Понятие трудовых споров ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ: нарушения,

РГУ им. С.А. Есенина
Кротик А.С.

субъектами трудового права по вопросам применения законов и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, КД, соглашений, ТД, а также об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению ТС.

с точки зрения субъекта);
- наличие разногласий между субъектами;
- осуществление действий

субъектами конфликта которые направлены на урегулирование разногласий;
- выражение воли хотя бы одной их сторон на спорное правоотношение (т.е. обращение в один из юрисдикционных органов для разрешения разногласий).

себя обязательства;
- низкая правовая культура, незнание или недостаточное знание трудового

законодательства;
- низкая эффективность механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства;
снижение роли профсоюзов, иных общественных организаций в области защиты трудовых прав работников;
не соответствие оплаты труда фактически выполненной работе;
не своевременная выплата заработной платы;
не исполнение норм трудового права;
неэффективная организация труда на производстве;
психологическая несовместимость субъектов трудового права;
пробелы в трудовом законодательстве (в т.ч. отсутствие хорошо проработанных локальных норм трудового права: КД, соглашений, ПВТР, норм выработки, расценок ….);
ухудшение социально-экономической ситуации и др.

судах; количество споров по отдельным направлениям)

Статистика Государственной инспекции труда (число

инспекторов; число проведенных проверок; число выданных предписаний; число лиц и организаций, привлеченных к административной ответственности и др.);

Статистика прокуратуры (число проведенных проверок; число вынесенных представлений; число лиц, привлеченных к уголовной ответственности)

Статистика профсоюзов (количество консультаций; число лиц, права которых были восстановлены; взысканные суммы)

в контрольно-надзорные органы
Государственная инспекция труда, иные контрольно-надзорные органы
Прокуратура
Обращение к работодателю
Обращение

в профсоюз
Коллективные трудовые споры, коллективные акции протеста (митинги, демонстрации, шествия, пикетирование)
Обращение в органы исполнительной власти, к депутатам представительных органов
Обращение к влиятельным друзьям и знакомым
Обращение к уполномоченному по правам человека
Обращение в международные органы
Самозащита прав работников
Досудебное и внесудебное урегулирование споров
Комиссии по трудовым спорам
Комиссии по служебным спорам
Конфликтные комиссии
Комиссии по урегулированию конфликта интересов (создаются как в государственных органах, так и в иных государственных учреждениях)
Трудовой арбитражный суд
Медиация, посредничество, переговоры с участием представителя
Судебное примирение
Комиссия по урегулированию конфликтов между участниками образовательных отношений (в РГУ) и др.

работникам процедуры и нормы (сокращенные сроки рассмотрения, освобождение от судебных

расходов; специальные правила распределения обязанностей по доказыванию) – редко и немногими используемый способ. Причины:
Опасения значительных издержек в связи с ведением дела – материальных и личных (психологических, физических, временных)
Конфликтная ситуация на работе – используется обычно либо в ситуации, когда работник не планирует возвращаться на рабочее место, либо это немногочисленная категория «правдоискателей»
Сложности доказывания и представления доказательств для работника (работодатель управляет ситуацией)
Большинство работников ведут свои дела самостоятельно – без профессионального представителя или представителя профсоюза
Отсутствие специализированных судов по ТС. Такие суды существуют в: Германии, Финляндии, Великобритании, Франции, Австрии, Бельгии, Дании, Люксембурге, Испании, Португалии, Швейцарии, Швеции, Норвегии, Канаде (провинция Квебек), Новой Зеландии, Израиле, США и т.д.

числе:
Споры о восстановлении на работе – 56, удовлетворено – 25

(44,6%) Споры об оплате труда – 322, удовлетворено – 310 (96,3%), присуждено к взысканию 30230931 руб. 
о взыскании страхового возмещения – 542, удовлетворено –507 (93,5%)
споры связанные с наследованием – 1779, удовлетворено –1737 (97,6%),
о возмещении ущерба от ДТП – 509, удовлетворено – 476 (93,5 %)
о взыскании сумы по договору займа и кредитных правоотношений – 3522, удовлетворено –3478 (98,8%)
из публичных правоотношений – 1116, удовлетворено – 917 (82,2%)
дел особого производства – 1609, удовлетворено – 1571 (97,6%)
о защите прав потребителей – 491, удовлетворено – 422 (85,9%), присуждено к взысканию 85187062 руб. 
Мировые судьи рассмотрели 3346 дел об оплате труда – удовлетворено – 3346 (100%), присуждено к взысканию 64775864 руб.

контроль в большом регионе: 12 правовых инспекторов на 560 тыс.

занятых (1 инспектор на 47 тыс. работников) → огромная нагрузка. В 2018 г. госинспекцией труда проведено 1136 проверок, в том числе госинспекторами  по правовым вопросам – 806, госинспекторами по охране труда – 330 проверок., в ходе которых выявлено более 6 тыс. нарушений. Наложено 1377 административных наказаний.
Нет территориальных органов в районах – значительная удаленность и малая доступность для работников ГИТ
Функции: консультирование (горячая линия и прием граждан); рассмотрение жалоб и проведение по ним проверок; проведение плановых проверок; привлечение к административной ответственности
В части рассмотрения жалоб работников – ограниченные возможности:
Контроль за документаций (ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»)
Отсутствие возможностей контроля реального положения, проведения собственного расследования

по вопросам оплаты и нормирования труда (20,4%),
трудового договора (13%),

обучения и инструктирования работников по охране труда (7,8%),
рабочего времени и времени отдыха (5,5%).

работодателями законодательства об оплате труда. В ходе проверок выявлено 2956 нарушений, работодателям

выданы предписания, наложено более 500 административных штрафов на должностных и юридических лиц на общую сумму 98,6 млн. рублей.
При проведении проверок выявлено свыше 100 организаций, имеющих задолженность по зарплате.

области произошло 255 против 244 несчастных случая на производстве за

тот же период 2017 г., из них:
тяжелых 41 (27 в 2017 г.),
групповых 4 (2 в 2017 г.),
со смертельным исходом 8 (8 в 2017 г.).
Количество погибших в 2018 году составило – 10 (11 в 2017 г.) работников. Из них четверо работников погибли в результате воздействия электрической дуги, трое погибли в ДТП, один погиб при падении с высоты своего роста, двое погибли от воздействия движущихся частей оборудования.

государственный инспектор труда в Рязанской области,
Рыбкин Владимир Николаевич– заместитель руководителя

государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Рязанской области (по охране труда)
Сычев Сергей Николаевич – заместитель руководителя государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Рязанской области (по правовым вопросам), 
   Количество работников в инспекции – 24 человека, в том числе государственных инспекторов труда – 12 человек.
Адрес: 390005, г. Рязань ул. Пушкина, дом 18, корп.3
Адрес электронного сайта http://git62.rostrud.ru/
Телефон горячей линии 8(4912)96-62-92   8(4912)96-61-358(4912)96-61-31

труда
Функция надзора за соблюдением трудового законодательства. Усиление этой функции

в период кризиса: специальный контроль на постоянной основе за соблюдением законодательства об охране труда в период кризиса
Расширение полномочий в гражданском процессе: предоставлено право обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод, законных интересов граждан, неопределенного круга лиц в случае обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений (ФЗ №43-ФЗ от 5 апреля 2009 года)
Привлечение к ответственности:
возбуждение дел об административных правонарушения (ст.ст. 5.27 – 5.34 КоАП РФ)
Передача материалов следственным органам для возбуждения уголовных дел (ст.ст. 136, 145, 145-1 УК РФ)

в МФП - 26% от занятых)
Создание новых профсоюзных организаций –

сложно, медленно, не является приоритетом в деятельности профсоюзов
Уровень доверия к профсоюзам в обществе низок
Новые создаваемые организации, их лидеры и члены сталкиваются с давлением со стороны работодателя, дискриминацией, нередко – отказом в признании профсоюзных организаций
Сложно защищать профсоюзные права:
ГИТ не осуществляет надзор за соблюдением законодательства о профсоюзах;
прокуратура осуществляет надзор, но эффективность неоднозначна;
Судебный порядок предусмотрен законодательством, но работает в отношении конкретных нарушений, не позволяет изменять систему
Ответственность за нарушения профсоюзных прав и дискриминацию: фактически отсутствует (ст.136 УК РФ – нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина – применяется крайне редко; административная ответственность не предусмотрена)

работников основным каналом решения проблем для работников является прямое обращение

к руководству организации.

Вторым по приемлемости способом защиты прав работники считают обращение в суд.

Обращение в профсоюз, контрольно-надзорные органы, обращение к местным властям, обращение к влиятельным друзьям и знакомым рассматривают как наименее приемлемые способы защиты прав

с ненадлежащее оформленными документами
Большинство людей, работающих без оформления трудовых

отношений
Большинство людей, получающих «серую» заработную плату
Недокументированные нарушения прав

формально урегулированных трудовых отношений.
Нет механизмов, позволяющих отслеживать нарушения трудовых прав

в сфере неформального регулирования трудовых отношений
Нет эффективного механизма защиты от дискриминации
Нет эффективного механизма защиты профсоюзных прав
Нет механизмов, позволяющих эффективно восстанавливать нарушенные трудовые права в сфере неформального регулирования трудовых отношений
Ряд отношений, существенных с точки зрения условий труда (защита от хамства, моббинга, преследований, другие психо-социальные факторы труда) практически не урегулированы правом и их сложно защищать.

насилию), травля в отношении кого-либо из работников со стороны его

коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его уйти с места работы.
Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности унижения. В результате этого непрекращающегося крайне выраженного враждебного отношения психическое и физическое состояние человека, ставшего жертвой такого преследования, может сильно ухудшиться.
Результатом всегда является психологическая травма и увольнение.

увольнения, в т.ч. о выплате денежной компенсации морального вреда. Размер данной

компенсации составляет в среднем от 500 руб. до 10 тыс. руб.
Обжалование наложения дисциплинарного взыскания
Оспаривание перевода на другую работу
Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю

правах, споры об интересах)
По виду спорного правоотношения
В зависимости от органа

рассматривающего ТС