Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное

Российской Федерации
Подготовила:
Ученица 10 «А» класса
Черкасова София Олеговна
Проверила:
Учитель обществознания и истории
Устинова

Виктория Анатольевна

г. Воронеж
2020

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 2

в современном трудовом законодательстве РФ

договора
Выяснить основание для расторжения трудового договора
Изучение проблем незаконных увольнений
Рассмотрение путей

решения данной проблемы

современном мире и нормы российского трудового законодательства
Объект
Отношения, складывающиеся в процессе

реализации трудовых прав и обязанностей работником и работодателем

незаконное увольнение. Увольнение работника является по сути дела правовой формой

расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Критериями оценки правомерности изменения и прекращения трудового договора, как правило, являются наличие законного основания и соблюдение установленной процедуры изменения и прекращения трудового договора. В частности, перевод и увольнение работника в отсутствие законного основания является необоснованным, а сам работник в таком случае подлежит восстановлению на работу.

актуален. Нередко работодатели считают, что такие основания, как не прохождение

испытания и прогул,-это легкие пути для увольнения работника. Данная тема интересна тем, что с неправомерными действиями работодателей приходится нередко сталкиваться. Поэтому, выбрав данную тему, нас преследует цель- глубже узнать процесс увольнения работника по инициативе работодателя, когда это не связано с нарушением трудового законодательства, при этом желание расстаться с работником работодателем может быть реализовано на законных основаниях.

и путей решения в расторжение трудового договора по инициативе работодателя

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными НПА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

труда и отдыха
Условия оплаты труда

образование
Документ воинского учета(если гражданин является военнообязанным)
Медицинская справка

трудового договора по инициативе работника ;
расторжение трудового договора по инициативе

работодателя ;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон ;
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Прогул
Появление работника в состояние алкогольного и наркотического опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение по месту работы хищения чужого имущества
Нарушение работником требований охраны труда
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
утратил силу.

путем издания приказа (распоряжения). В приказе должны быть указаны основания

прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и, по письменному заявлению работника, - копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя).
При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.

восстановлен на прежней работе органом.
Работнику выплачивается средний заработок за все

время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным , изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.
При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

работодателем оснований для расторжения трудового договора

предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . Предпринимателей ждет

штраф от 1000 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. Руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.

орган
Короткие сроки рассмотрения жалобы
Невысокая стоимость услуг
Минимальные трудозатраты на составление

грамотного заявления
Возможность привлечения работодателя к административной ответственности

Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников
Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников

ПРЕИМУЩЕСТВА

НЕДОСТАТКИ

максимальная эффективность
возможность взыскания дополнительных средств в виде компенсации морального ущерба

длительность судебного разбирательства

ПРЕИМУЩЕСТВА

НЕДОСТАТКИ

возникновения трудовых отношений.
В работе были исследованы возможные оснований увольнения, которые

на практике могут быть использованы работодателем в случае необходимости расторжения трудового договора с работником. Каждое из указанных оснований имеет свою специфику. Далеко не все можно применить ко всем без исключения работникам. Кроме того, некоторые основания предполагают наличие определенных факторов и обстоятельств, которые могут и не появиться «по желанию» работодателя.
Однако анализ всех рассмотренных видов оснований позволяет сделать вывод о том, что при наличии цели расторгнуть трудовые отношения с работником, грамотном походе к решению данного вопроса и осторожному проведению законной процедуры увольнения поставленная задача не сразу, но может быть решена. Даже увольнение работника, относящегося к «льготной» категории (скажем, женщины с детьми в возрасте до трех лет), может произойти при отсутствии его желания на вполне законном основании. Необходимо только правильно его подобрать и воплотить в жизнь.
Однако наличие такой возможности не должно идти вразрез с этическими вопросами или же трансформироваться в дискриминацию. Возможность - не значит реальное использование. Хотя знать свои права и возможности полезно не только работникам, но и работодателям.

на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Трудовой кодекс Российской

Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция)
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.02.2007)
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)
5. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации"
6. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Литературные пособия
7. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 2008. № 6. С. 34-35.
8. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - М.: Спарк. - 2009 г.
9. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2010.
10. Основы советского права / Под ред. Д. Магеровского. - Гос. изд. Москва-Ленинград, 1927 г.
11. Сырватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М., 2002.
12. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: Учебно-практический комментарий. - Саратов: ПАГС, 2004. - С. 45.
13. Андрияхина А. М, Гущина К. О. Защита трудовых прав граждан М.: Дашков и К, 2008. - 216 с.
14. Меденцев А.С.Увольнение по всем статьям трудового кодекса РФ. Практическое пособие Экзамен, 2008
15. Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов Издательство: Тихомирова М.Ю. Год: 2009
Интернет-источники
16. https://sudact.ru/regular/doc/Oz0DageMcl1I/
17. https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор
18. https://ru.wikipedia.org/wiki/Увольнение
19. https://pred-pravo.ru/nezakonnoe-uvolnenie/
20. https://prolaw24.ru/labor/nezakonnoe-uvolnenie
21. https://glavkniga.ru/situations/s503806
22. https://nsovetnik.ru/uvolnenie/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/#a1