Системы энергетического менеджмента

UNIDO

управления энергетическими ресурсами – система, которая на основе требуемых целевых

ключевых показателей энергоэффективности, сформированной и утвержденной энергетической политики предприятия отрабатывает в следящем режиме управляющие функционалы, обеспечивающие действие техно-технологических, организационных, мотивационных, информационных, маркетинговых, инвестиционных аспектов с целью постоянного улучшения энергоэффективности.
Требования
Реализация техно-технологических, организационных, мотивационных, информационных, маркетинговых, инвестиционных аспектов управления.
Охват всех производственно-управленческих уровней предприятия, всех участников процесса управления энергоресурсами (УПУЭн).
Объединяет в единое информационно-аналитическое пространство УПУЭн - руководство, управленческий, технологический, технический персонала и персонал, управляющий энергопотребляющим оборудованием и объектам.
Технически функционирует как система компьюторизованных рабочих мест ключевых УПУЭн.
Обеспечивает постоянное улучшение эффективности энергопотребления.

функционирование
Энергетическое планирование
Энергетическая политика
Мониторинг, измерения, анализ
Несоответствия, коррекции, корректирующие и предупреждающие действия
Внутренний

аудит СЭнМ

Постоянное
улучшение

рабочем состоянии систему энергетического менеджмента и постоянно улучшать ее результативность

в соответствии с требованиями настоящего стандарта;

2) определить и задокументировать границы и область применения и границы системы энергетического менеджмента;

3) определить, каким образом будут выполняться требования для обеспечения постоянного улучшения энергетической результативности и системы энергетического менеджмента организации.

b) включать обязательства по постоянному улучшению энергетической результативности;
c) включать

обязательства по обеспечению наличия информации и необходимых ресурсов для достижения поставленных целей и задач;
d) включать обязательство, касающееся соответствия организации применимым к ее деятельности законодательным требованиям и другим требованиям, которые организация обязалась выполнять в отношении использования, потребления и обеспечения продуктивности энергии (кпд по энергии);
e) создавать основы для постановки и анализа целей и задач в области энергетики;
f) содействовать осуществлению закупок энергетически эффективной продукции и услуг и разработке проектов, направленных на улучшение энергетической результативности;
g) быть оформленной отдельным документом и доведенной до сведения персонала на всех уровнях организации;
h) анализироваться на регулярной основе.

Энергетическая политика

Энергетическая политика, сформулированная высшим руководством, должна:

состоянии энергетической политики;
b) назначение представителя руководства и создание функциональной

группы по энергетическому менеджменту;
с) обеспечение ресурсами, необходимыми для разработки, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и улучшения системы энергетического менеджмента и результативности энергетической деятельности;
d) определения границ и области применения, относящихся к системе энергетического менеджмента;
e) доведение до сведения персонала организации важности и значения энер-гетического менеджмента;
f) обеспечение разработки целей и задач в области повышения энергоэффективности;
g) обеспечение соответствия показателей энергетической результативности организации поставленным целям и задачам в области повышения энергоэффективности;
h) обеспечение долгосрочного планирования энергетической результативности;
i) обеспечения измерения и регистрации результатов через определенные ин-тервалы времени;
j) проведение анализов со стороны руководства.

руководства организации, обладающего соответствующими навыками и уровнем компетентности, который независимо

от других обязанностей должен нести ответственность и иметь полномочия, распространяющиеся:

а) на обеспечение разработки, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и постоянного улучшения системы энергетического менеджмента в соответствии с требованиями к ней;
b) на определение состава сотрудников, уполномоченных руководителями соответствующего уровня, работать с представителем руководства для обеспечения реализации мероприятий, осуществляемых в рамках энергетического менеджмента;
c) на предоставление отчетов высшему руководству об энергетической ре-зультативности;
d) на предоставление отчетов высшему руководству о функционировании системы энергетического менеджмента;

для реализации энергетической политики организации;
f) на определение и доведение

до персонала обязанностей и полномочий с целью обеспечения эффективного энергетического менеджмента;
g) на определение критериев и методов, необходимых для обеспечения эффективности функционирования и управления системой энергетического менеджмента;
h) на содействие распространению понимания энергетической политики и энергетических целей на всех уровнях организации.

Ответственность представителя руководства (продолжение)

вести к осуществлению действий, направленных на постоянное улучшение энергетической результативности

деятельности организации.

Энергетическое планирование должно включать анализ тех видов деятельности организации, которые могут влиять на энергетическую результативность

Организация должна осуществлять планирование энергоиспользования, касающееся:
а) Целей, задач и плана действий.
б) Энергетического профиля
с) Базового энергопотребления
д) Индикаторов энергоэффективности
е) Правовых и других требований

и документально утвердить энергетические цели и задачи на соответствующих функциональных

уровнях, процессах и объектах организации.
 
Энергетические цели и задачи должны быть:
- контролируемы,
- определены по времени их достижения,
- согласованы с энергетической политикой, включая обязательства по улучшению показателей энергетической эффективности.
 
Для достижения целей и задач системы энергоменеджмента организация должна разработать и выполнять планы действий системы энергоменеджмента, включающие:
а) определение ответственности;
б) средства и сроки, в которые индивидуальные цели должны быть достигнуты
с) изложение метода (методики), с помощью которого будет оцениваться фактическое повышение энергоэффективности.

должна разработать, поддерживать и регистрировать энергетический профиль.

Для совершенствования энергетического профиля организация должна:
а) проводить анализ использования энергии на основе измерений и других данных
- оценить существующие и потенциальные источники энергии
- оценить прошлое и настоящее использование энергии
- оценить будущее использование энергии
б) на основе анализа использования энергии, определить места значительного потребления энергии
- определить помещения, оборудование, системы, процессы, существенно влияющие на использование энергии и персонал, работающий в интересах или от имени организации,
- выявить другие соответствующие факторы, влияющие на использование энергии;
- определить текущую эффективность установок, оборудования, систем и процессов с выявленным значительным использованием энергии
- определить приоритеты и возможности для повышения энергетической эффективности, в том числе с использованием возобновляемых или альтернативных источников энергии, где это возможно
Энергетический профиль должен обновляться через определенные промежутки времени, и при значительных изменениях (модернизациях) помещений, оборудования, систем и процессов.

исходном (начальном) энергетическом профиле за соответствующий период времени, но не

менее 12 месяцев.
Изменения энергоэффективности должны измеряться относительно базового энергопотребления.

Изменения энергоэффективности должны измеряться относительно базового энергопотребления.

Корректировка значений базового энергопотребления должна производиться только тогда, когда индикаторы
энергетической эффективности уже не отражают энергоиспользование организации; имели место значительные изменения в процессах, оперативных структурах или энергетических системах; или в соответствии с заранее определенным методом.

подходящие для осуществления мониторинга и измерения результативности ее энергетической деятельности.

Методология для определения и актуализации этих показателей должна быть задокументирована и анализироваться на регулярной основе.

Показатели энергетической результативности должны анализироваться и сравниваться относительно энергетического базового критерия в установленном порядке.

имеющий отношение к режимам значительного использования энергии, был компетентен на

основе соответствующего образования, обучения и подготовки, навыков или опыта.
 - организовать проведение обучения и подготовки персонала или принять другие меры для удовлетворения этих потребностей.

Компетентность, подготовка и осведомленность

Организация должна обеспечить, чтобы каждый работник осознавал:
а) важность соответствия энергетической политике, процедурам и требованиям системы энергетического менеджмента;
b) свои функциональные обязанности и ответственность за достижение соответствия требованиям системы энергетического менеджмента;
c) преимущества, связанные с улучшением энергетической результативности;
d) влияние (фактическое или потенциальное) своих действий в отношении использования и потребления энергии, и о том, как его деятельность способствует общему вкладу в достижение энергетических целей и задач, и возможные последствия отклонения от установленных процедур.

внутри организации в отношении энергетической результативности своей деятельности и системы

энергетического менеджмента, исходя из размера своей организации.

Разработать и внедрить процесс, посредством которого каждый работник мог высказывать свою точку зрения или вносить предложения по улучшению системы энергетического менеджмента.

Решить вопрос о том, будет ли она сообщать внешним сторонам о своей энергетической политике, системе энергетического менеджмента и энергетической результативности, и документировать принятое решение.

внедрить и обеспечивать сохранность информации на бумажных, электронных или на

любых других носителях для того, чтобы описать основополагающие элементы системы энергетического менеджмента и их взаимодействие.

Документация системы энергетического менеджмента должна содержать:
а) область применения, объем действий и границы системы энергетического менеджмента;
b) энергетическую политику;
c) цели, задачи, планы мероприятий в области энергетики;
d) документы, включая записи, соответствующие требованиям настоящего стандарта.
e) другие документы, которые организация определила в качестве необходимых.

разрабатывает, реализует и поддерживает процедуры, которые:
а) проверяют достаточность документов до

начала работы;
б) периодически пересматривают документы и при необходимости вносят изменения;
в) выявляют внесенные изменения и действующие редакции документов;
г) подтверждают, что документы в действующей редакции доступны во всех подразделениях, где проходят процессы, связанные с внедрением системы энергоменеджмента
д) проверяют простоту и четкость передачи информации;
е) отслеживают документы, разработанные другими организациями, которые по решению компании признаны необходимыми для планирования и реализации системы энергоменеджмента, контролируют распределение данных документов между подразделениями компании;
ж) предупреждают несанкционированное использование устаревших документов и применяют специальную систему для опознавания таких документов, если по каким-либо причинам они сохраняются в компании.

со значительным потреблением энергии в соответствии с принятой энергетической политикой,

поставленными целями и задачами, что позволяет удостовериться, что все операции проводятся при определенных условиях

а) разработки и установления критериев эффективной работы и поддержания уровня энергопотребления, или же где отсутствие контроля может привести к значительному отклонению от эффективного энергопотребления

Оперативный контроль осуществляется посредством

б) эксплуатации и обслуживания оборудования, процессов и систем в соответствии с установленными критериями

в) передачи функций оперативного контроля лицам, осуществляющим деятельность в интересах и от имени компании.

улучшением энергетической результативности, и управление рабочими операциями при проектировании новых,

модифицированных и реконструированных сооружений, оборудования, систем и процессов, которые могут оказывать значительное влияние на энергетическую результативность.

Результаты, относящиеся к оценке энергетической результативности, где это целесообразно, следует объединить с действиями по описанию технических требований, проектированию и обеспечению необходимыми средствами соответствующего проекта (проектов).

организация должна проинформировать поставщиков, что приобретаемая услуга, товар или оборудование

оценивается с точки зрения энергоэффективности

Приобретение энергетических услуг, товаров и энергии

Организация должна быть проинформирована о возможности возникновения непредвиденных обстоятельств, связанных с приобретением или арендой энергоемких товаров, услуг или оборудования

Организация должна определить и провести процедуры по оценке энергопотребления сверх запланированного или ожидаемого срока эксплуатации энергоемкого оборудования до совершения сделки

Внутренний аудит системы энергетического менеджмента
Несоответствия, коррекции, корректирующие и предупреждающие

действия

Контроль отчетности

Проверка системы энергоменеджмента высшим руководством

выходные данные энергетического анализа;
b) соответствующие параметры, относящиеся к режимам

значительного ис-пользования энергии;
c) показатели энергетической результативности;
d) эффективность планов мероприятий в достижении поставленных целей и задач
e) оценку фактического потребления в сравнении с ожидаемым потреблением энергии.

Мониторинг, измерения и анализ

Организация должна обеспечить через запланированные интервалы времени проведение мониторинга, измерения и анализа ключевых характеристик своих операций, которые определяют энергетическую результативность.

организация проводит оценку соответствия правовым и другим обязательствам, которые она

обязуется выполнять, в соответствии с масштабами внедрения системы
энергоменеджмента.
Результаты оценки соответствия сохраняются.

запланированные интервалы времени в целях установления того, что система энергетического

менеджмента:
– соответствует запланированным мероприятиям в области энергетического менеджмента, включая требования стандарта;
– соответствует установленным целям и задачам в области энергетики;
– результативно внедрена, поддерживается в рабочем состоянии и улучшает энергетическую результативность.

и потенциальных несоответствий организация должна осуществлять коррекции, применять корректирующие и

предупреждающие действия, включая следующее:
a) анализ несоответствий или потенциальных несоответствий;
b) определение причин несоответствий или потенциальных несоответствий;
c) оценка необходимости принятия мер, направленных на исключение появления или повторного возникновения несоответствий;
d) определение и внедрение необходимых мероприятий;
e) поддержание в рабочем состоянии записей о корректирующих и преду-преждающих действиях;
f) анализ эффективности предпринятых корректирующих или предупреждающих действий.

и потенциальных несоответствий организация должна осуществлять коррекции, применять корректирующие и

предупреждающие действия, включая следующее:
a) анализ несоответствий или потенциальных несоответствий;
b) определение причин несоответствий или потенциальных несоответствий;
c) оценка необходимости принятия мер, направленных на исключение появления или повторного возникновения несоответствий;
d) определение и внедрение необходимых мероприятий;
e) поддержание в рабочем состоянии записей о корректирующих и преду-преждающих действиях;
f) анализ эффективности предпринятых корректирующих или предупреждающих действий.

записи, необходимые для предоставления свидетельств соответствия требованиям ее системы энергетического

менеджмента и настоящего стандарта, а также записи о достигнутых результатах в области энергетической результативности.

Организация должна установить и внедрить средства управления для идентификации, восстановления и сохранения записей.

руководства
a) действия, вытекающие из предыдущих анализов со стороны руководства;

b) анализ энергетической политики;
c) анализ энергетической результативности и связанных с ними показателей энергетической результативности;
d) результаты оценки соответствия законодательным требованиям с учетом их развития и изменения, а также другим требованиям, которые организация обязалась выполнять;
e) степень достижения поставленных целей и выполнения задач в области энергетики;
f) результаты аудитов системы энергетического менеджмента;
g) состояние выполнения предупреждающих и корректирующих действий;
h) планируемая энергетическая результативность для последующего периода;
i) рекомендации по улучшению.

энергоменеджмента высшим руководством
а) к изменениям результативности энергетической деятельности организации;
b)

к изменениям энергетической политики;
c) к изменениям показателей энергетической результативности;
d) к изменениям целей, задач или других элементов системы энергетического менеджмента в соответствии с обязательствами организации относительно постоянного улучшения;
e) к изменениям, касающихся выделения и распределения ресурсов.