Разделы презентаций

Профориентационный проект НАСТАВНИЧЕСТВО В ПРОФОРИЕНТАЦИИ

Содержание

«Наставник-бизнесмен»«Наставник-чиновник»Наставники – руководители предприятий, ОИВНаставляемые- – школьники и студенты 2 НАПРАВЛЕНИЯ:«Наставник-бизнесмен»«Наставник- чиновник»НАСТАВНИКИ –руководители предприятий, ОИВ Ленинградской области ИСТОРИЯ ПРОЕКТАНАСТАВЛЯЕМЫЕ – школьники и студенты Ленинградской области 2018 год – СТАРТ ПРОЕКТА

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Профориентационный проект
«НАСТАВНИЧЕСТВО В ПРОФОРИЕНТАЦИИ»

Профориентационный проект «НАСТАВНИЧЕСТВО В ПРОФОРИЕНТАЦИИ»

Слайд 2«Наставник-бизнесмен»
«Наставник-чиновник»
Наставники –
руководители предприятий, ОИВ
Наставляемые
- – школьники и студенты
2

НАПРАВЛЕНИЯ:
«Наставник-бизнесмен»

«Наставник- чиновник»
НАСТАВНИКИ –
руководители предприятий, ОИВ Ленинградской области
ИСТОРИЯ ПРОЕКТА
НАСТАВЛЯЕМЫЕ

– школьники и студенты Ленинградской области

2018 год – СТАРТ ПРОЕКТА

«Наставник-бизнесмен»«Наставник-чиновник»Наставники – руководители предприятий, ОИВНаставляемые- – школьники и студенты 2 НАПРАВЛЕНИЯ:«Наставник-бизнесмен»«Наставник- чиновник»НАСТАВНИКИ –руководители предприятий, ОИВ Ленинградской

Слайд 3ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
Вовлечение руководителей органов исполнительной власти, руководителей предприятий Ленинградской области

в наставническую деятельность для содействия в профессиональном самоопределении школьников и

студентов региона
ЦЕЛЬ ПРОЕКТАВовлечение руководителей органов исполнительной власти, руководителей предприятий Ленинградской области в наставническую деятельность для содействия в профессиональном

Слайд 4РОЛИ НАСТАВНИКА И НАСТАВЛЯЕМОГО
РОЛЬ НАСТАВНИКА
cпособствовать
развитию наставляемого,
используя свои
знания, опыт,
личный пример
и ресурсы
РОЛЬ


НАСТАВЛЯЕМОГО
прилагать все
усилия для
собственного
развития по плану,
согласованному
с Наставником,
и использовать
возможности
и рекомендации,
предоставляемые
Наставником

РОЛИ НАСТАВНИКА И НАСТАВЛЯЕМОГОРОЛЬ НАСТАВНИКАcпособствоватьразвитию наставляемого,используя своизнания, опыт,личный примери ресурсыРОЛЬ НАСТАВЛЯЕМОГОприлагать всеусилия длясобственногоразвития по плану,согласованномус Наставником,и использоватьвозможностии

Слайд 5ИНИЦИАТИВА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
НАСТАВЛЯЕМОГО
НЕДЕРЕКТИВНЫЙ СТИЛЬ НАСТАВНИЧЕСТВА
ЛИЧНОЕ УЧАСТИЕ
И ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ НАСТАВНИКА

В РАЗВИТИИ НАСТАВЛЯЕМОГО

НАСТАВНИК РАЗВИВАЕТСЯ ВМЕСТЕ С НАСТАВЛЯЕМЫМ

ПРИНЦИПЫ ПРОЕКТА

ИНИЦИАТИВАИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬНАСТАВЛЯЕМОГОНЕДЕРЕКТИВНЫЙ СТИЛЬ НАСТАВНИЧЕСТВАЛИЧНОЕ УЧАСТИЕИ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ НАСТАВНИКА

Слайд 6ЭТАПЫ ПРОЕКТА
ДЛЯ НАСТАВНИКА – привлечение к своим проектам и задачам,

взаимно обогащающее развитие
ТЕМА: «Почему я хочу, чтобы бы моим наставником

стал…?»
ЭТАПЫ ПРОЕКТАДЛЯ НАСТАВНИКА – привлечение к своим проектам и задачам, взаимно обогащающее развитиеТЕМА: «Почему я хочу, чтобы

Слайд 71
2
3
4
ПЕРВАЯ ВСТРЕЧА:
СОГЛАСОВАНИЕ
ЦЕЛЕЙ И ФОРМАТА
НАСТАВНИЧЕСТВА
ПОДГОТОВКА НАСТАВЛЯЕМЫМИ ИНДИВИДУАЛЬ-
НОГО ПЛАНА ЛИЧНОГО РАЗВИТИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ

ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ
НАСТАВЛЯЕМОГОРЕШЕНИЕ –РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА НАСТАВЛЯЕМОГО СОВМЕСТНО С

НАСТАВНИКОМ

ВСТРЕЧИ: СОПРОВОЖДЕНИЕ В РАЗВИТИИ

НАСТАВНИЧЕСТВО

1234ПЕРВАЯ ВСТРЕЧА:СОГЛАСОВАНИЕЦЕЛЕЙ И ФОРМАТАНАСТАВНИЧЕСТВАПОДГОТОВКА НАСТАВЛЯЕМЫМИ ИНДИВИДУАЛЬ- НОГО ПЛАНА ЛИЧНОГО РАЗВИТИЯОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ НАСТАВЛЯЕМОГОРЕШЕНИЕ –РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА РЕАЛИЗАЦИЯ

Слайд 8
ЭТАП «НАСТАВНИЧЕСТВО» рассчитан на 12 месяцев


Первые 6 месяцев

курирование работы «наставник-наставляемый» осуществляет комитет по труду и занятости населения

Ленинградской области

НАСТАВНИЧЕСТВО

Обучение, мотивация наставников и наставляемых на протяжении всего проекта

ЭТАП «НАСТАВНИЧЕСТВО» рассчитан на 12 месяцев Первые 6 месяцев курирование работы «наставник-наставляемый» осуществляет комитет по труду

Слайд 9ТОП 5 ОШИБОК
-Занимать экспертную позицию, давать задания

-Не ставить совместных целей

на период взаимодействия
-Ожидать инициативы от наставляемых
-Игнорировать период
знакомства
НАСТАВНИКОВ
НАСТАВЛЯЕМЫХ
- Ожидать точных рекомендаций

о том, что и как делать
-Нарушать системность встреч
- Бояться показаться навязчивым наставнику

- Обещать наставнику то, о чем договорились на встрече и не сделать

- Приукрашивать ситуацию, чтобы казаться успешнее
ТОП 5 ОШИБОК-Занимать экспертную позицию, давать задания-Не ставить совместных целей на период взаимодействия -Ожидать инициативы от наставляемых

Слайд 10Д.А.ЯЛОВ – вице-губернатор, председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности

Ленинградской области
НАШИ НАСТАВНИКИ

Д.А.ЯЛОВ – вице-губернатор, председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области НАШИ НАСТАВНИКИ

Слайд 11 ИСТОРИЯ УСПЕХА
АНАСТАСИЯ ЖУКОВА НАСТАВЛЯЕМАЯ Д.А. ЯЛОВА




проект
«Химия для

любознательных» или «Сами с чудесами»

ИСТОРИЯ УСПЕХААНАСТАСИЯ ЖУКОВА НАСТАВЛЯЕМАЯ Д.А. ЯЛОВА проект «Химия для любознательных» или «Сами с чудесами»

Слайд 12 НАШИ НАСТАВНИКИ
«НАСТАВНИК -ЧИНОВНИК»


«НАСТАВНИК -БИЗНЕСМЕН»


НАШИ НАСТАВНИКИ«НАСТАВНИК -ЧИНОВНИК»«НАСТАВНИК -БИЗНЕСМЕН»

Слайд 13ХОЧЕШЬ СТАТЬ НАСТАВЛЯЕМЫМ -
НАПИШИ ЭССЕ НА ТЕМУ:
«Почему я

хочу, чтобы бы моим наставником стал…?»

Nastavnik47@yandex.ru


ХОЧЕШЬ СТАТЬ НАСТАВЛЯЕМЫМ - НАПИШИ ЭССЕ НА ТЕМУ: «Почему я хочу, чтобы бы моим наставником стал…?»Nastavnik47@yandex.ru

Слайд 14КОНТАКТЫ
ЛИДЕР ПРОЕКТА
БРИЦУН АЛЕКСЕЙ ВИКТОРОВИЧ,
председатель комитета по труду и занятости населения

Ленинградской области
https://vk.com/ktzn_lo
ktzn_lo
ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА: Nastavnik47@yandex.ru

#НАСТАВНИК47

КОНТАКТЫЛИДЕР ПРОЕКТАБРИЦУН АЛЕКСЕЙ ВИКТОРОВИЧ,председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской областиhttps://vk.com/ktzn_loktzn_loПО ВСЕМ ВОПРОСАМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА: Nastavnik47@yandex.ru#НАСТАВНИК47

Похожие презентации

Интеллектуальная викторина Интеллектуальная викторина 242
Философская мысль Беларуси Философская мысль Беларуси 891
Учимся рисовать деревья весной. Изобразительное искусство, 1 класс Автор : Учимся рисовать деревья весной. Изобразительное искусство, 1 класс Автор : 373
О ФОРМИРОВАНИИ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ О ФОРМИРОВАНИИ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ 242
Способы регуляции эмоциональных состояний Способы регуляции эмоциональных состояний 265
Германия Германия 363
ПРОЕКТ Символы Большой перемены ПРОЕКТ Символы Большой перемены 279
Образование древнерусского государства. Общественный и государственный строй Древней Руси. Образование древнерусского государства. Общественный и государственный строй Древней Руси. 667
Аphorismus Аphorismus 389
Мир вокруг нас Мир вокруг нас 268
Серебряный век русской поэзии нач. 1890-х гг. - 1917 г. Серебряный век русской поэзии нач. 1890-х гг. - 1917 г. 319
Тақырыптар : 1)Банктің меншікті капиталы. 2)Банктің депозиттік және депозиттік Тақырыптар : 1)Банктің меншікті капиталы. 2)Банктің депозиттік және депозиттік 389
Бюджетирование Бюджетирование 322
САХАРНА ВД САХАРНА ВД 226
Политические партии Политические партии 206
Перенос слов Перенос слов 193
Diurnal temperature variation in the boundary layer Diurnal temperature variation in the boundary layer 409
Тема урока: Тема урока: " Великобритания. Конец Викторианской эпохи" 312
Комплекс продвижения Комплекс продвижения 478
Лекция №4 Перевод дробных чисел в различные системы счисления Лекция №4 Перевод дробных чисел в различные системы счисления 473

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика