Разделы презентаций


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное

Содержание

Цель исследованияИзучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в современном трудовом законодательстве РФ

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное увольнение в

Российской Федерации
Подготовила:
Ученица 10 «А» класса
Черкасова София Олеговна
Проверила:
Учитель обществознания и истории
Устинова

Виктория Анатольевна

г. Воронеж
2020

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 2

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное увольнение в Российской ФедерацииПодготовила:Ученица 10 «А» классаЧеркасова София ОлеговнаПроверила:Учитель

Слайд 2Цель исследования
Изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных

в современном трудовом законодательстве РФ

Цель исследованияИзучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в современном трудовом законодательстве РФ

Слайд 3Задачи исследования
Анализ интернет источников по данной теме
Определение понятия расторжение трудового

договора
Выяснить основание для расторжения трудового договора
Изучение проблем незаконных увольнений
Рассмотрение путей

решения данной проблемы
Задачи исследованияАнализ интернет источников по данной темеОпределение понятия расторжение трудового договораВыяснить основание для расторжения трудового договораИзучение проблем

Слайд 4Предмет и объект исследования
Предмет
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в

современном мире и нормы российского трудового законодательства
Объект
Отношения, складывающиеся в процессе

реализации трудовых прав и обязанностей работником и работодателем
Предмет и объект исследованияПредметРасторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном мире и нормы российского трудового законодательстваОбъектОтношения,

Слайд 5Гипотеза исследования
Я предполагаю, что работодатели в РФ довольно часто предлагают

незаконное увольнение. Увольнение работника является по сути дела правовой формой

расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Критериями оценки правомерности изменения и прекращения трудового договора, как правило, являются наличие законного основания и соблюдение установленной процедуры изменения и прекращения трудового договора. В частности, перевод и увольнение работника в отсутствие законного основания является необоснованным, а сам работник в таком случае подлежит восстановлению на работу.
Гипотеза исследованияЯ предполагаю, что работодатели в РФ довольно часто предлагают незаконное увольнение. Увольнение работника является по сути

Слайд 6Актуальность исследования
На сегодня вопрос увольнения работников по инициативе работодателя очень

актуален. Нередко работодатели считают, что такие основания, как не прохождение

испытания и прогул,-это легкие пути для увольнения работника. Данная тема интересна тем, что с неправомерными действиями работодателей приходится нередко сталкиваться. Поэтому, выбрав данную тему, нас преследует цель- глубже узнать процесс увольнения работника по инициативе работодателя, когда это не связано с нарушением трудового законодательства, при этом желание расстаться с работником работодателем может быть реализовано на законных основаниях.
Актуальность исследованияНа сегодня вопрос увольнения работников по инициативе работодателя очень актуален. Нередко работодатели считают, что такие основания,

Слайд 7Методы исследования
Анализ интернет-источником по данной теме
Обобщение полученных знаний
Выяснение всех обстоятельств

и путей решения в расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Методы исследованияАнализ интернет-источником по данной темеОбобщение полученных знанийВыяснение всех обстоятельств и путей решения в расторжение трудового договора

Слайд 8Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствие с

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными НПА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

Слайд 9Трудовой договор
Сведения
Условия
ФИО работника
ФИО работодателя
Место работы
Дата начала работы
Наименование должности
Специальность
Характеристика условий труда
Режим

труда и отдыха
Условия оплаты труда

Трудовой договорСведенияУсловияФИО работникаФИО работодателяМесто работыДата начала работыНаименование должностиСпециальностьХарактеристика условий трудаРежим труда и отдыхаУсловия оплаты труда

Слайд 10При принятие на работу работника необходимо запросить:
Паспорт гражданина
Трудовая книжка
ИНН
СНИЛС
Документ об

образование
Документ воинского учета(если гражданин является военнообязанным)
Медицинская справка

При принятие на работу работника необходимо запросить:Паспорт гражданинаТрудовая книжкаИННСНИЛСДокумент об образованиеДокумент воинского учета(если гражданин является военнообязанным)Медицинская справка

Слайд 11Основания прекращения трудового договора
соглашение сторон ;
истечение срока трудового договора ;
расторжение

трудового договора по инициативе работника ;
расторжение трудового договора по инициативе

работодателя ;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон ;
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Основания прекращения трудового договорасоглашение сторон ;истечение срока трудового договора ;расторжение трудового договора по инициативе работника ;расторжение трудового

Слайд 12Основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
ликвидации организации либо

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Прогул
Появление работника в состояние алкогольного и наркотического опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение по месту работы хищения чужого имущества
Нарушение работником требований охраны труда
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
утратил силу.
Основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателяликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;сокращения численности или штата

Слайд 13Оформление увольнения сотрудника
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится

путем издания приказа (распоряжения). В приказе должны быть указаны основания

прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и, по письменному заявлению работника, - копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя).
При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.

Оформление увольнения сотрудникаСогласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). В приказе должны

Слайд 14В случае признания увольнения незаконным наступают правовые последствия
Работник должен быть

восстановлен на прежней работе органом.
Работнику выплачивается средний заработок за все

время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным , изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.
При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.
В случае признания увольнения незаконным наступают правовые последствияРаботник должен быть восстановлен на прежней работе органом.Работнику выплачивается средний

Слайд 15Примеры незаконного увольнения
основание не имеет никаких подтверждений в реальности.
несущественности выдвинутых

работодателем оснований для расторжения трудового договора

Примеры незаконного увольненияоснование не имеет никаких подтверждений в реальности.несущественности выдвинутых работодателем оснований для расторжения трудового договора

Слайд 16Ответственность за незаконное увольнение
Производя незаконное увольнение, работодатель совершает административное правонарушение,

предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . Предпринимателей ждет

штраф от 1000 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. Руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.
Ответственность за незаконное увольнениеПроизводя незаконное увольнение, работодатель совершает административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Слайд 17Борьба с незаконным увольнением
Обращение в государственную инспекцию труда
Обращение в судебным

орган
Короткие сроки рассмотрения жалобы
Невысокая стоимость услуг
Минимальные трудозатраты на составление

грамотного заявления
Возможность привлечения работодателя к административной ответственности

Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников
Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников

ПРЕИМУЩЕСТВА

НЕДОСТАТКИ

максимальная эффективность
возможность взыскания дополнительных средств в виде компенсации морального ущерба

длительность судебного разбирательства

ПРЕИМУЩЕСТВА

НЕДОСТАТКИ

Борьба с незаконным увольнениемОбращение в государственную инспекцию трудаОбращение в судебным органКороткие сроки рассмотрения жалобы Невысокая стоимость услугМинимальные

Слайд 18ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой договор является центральным институтом отрасли права, а также основанием

возникновения трудовых отношений.
В работе были исследованы возможные оснований увольнения, которые

на практике могут быть использованы работодателем в случае необходимости расторжения трудового договора с работником. Каждое из указанных оснований имеет свою специфику. Далеко не все можно применить ко всем без исключения работникам. Кроме того, некоторые основания предполагают наличие определенных факторов и обстоятельств, которые могут и не появиться «по желанию» работодателя.
Однако анализ всех рассмотренных видов оснований позволяет сделать вывод о том, что при наличии цели расторгнуть трудовые отношения с работником, грамотном походе к решению данного вопроса и осторожному проведению законной процедуры увольнения поставленная задача не сразу, но может быть решена. Даже увольнение работника, относящегося к «льготной» категории (скажем, женщины с детьми в возрасте до трех лет), может произойти при отсутствии его желания на вполне законном основании. Необходимо только правильно его подобрать и воплотить в жизнь.
Однако наличие такой возможности не должно идти вразрез с этическими вопросами или же трансформироваться в дискриминацию. Возможность - не значит реальное использование. Хотя знать свои права и возможности полезно не только работникам, но и работодателям.

ЗАКЛЮЧЕНИЕТрудовой договор является центральным институтом отрасли права, а также основанием возникновения трудовых отношений.В работе были исследованы возможные

Слайд 19Список литературы и интернет-источников
Кодексы и Федеральные законы
1. Конституция Российской Федерации (принята

на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Трудовой кодекс Российской

Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция)
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.02.2007)
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)
5. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации"
6. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Литературные пособия
7. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 2008. № 6. С. 34-35.
8. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - М.: Спарк. - 2009 г.
9. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2010.
10. Основы советского права / Под ред. Д. Магеровского. - Гос. изд. Москва-Ленинград, 1927 г.
11. Сырватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М., 2002.
12. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: Учебно-практический комментарий. - Саратов: ПАГС, 2004. - С. 45.
13. Андрияхина А. М, Гущина К. О. Защита трудовых прав граждан М.: Дашков и К, 2008. - 216 с.
14. Меденцев А.С.Увольнение по всем статьям трудового кодекса РФ. Практическое пособие Экзамен, 2008
15. Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов Издательство: Тихомирова М.Ю. Год: 2009
Интернет-источники
16. https://sudact.ru/regular/doc/Oz0DageMcl1I/
17. https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор
18. https://ru.wikipedia.org/wiki/Увольнение
19. https://pred-pravo.ru/nezakonnoe-uvolnenie/
20. https://prolaw24.ru/labor/nezakonnoe-uvolnenie
21. https://glavkniga.ru/situations/s503806
22. https://nsovetnik.ru/uvolnenie/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/#a1



Список литературы и  интернет-источниковКодексы и Федеральные законы1.	Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика