Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Дисциплинарная

привлечения к ней.

поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным

договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

рабочего времени.

распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности

и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

организации к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

вине возложенных на него трудовых обязанностей.

трудовых правоотношениях с конкретным работодателем. 
Субъективной стороной является вина со стороны

работника, которая может быть выражена в форме прямого либо косвенного умысла, а также неосторожности. 
Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний трудовой распорядок организации. 
Объективной стороной является действие (бездействие) правонарушителя, причинная связь между действиями и неблагоприятными последствиями. 

имеющих право налагать дисциплинарные взыскания
сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий
исчерпывающий

перечень дисциплинарных взысканий
порядок объявления дисциплинарных взысканий
порядок снятия дисциплинарных взысканий
порядок обжалования дисциплинарных взысканий

трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского

служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания
2)

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание
3) Дисциплинарные взыскания применяются органом или лицом, которому предоставлено право приема на работу данного работника
4) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке
5) При избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:
степень тяжести совершенного проступка;
причиненный дисциплинарным проступком вред;
обстоятельства, при которых совершен проступок;
предшествующую работу работника

со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со

дня совершения проступка
7) Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок
8) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством
9) Сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию
10) Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года
11) Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа