Право на труд. Трудовые правоотношения

на труд закреплено в
Международном пакте об экономических, социальных и

культурных правах.
РФ присоединилась к нему в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности
(ст. 37 Конституции РФ).

труду, выбирать род деятельности и профессию;
право на труд в условиях

безопасности и гигиены;

право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

право на защиту от безработицы;

право на трудовые споры работников с работодателями;

право на отдых.

которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем.
Источники трудового права

– это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.

Источниками трудового права в РФ являются:
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ.
Федеральные законы РФ.
Подзаконные акты (указы и постановления президента
и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.)

Трудовое право

работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении

работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Субъекты

Содержание

Объект

Работодатель

Работа (результат трудовой деятельности)

Взаимные права и обязанности субъектов

Основанием возникновения трудового правоотношения
является заключение трудового договора или фактический допуск к работе

Трудовые правоотношения

Работник

Юридические лица (предприятия, учреждения, организации).
Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору.

Трудовые правоотношения

устанавливающее их взаимные права и обязанности.
Работодатель обязуется создать условия для

работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину.

Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

полном объеме выплату заработной платы;
отдых;
профессиональную подготовку;
создание профсоюзов и вступление в

них для защиты своих прав;
участие в управление организацией в предусмотренных законами формах;
защиту своих трудовых прав и т.д.
Обязанности работника:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права и обязанности работника и работодателя

Права работодателя:
в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Обязанности работодателя:
соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д.

в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему

трудовому распорядку.

Нормальной
продолжительности

Сокращенное

(полная оплата)

Неполное

(неполная оплата)

до 40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи).

Ограничения по отдельным видам работ: до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию; с 25 лет можно стать судьей а с 35 лет – Президентом РФ, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе 65 лет.

времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых

обязанностей.

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)

Праздничный
день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

быть расторгнут:
по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить

работодателя за 2 недели;
по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе >4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д.

Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

дисциплина труда.
Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного

трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

Статьей 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение.

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

трудовой деятельности.
Включает в себя:

правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,

санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и
иные мероприятия.