Схема анализа конфликта

разрешения или урегулирования.
Биографический анализ конфликта
Изложить историю формирования конфликтных отношений.

Раздел должен содержать последовательное изложение конфликта с момента формирования конфликтных противоречий и до настоящего времени, если конфликт не разрешен.
Изложить точки зрения субъектов конфликта на сложившуюся конфликтную ситуацию. Важнейший критерий изложения биографии конфликта – объективность и эмоциональная нейтральность. Эксперт не может продвигать точку зрения на конфликт ни одной из сторон.

конфликта
Участники конфликта и их характеристики, роли.
Объект конфликта, вид объекта, оценка

по степени делимости.
Предмет (предметы) конфликта. Формируются ли дополнительные предметы конфликта в процессе его развития. Порядок формирования

конфликтогены.
Интересы субъектов конфликта, потребности. Выделить как все группы основных,

так и побочные интересы субъектов конфликта.
Стратегии поведения участников конфликта (Сетка Томаса –Килламана) Оценка перспективности для решения проблемы.
Ресурсы, привлекаемые участниками данного конфликта для достижения своих целей. Ранги сторон, и их изменение по ходу развертывания конфликта
Позитивные и негативные функции данного конфликта

основе конфликта и их накопление и осознание.
По каким признакам

можно было судить о нарастании конфликтных противоречий, напряженности, формировании образа врага?

в конфликте. Динамика изменения используемых видов поведения каждого участника конфликта.

Динамика изменения ситуации, поведения (в частности, стратегий конфликтного взаимодействия) и установок в конфликте (УПК).
Постконфликтная фаза (если имеется).
Какие факторы повлияли или могут повлиять на характер и глубину постконфликной фазы?
Каковы перспективы развития дальнейших отношений между конфликтовавшими сторонами?

ли он?
На основании, каких критериев можно судить о разрешении

или не разрешении данного конфликта?
Какие использовались стратегии завершения данного конфликта?
Как можно изменить поведение и установки сторон на конструктивные.
Какой тип организации взаимодействия по управлению конфликтом ?
Какие способы управления конфликта (коммуникативные и структурные)? Как конкретно их реализовывать?
Какие пути выхода на консенсуальные методы разрешения конфликта были использованы или могли использоваться в данном случае?

конфликт? Как может быть завершен данный конфликт?
Есть ли перспективы

для его разрешения или урегулирования?
Какие стратегии завершения данного конфликта, тип организации взаимодействия и способы управления конфликтом, могут быть перспективны?
Как можно изменить поведение и установки сторон на конструктивные.
Какой тип организации взаимодействия по управлению конфликтом может быть использован?
Какие способы управления конфликта (коммуникативные и структурные)? Как конкретно их реализовывать?
Какие пути выхода на консенсуальные методы разрешения конфликта были использованы или могли использоваться в данном случае?