Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Производительность труда
Содержание
- 1. Производительность труда
- 2. ПланПонятие, условия, факторы и резервы роста производительности
- 3. 1. Понятие производительности труда
- 4. Производительность труда -это отношение результатов труда к затратам труда:
- 5. «Круг производительности» Снижение производительности – повышение удельных
- 6. Примеры роста производительности труда
- 7. Структура эффективности труда, ЭкономическаяСоциальнаяПсихофизиологическая
- 8. Производительная сила труда - максимально возможная производительность труда,
- 9. Интенсивность труда - это количество умственной и физической
- 10. Напряженность - - это отношение фактической интенсивности к максимально возможной,
- 11. Тяжесть - - это отношение фактической интенсивности к оптимальной ,
- 12. Подходы к производительности трудаЧастная производительность (производительность живого труда)Многофакторная производительность (производительность общественного труда)
- 13. Условия роста производительности труда - имеющиеся предпосылки, усиливающие
- 14. Факторы роста производительности труда - это движущие силы, причины, под воздействием которых изменяется производительность труда.
- 15. Факторы роста производительности труда
- 16. Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности роста производительности труда
- 17. 2. Методы измерения и показатели производительности труда
- 18. Измерение производительности – это процедура отбора показателей
- 19. Важность измерения производительностиВнимание руководства привлекается к производительности
- 20. Проблемы измерения производительностиОпределение границ системы, подлежащей измерению.
- 21. Требования к показателям производительности трудаПригодность для поставленных целейТочность измерения.Полнота.Надежность. Понятность.Квантифицируемость. Контролируемость. Экономическая эффективность.
- 22. Виды показателей Производительности труда по степени их интегрируемостиУниверсальные, интегрированныеИндивидуальные, расстыковочные
- 23. Методы измерения производительности трудаНормативные (организационные)Многофакторные (по данным отчетности)Многокритериальные (матрицы целей)
- 24. Нормативные методыПоиск рациональной системы измерения.Активное вовлечение персонала. Децентрализованное измерение.Строится снизу вверх
- 25. Многофакторные методыИнформация от персонала не используется. Строится
- 26. Слайд 26
- 27. Многокритериальные методыАгрегированные показатели производительности при помощи ранжирования
- 28. Слайд 28
- 29. Показатели производительности труда
- 30. 3. Планирование производительности труда
- 31. Методы планирования производительности трудаТехнико-экономическое обоснованиеИндексный методЭкономико-математическое моделирование
- 32. Технико-экономическое обоснованиеРасчет относительной экономии численности по мероприятиямРасчет общей величины относительной экономии численности и прироста производительности труда
- 33. Экономия численности за счет изменения трудоемкости единицы
- 34. Экономия численности за счет улучшения использования рабочего
- 35. Экономия численности персонала за счет повышения квалификации
- 36. Общий прирост производительности труда ,ΔПТ – прирост производительности труда, % .
- 37. Управление производительностью труда – это часть более широкого
- 38. Особенности программ управления производительностью трудаПланирование производительности труда
- 39. Структура программы управления производительностью трудаПродукция (исследования и
- 40. Этапы разработки программы управления производительностью трудаВнутренняя стратегическая
- 41. 4. Анализ производительности труда
- 42. Анализ производительности трудаУровень и динамика производительности труда
- 43. Частный индекс производительности трудаIw - частный
- 44. Сводный индекс производительности трудаIw - частный
- 45. Индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвиговw0,
- 46. Индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвиговw0,
- 47. Причины изменения сводного индекса производительности трударост производительности
- 48. Влияние производительности труда на прибыль организации дополнительный
- 49. Объем дополнительно выпущенной продукцииΔVw - дополнительная продукция;ΔW
- 50. Дополнительная прибыль, полученная вследствие дополнительного выпуска продукцииΔP
- 51. Дополнительная прибыль, полученная вследствие экономии на условно-постоянных расходахdu – доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции
- 52. Дополнительная прибыль, полученная вследствие сокращения численности персоналаIпт
- 53. Дополнительная прибыль, полученная вследствие опережающего роста производительности
- 54. Скачать презентанцию
ПланПонятие, условия, факторы и резервы роста производительности труда Методы измерения и показатели производительности трудаПланирование производительности трудаАнализ производительности труда
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2План
Понятие, условия, факторы и резервы роста производительности труда
Методы измерения
и показатели производительности труда
Слайд 5«Круг производительности»
Снижение производительности – повышение удельных затрат – снижение
конкурентоспособности – снижение объема продаж – снижение прибыльности – отрицательное
влияние на капитал, людей – дальнейшее снижение производительности.Повышение производительности – снижение удельных затрат – рост конкурентоспособности – рост объема продаж и прибыли – положительное влияние на капитал, людей – дальнейший рост производительности.
Слайд 8Производительная сила труда -
максимально возможная производительность труда, определяемая уровнем развития
технико-технологической и социально-экономической подсистем общества.
,
Слайд 9Интенсивность труда
- это количество умственной и физической энергии, расходуемое работником
в единицу времени в процессе труда.
,
Слайд 12Подходы к производительности труда
Частная производительность (производительность живого труда)
Многофакторная производительность (производительность
общественного труда)
Слайд 13Условия роста производительности труда
- имеющиеся предпосылки, усиливающие или ослабляющие возможности
роста производительности труда:
Естественные условия
Общественные условия
Слайд 14Факторы роста производительности труда
- это движущие силы, причины, под воздействием
которых изменяется производительность труда.
Слайд 16Резервы роста производительности труда
– это неиспользованные возможности роста производительности труда
Слайд 18Измерение производительности – это процедура отбора показателей для результатов и
переменных затрат и конструирование их отношений
Слайд 19Важность измерения производительности
Внимание руководства привлекается к производительности и существенным для
нее факторам.
При вовлечении работников в процесс управления появляется мотивация
поиска резервов, измерение производительности становится основой ее роста.Правильно примененный количественный измеритель позволяет правильно понять проблему, структурировать, разложить на составные части.
Слайд 20Проблемы измерения производительности
Определение границ системы, подлежащей измерению.
Отсутствие общепризнанных измерителей
производительности.
Различив подходах к производительности представителей различных научных дисциплин.
Технические проблемы
измерения. Использование производительности в применении к труду специалистов, служащих, в сфере услуг.
Дифференциация систем измерения производительности для различных целей.
Интеграция показателей производительности с другими системами, отражающими результат деятельности организации.
Слайд 21Требования к показателям производительности труда
Пригодность для поставленных целей
Точность измерения.
Полнота.
Надежность.
Понятность.
Квантифицируемость.
Контролируемость.
Экономическая эффективность.
Слайд 22Виды показателей Производительности труда по степени их интегрируемости
Универсальные, интегрированные
Индивидуальные, расстыковочные
Слайд 23Методы измерения
производительности труда
Нормативные (организационные)
Многофакторные (по данным отчетности)
Многокритериальные (матрицы целей)
Слайд 24Нормативные методы
Поиск рациональной системы измерения.
Активное вовлечение персонала.
Децентрализованное измерение.
Строится снизу
вверх
Слайд 25Многофакторные методы
Информация от персонала не используется.
Строится сверху вниз.
Универсализм
показателей.
Возможность сравнения подразделений и динамики.
Оценка влияния различных факторов на
производительность труда. 
Слайд 27Многокритериальные методы
Агрегированные показатели производительности при помощи ранжирования критериев и определения
из значимости.
На первом этапе выделяется ряд признаков, которые наилучшим образом
характеризуют производительность.По каждому признаку определяется наиболее информативный показатель.
Разрабатываются порядковые шкалы для показателей.
Определяется значимость показателей.
Рассчитывается общий интегральный показатель.
Слайд 31Методы планирования производительности труда
Технико-экономическое обоснование
Индексный метод
Экономико-математическое моделирование
Слайд 32Технико-экономическое обоснование
Расчет относительной экономии численности по мероприятиям
Расчет общей величины относительной
экономии численности и прироста производительности труда
Слайд 33Экономия численности за счет изменения трудоемкости единицы продукции Эт
,
Т0,
Т1 – трудоемкость изготовления единицы продукции в базисном и отчетном
периоде соответственно;В – выпуск продукции в отчетном периоде;
К – коэффициент выполнения норм;
М – продолжительность действия мероприятия, под влиянием которого изменилась трудоемкость, месяцев;
Ф – фонд рабочего времени в расчете на одного рабочего.
Слайд 34Экономия численности за счет улучшения использования рабочего времени Эп
,
П0,
П1 – потери рабочего времени в базисном и отчетном периоде
соответственно;dр – доля рабочих в исходной численности персонала.
Слайд 35Экономия численности персонала за счет повышения квалификации рабочих Экв
,
К0,
К1 – коэффициент выполнения норм в базисном и отчетном периоде
соответственно;dсд – доля рабочих-сдельщиков.
Слайд 37Управление производительностью труда
– это часть более широкого процесса управления. Он
включает в себя планирование, организацию, координацию, регулирование и контроль соотношения
результатов и затрат труда
Слайд 38Особенности программ управления производительностью труда
Планирование производительности труда на основе постановки
стратегических целей и выработки способов их достижения.
Акцент на осуществлении
прорыва. Поддержка высшего руководства и вовлечение персонала в реализацию программ.
Использование показателей производительности труда в практике управления организацией вообще и управления персоналом в частности. (ПТ- предмет повседневной заботы руководителей!).
Учет и контроль процесса реализации планов производительности труда , оценка эффективности реализации программ повышения производительности труда.
Слайд 39Структура программы управления производительностью труда
Продукция (исследования и разработки, технологии, оборудование,
структурные сдвиги).
Персонал (занятость, образование, развитие, повышение квалификации).
Изменения (генерирование, мотивация, стимулирование).
Слайд 40Этапы разработки программы управления производительностью труда
Внутренняя стратегическая оценка организации.
Внешняя стратегическая
оценка.
Формулировка предпосылок программы повышения производительности.
Формулировка и согласование целей и задач
программы.Критерии результативности.
Планирование мероприятий и проектов по повышению производительности труда.
Оценка программы
Слайд 42Анализ производительности труда
Уровень и динамика производительности труда
Факторы и резервы
роста производительности труда
Влияние производительности труда на результаты деятельности организации
Слайд 43Частный индекс
производительности труда
Iw - частный индекс производительности труда;
q0, q1
- количество продукции в базисном и отчетном периоде соответственно;
t0, t1
- затраты труда на производство продукции в базисном и отчетном периоде соответственно.
Слайд 44Сводный индекс
производительности труда
Iw - частный индекс производительности труда;
q0, q1
- количество продукции в базисном и отчетном периоде соответственно;
t0, t1
- затраты труда на производство продукции в базисном и отчетном периоде соответственно.
Слайд 45Индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов
w0, w1 – выработка
в базисном и отчетном периоде соответственно по подразделениям или видам
продукции;d0, d1 – доля работников по подразделениям или видам продукции.
Слайд 46Индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов
w0, w1 – выработка
в базисном и отчетном периоде соответственно по подразделениям или видам
продукции;d0, d1 – доля работников по подразделениям или видам продукции.
Слайд 47Причины изменения сводного индекса производительности труда
рост производительности труда, обусловленный ростом
выработки работников;
рост производительности труда, обусловленный структурными сдвигами, т.е. изменениями удельного
веса отдельных видов продукции, услуг , структурных подразделений и др.
Слайд 48Влияние производительности труда на прибыль организации
дополнительный выпуск продукции
сокращение численности
персонала
опережающий рост производительности труда по сравнению со средней заработной платой
экономия
численности персонала 
Слайд 49Объем дополнительно выпущенной продукции
ΔVw - дополнительная продукция;
ΔW - изменение производительности
труда по сравнению с базисным (плановым) значением;
N1 - численность персонала
в отчетном периоде 
Слайд 50Дополнительная прибыль, полученная вследствие дополнительного выпуска продукции
ΔP - дополнительная прибыль
вследствие роста производительности труда;
dp - плановая доля прибыли в стоимости
продукции.
Слайд 51Дополнительная прибыль, полученная вследствие экономии на условно-постоянных расходах
du – доля
условно-постоянных расходов в себестоимости продукции
Слайд 52Дополнительная прибыль, полученная вследствие сокращения численности персонала
Iпт – индекс производительности
труда;
ЗП – средняя заработная плата;
Кнач – коэффициент, учитывающий начисления на
заработную плату 
Слайд 53Дополнительная прибыль, полученная вследствие опережающего роста производительности труда по сравнению
с заработной платой
IЗП – индекс роста средней заработной платы;
IПТ– индекс
роста производительности труда;dЗП –доля заработной платы в себестоимости продукции базового периода.
С – себестоимость отчетного периода
