Презентация по праву "Оплата труда. Охрана труда". 11 класс.

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 Трудового Кодекса РФ)
Законодательство о труде обеспечивает ряд государственных гарантий по оплате труда работников( установление величины минимального размера оплаты труда в стране, величины минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы)

тарифной сетке (ЕТС). ЕТС – система определения и дифференциации заработной

платы.
ЕТС содержит 18 разрядов. Каждому разряду присвоен свой коэффициент. Разряды назначаются на основе аттестации работников.

Предприятия самостоятельно определяют и устанавливают размер оплаты труда (с учётом установленного законом минимума). Оплата труда устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Зарплата должна индексироваться в соответствии с ростом цен.

ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда:

при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

работников в процессе трудовой деятельности.
Она включает в себя правовые, социально-экономические,

организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные предприятия.
Трудовой кодекс РФ (разд. Х) содержит ряд норм, регулирующих вопросы охраны труда (гл. 33-36).
Основным законом РФ, регулирующим вопросы охраны труда, является Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ.

процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда

- состояние условий труда, при котором воздействие на работающего ВПФ и ОПФ исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
Вредный производственный фактор (ВПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор (ОПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и

опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Сроки проведения аттестации устанавливаются самими организациями исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В целях обеспечения своевременного и качественного проведения аттестации рабочего места издается приказ, в котором определяется персональный состав аттестационной комиссии организации, устанавливаются сроки и график проведения аттестации.

работодателя, так работника. Работодатели за нарушение норм охраны труда несут

административную, дисциплинарную и материальную ответственность, работники за нарушение соответствующих правил – дисциплинарную ответственность.
Обязательно обучение по охране труда.
На вредных работах выдается молоко, предоставляется бесплатное питание, регулярно проводятся медицинские осмотры.

инспекции труда. Другие органы, осуществляющие во взаимодействии с федеральной инспекцией

труда государственный надзор и контроль – Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности, Государственный энергетический надзор, Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью, Прокуратура Российской Федерации.

с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах
Запрещено увольнять

беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет( или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет) по инициативе администрации

максимально благоприятный режим труда и отдыха, отпуск по уходу за

ребёнком

их труда на работах с вредными и опасными условиями труда,

на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Продолжительность отпуска-31 день, он предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время.
Предусмотрено систематическое медицинское освидетельствование.
Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

учетом МРОТ;
Работником и согласуется с работодателем.

уголовную;
Административную, дисциплинарную;
Материальную, уголовную;
Административную, дисциплинарную, материальную.

в 5 лет или чаще;
По усмотрению предприятия;
Раз в 3 года.

17 лет составляет:
35 часов или 12,5 часов (при совмещении с

учёбой)
25 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой)
35 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой)
45 часов или 19,5 часов (при совмещении с учёбой)