Понятие и виды деловой карьеры

изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с

деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

вертикальная
Карьера горизонтальная
Карьера центростремительная(скрытая)

идти по линии вертикальной карьеры, горизонтальной карьеры, продвижения внутри организации,

центростремительной карьеры.

профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу,

профессиональный рост, уход на пенсию.

своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии.

на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности

более чем на три года.

должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей

жесткого формального закрепления в организации.

организации, например приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, получение

сотрудником доступа к неформальным источникам информации и т.п.

и высшего образования и длится до 25 лет. За этот

период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребностям и отвечающего его возможностям.

лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по

службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности.

30 лет. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает

необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости.

возрастной период от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования

квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи.

Здесь человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовится к уходу.

В этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность.

они выбирают: постепенное восхождение по служебной лестнице, либо переход из

одной фирмы в другую с увеличением собственной капитализации на внешнем рынке труда. Выбор и виды карьеры должны быть понятны каждому менеджеру по персоналу при встрече с новыми сотрудниками. Благодаря этому станут ясны профессиональные цели, динамика развития и особенности индивидуальной мотивации.