Профсоюзы и трудовые конфликты

профсоюзы
Понятия, термины

рынка труда от других рынков:
особый характер взаимоотношений между продавцами (наемными

работниками) и покупателями (работодателями) — социально-политический характер рынка труда;
издревле работодатели считали: главное правило при установлении заработной платы — держать её на самом возможно низком уровне;
наемные работники требовали максимально высокой заработной платы

оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий,

содержания, организации труда и его оплаты).
Индивидуальный трудовой конфликт – конфликт между конкретным наёмным работником и работодателем.
Коллективный трудовой конфликт – конфликт между коллективом наёмных работников и работодателем.

списков»;
2) локаут (массовые сокращения);
3) наем штрейкбрехеров (временных работников, соглашавшихся работать

за прежнюю плату);
4) контракты «желтой собаки» (индивидуальный трудовой договор (контракт), в котором обещал ни с кем не объединяться для совместной борьбы за более высокую оплату. Если человек нарушал контракт, он подлежал немедленному увольнению);

Причины и формы конфликтов между продавцами и покупателями на рынке труда

по правилам (формально не прерывают работу, но выполняют ее со

строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе);
— создание политических партий;
— организацию профсоюзов — организаций, представляющих общие интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.

Причины и формы конфликтов между продавцами и покупателями на рынке труда

интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и

защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основная цель работы профсоюза - создание для населения условий для трудоустройства и улучшение условий труда.
Задачи профсоюза:
1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.
2. Содействие занятости населения.
3. Урегулирование коллективных трудовых споров.
Методы работы профсоюза:
1. Организация и проведение забастовок.
2. Заключение соглашений между работниками и работодателем через профсоюз.
3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы.
4. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда на предприятии.
5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам.
6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей.

деятельности (сокращение размеров предприятий, появление новых типов фирм с участием

работников во владении ими и т. д.);
2) общий рост благосостояния общества, позволяющий в этих странах обеспечить наёмным работникам условия жизни, о которых ранее не могли мечтать многие владельцы фабрик (чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки);
3) в странах, где экономическая ситуация неблагоприятна, где рынок труда нестабилен, а благосостояние граждан не растет или даже падает роль профсоюзов остается по сей день достаточно большой.

2. Почему возникают профсоюзы и какую роль они играют в экономике

безопасности:
улучшение санитарно-гигиенических условий труда;
предоставление льготных условий труда (в частности, сокращенного

рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим маленьких детей);
снижение риска гибели работников на производстве или получения ими травм;
повышение заработной платы;

2. Почему возникают профсоюзы и какую роль они играют в экономике

экономике
Как профсоюзы могут влиять на рост спроса на труд?
выступают за

ограничение ввоза в страну импортных товаров;
за поддержку отечественных производителей (рост ВВП);
за создание рабочих мест;
добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза;
проведения коллективных переговоров с работодателями.