Система социально-трудовых отношений

и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

государства / руководства предприятия. Пример – Япония, Россия.
Партнерство - работники,

предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач на микро- и макроуровне. Пример – Германия.
Конкуренция между людьми или коллективами.
Солидарность - общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общности интересов группы людей. Пример – профсоюзы.

за свои действия при решении социально-трудовых проблем. Может реализоваться в

форме солидарности или партнерства.
Дискриминация – основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений.
Конфликт - крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях: трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

и общества: сотрудничество, взаимная помощь, конкуренция (специально организованная);
деструктивные, мешающие успешной

деятельности предприятия и общества: дискриминация, конфликт(не всегда).

работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение

согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

работодателя и работников внутри каждой организации), соглашений и их заключению;
взаимные

консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и

защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями)

возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право

по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
3. Граждане РФ, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.
4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.
5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку :
общероссийские,
межрегиональные,
территориальные.

защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов

Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями.

– 60% рабочих.
1869 – первый профсоюз США «Рыцари труда».
1860-е гг.

– Германия: социал-демократические союзы; Гирш-Дункеровские союзы (Gewerkvereine), связанные с партией свободомыслящих; христианские (католические и евангелические) союзы рабочих.
1904 – Франция (до этого запрет) - 4227 рабочих синдикатов с 715 тыс. членов.
В России до конца 19 в. образование рабочих союзов не допускалось. Существовавшие в 1870-х гг. объединения были нелегальными.
1905-1906 гг. – около 100 профсоюзов. Первый – «Союз работников печатного дела» (16.04.1905, СПб)

121 членская организация; 37,7. млн человек.
Соцпроф - Объединение социалистических профсоюзов СССР

«Соцпроф»
Конфедерация труда России – 20 профсоюзов
Всероссийская конфедерация труда
Союз профсоюзов России
Все профсоюзы, не входящие в ФНПР = 500 тыс.чел.

Один из самых крупных профсоюзов: «Дорпрофжел МЖД» — профсоюз Московской ж/д -151 тыс.чел.

и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он

может заключаться в организации в целом и в ее обособленных структурных подразделениях (например, филиалах или представительствах).

регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения

показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников

и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.

работников, условия труда, более благоприятные, чем предусмотренные законодательством.
Если при составлении

коллективного договора возникают разногласия, то оформляется протокол разногласий для дальнейших коллективных переговоров.
Если работники организации состоят в разных профсоюзах, то для заключения коллективного договора создается единый представительный орган по принципу пропорционального представительства (в зависимости от численности членов каждого профсоюза).

по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),

заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Моментом начала коллективного трудового спора считается, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

(формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе);
рассмотрение

коллективного трудового спора с участием посредника и/или в трудовом арбитраже (создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров – подразделением исполнительной власти).

без переговоров
B – максимальная полезность для работодателя
C – максимальная полезность

для профсоюза

возникают у другой стороны при принятии решения о согласии или

несогласии.
Это отношение издержек, возникающих при несогласии противоположной стороны, к издержкам, возникающим при согласии.

с профсоюзом к издержкам работодателя при согласии с профсоюзом.
Издержки несогласия

– издержки от забастовки
Издержки согласия работодателя – это потери в прибылях при принятии условий профсоюза.
Если издержки несогласия работодателя больше издержек согласия, то переговорная сила профсоюза больше единицы, а это означает, что будет принято решение, выгодное профсоюзу.

с работодателем к издержкам согласия с работодателем.
Издержки несогласия - затраты

на проведение и организацию забастовки, потери в заработной плате во время забастовки.
Издержки согласия профсоюза - снижение полезности профсоюза при принятии условий работодателя.

единицы, то соглашение не выгодно ни одной из сторон;
Силы сторон

в переговорах относительны – чем больше первоначальные требования, тем больше сопротивление противоположной стороны, тем меньше переговорная сила;
Если требования снижаются в процессе переговоров, то изменяются переговорные силы и достижение соглашения становится более возможным;
Усиление своей позиции в ходе переговоров возможно либо путем увеличения издержек несогласия другой стороны либо путем убеждения другой стороны в меньшем, чем ей предполагалось, размере издержек согласия.

мерой разрешения коллективного трудового спора.
Право работников на забастовку определяется трудовым

законодательством страны (в РФ – Трудовым кодексом)
Первая забастовка в Европе – Флоренция, 1345 г.

представительного органа, созданного для разрешения возникшего спора.
Если решение о забастовке

принимается профсоюзом (например, при проведении национальной забастовки) то каждый трудовой коллектив должен принять решение относительно своего участия или неучастия в забастовке.

Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора.
Однозначно незаконны забастовки в военных и военизированных формированиях и организациях, в организациях, где забастовка может создать угрозу национальной безопасности, жизни и здоровью людей.

забастовке, ни к отказу от участия.
Если забастовка является законной, то

участие работника в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины, а следовательно, не может быть причиной расторжения трудового договора.
Российское трудовое законодательство однозначно запрещает локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с участием в забастовке или коллективном трудовом споре.

каждом, что ведет к дезорганизации работы предприятия в целом;
«забастовка наоборот»

– выступление безработных, которые по своему почину начинают какую-либо коллективную работу общественного значения, а затем требуют у муниципалитетов оплатить их труд, гарантировать им работу, чтобы довести этот объект до конца;
«забастовка скрещённых рук» – работники полностью прекращают работу, оставаясь на своих рабочих местах;

резко сокращаются;
«работа по правилам» («забастовка усердия») – работа со строго

формальным соблюдением всех правил и регламентирующих положений, что в итоге приводит к значительному замедлению темпов работы;
забастовки, сопровождающиеся занятием предприятия.

имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
место работы

(с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации;

ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
виды

и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
условия об испытании (испытательном сроке),
условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),
условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,
иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором.

о планах администрации, возможность выражения мнений сотрудников о принимаемых решениях,

участие в обсуждении решений с правом совещательного голоса;
возможность участия в принятии решений с правами, равными правам администрации, использование права вето при решении отдельных вопросов, касающихся положения наемного персонала;
право на коллективное управление предприятием по принципу «один человек – один голос»;
право контроля деятельности администрации.

убежден в общественной полезности изготовляемой продукции и экологической безопасности производства.

Цели фирмы должны быть четко сформулированы и хорошо известны общественности и персоналу.
Каждый сотрудник должен быть уверен, что его творческие способности могут быть использованы на предприятии. Для этого необходима общая ориентация на непрерывный процесс нововведений в изделиях, технологии, организации труда, производства и управления.
Характер взаимоотношений между сотрудниками, особенно между руководителями и подчиненными, должен соответствовать нормам профессиональной этики и представлениям о справедливости, сложившимся в данном обществе.