Слайд 1Рынки факторов производства
Особенности рынков факторов производства
Рынок труда и заработная плата
Слайд 2Структура рынков факторов производства
Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и
покупателей
Монопсония – монополия со стороны спроса, один покупатель
Монополия – один
продавец
Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец
Слайд 3 Особенности рынков факторов производства.
Цель раздела – исследование рынков, на
которых фирмы покупают необходимые им для производства товаров экономические ресурсы.
От
рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы.
Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.
Слайд 4Модель круговых потоков
Фирмы
Домохозяйства
Рынки товаров
Рынки ресурсов
издержки
ресурсы
труд
капитал
земля
товары
потребительские доходы
товары
выручка от продажи
MR = MC
MRP = MRC
Слайд 5Особенности функционирования рынка ресурсов:
1. На рынке ресурсов фирмы выступают в
качестве покупателей, а домохозяйства – в роли продавцов.
2. Спрос фирм
на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары.
3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.
Слайд 65. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже
предельная производительность каждой из них.
4. Фирма осуществляет наем дополнительного
работника,
если дополнительный доход от
его труда больше, чем издержки на зарплату.
Слайд 8Кривая предельного продукта в денежном выражении
Qres
Pres
MRP1сов. конкуренция
MRP2 несов. конкуренция
Слайд 9Кривая предельных издержек ресурса
Q res
P res
Ps = MRC = AC
с.к.
MRC нес.к.
Слайд 106. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство:
MRP
= MRC
Условие максимизации прибыли фирмы рынке факторов производства
7. В долгосрочном
периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).
Слайд 11Графическая иллюстрация правила MRP = MRC
Q res
P res
Q e
E
P e
MRP
MRC
Слайд 12Выбор варианта сочетания ресурсов
К, шт.
L, чел.
4
20
2
40
80
К – число снегоуборочных машин
L – численность дворников
Слайд 13С1
С2
С3
К, шт
L, человек
4
80
60
100
2
Возможные сочетания двух ресурсов при их одинаковой
суммарной стоимости
Слайд 14Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы
А2
А1
А3
2
40
Слайд 15Оптимальные пропорции использования ресурса
MRP1 MRP2
Слайд 16 Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены
дополнительной единицы выпускаемой продукции
MRPL= MPL • P
Слайд 172. Рынок труда и заработная плата.
Труд –вклад в производство, сделанный
людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий
Слово труд
происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали
Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)
Слайд 18Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:
1). Демографические
аспекты труда;
2). Экономические составляющие труда;
3). Юридические и социальные условия труда.
Демографические
аспекты:
В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.
Слайд 19Выделяют три возрастные группы населения:
1) 0 – 19 лет;
2)20
– 64 лет–трудоспособный возраст;
3) 65 лет и старше.
В большинстве стран
уровень экономически активного населения составляет 40-45%
На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране
На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)
Слайд 20Экономические аспекты труда
Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и
неполезностью (издержками).
Полезность –продуктивность труда.
Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это
отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби.
В глубине сознания труд воспринимается как наказание.
Слайд 21Юридические и социальные условия труда
По мере развития человеческого общества правовой
режим труда эволюционировал в сторону свободы
Отличительные черты системы свободного труда:
Принадлежность
рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику);
Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке.
Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.
Слайд 22Спрос на ресурс на конкурентном рынке
РL
L
D= MRPL
Слайд 23Сдвиг кривой спроса на ресурс
W
L
D1=MRP1
D2=MRP2
D3=MRP3
Слайд 24Факторы спроса на ресурс
От отдачи данного ресурса
От цены экономических
благ, произведенных с его помощью
От цены самого ресурса
Слайд 25Предложение труда
Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза
На
индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя
из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы
Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.
Слайд 26 Предложение ресурсов на конкурентном рынке
W
L
S=MRC
Слайд 27Эффекты замены и дохода
Эффект замены –по мере роста зарплаты работник
заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника
формируется склонность заменить досуг работой.
Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.
Слайд 28Кривая индивидуального предложения труда
Количество рабочих часов в году
Часовая ставка зарплаты
Sl
Слайд 29Рыночное равновесие на рынке ресурсов
PL
L
D= MRPL
S=MRC
W0
L0
Слайд 30Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
L
W
Sl
= MRC
Dl = MRP
E
O
L0
W0
A
Слайд 31Цена фактора труд – зарплата.
Зарплата –денежный доход, получаемый наемным
работником за выполненную работу.
Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов
трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит:
С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования.
С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду.
Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)
Слайд 32Предложение труда определяется величиной зарплаты.
Заплата делится на номинальную и реальную.
Номинальная
–сумма денег, получаемая за выполненные работы.
Реальная –стоимость благ, товаров, услуг,
которые можно приобрести за номинальную зарплату.
Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.
Слайд 33Факторы дифференциации зарплаты:
1) Природные способности человека (умственные и физические).
2) Уровень
квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт).
3) Сфера (отрасль) занятости.
4) Степень
мобильности рабочей силы.
5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.
Слайд 34Формы зарплаты:
Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени.
Сдельная
–зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом
ее качества.
Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.
Слайд 35Система заработной платы
Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников.
Включает
дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения:
Систему участия работников в прибылях;
Бонусы;
Дотации
на питание, проезд;
Предоставление кредита;
Медицинское обслуживание;
Страхование жизни;
Пенсии;
Загородные поездки;
Оплата образования работников.
Слайд 36Маркситское понимание зарплаты
Рабочая сила –способность человека к труду. Ее
покупает капиталист – собственник средств производства.
Рабочая сила как товар имеет
два свойства:
Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.
Слайд 37Рынок труда при несовершенной конкуренции
Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя
рабочей силы.
Признаки монопсонии:
Сосредоточение основной части занятых на одной фирме.
Отсутствие мобильности
работников.
Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.
Слайд 38Монопсония на рынке труда
L
W
L0
W0
Lm
Wm
Dl = MRPl
Sl = W
MRCl
Слайд 39Профсоюзы (монополия) на рынке труда
Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с
целью защиты их экономических интересов и улучшения условий труда.
Ставка зарплаты,
установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной.
Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую.
В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.
Слайд 40Профсоюзы на рынке труда
L
W
L0
W0
Ltu
Wtu
TU
S l
Dl
Слайд 42ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и
опытом, умением координировать действия и желанием работать на благо компании
Слайд 43Факторы, влияющие на размер человеческого капитала
Общая численность персонала
Квалификация, профессиональная подготовка
и степень слаженности работы
Степень лояльности занятых к интересам фирмы
Слайд 44Инвестиции в человеческий капитал
специфический тренинг
общий тренинг
