситуациях, связанных с профессиональной деятельностью педагога инклюзивного образования.
Фрустрационная толерантность средняя или низкая, представлены симптомы эмоционального и профессионального выгорания.
Уровень риска развития профессиональной деформации выше среднего
Слайд 19Критический уровень
начальной стадией формирования профессионально важных качеств.
Дезадаптивное поведение
не обеспечивает оптимальное функционирование личности педагога в условиях инклюзивного образования.
Фрустрационная толерантность преимущественно низкая, с выраженными симптомами эмоционального и профессионального выгорания.
Высокий уровень риска развития профессиональной деформации
Слайд 24Правила работы в группе
Единая форма обращения друг к другу на
“ты” (по имени).
Общение по принципу “здесь и теперь”. Во
время тренинга все говорят только о том, что волнует их именно сейчас, и обсуждают то, что происходит с ними в группе.Конфиденциальность всего происходящего. Все, что происходит во время тренинга, ни под каким предлогом не разглашается и не обсуждается вне тренинга.
Говорим только от своего имени и только лично кому-то.
Слайд 25Недопустимость перехода «на личности». Следует говорить не о личностях, каких-либо
отрицательных качествах человека, а о его действиях.
«Обратная связь». Каждый участник
должен дать почувствовать другим, как он к ним относится. Если участник не хочет что-то выполнять, он может не выполнять. Но – объяснить почему.Поднимай руку!!!!
Где твое сомбреро, Хуан???
Слайд 36Я научился...
Я узнал, что…
Я нашел подтверждение тому, что…
Я обнаружил,
что…
Я был удивлен тем, что…
Мне нравится, что…
Я
был разочарован тем, что… Самым важным для меня было…
Мне сегодня…
