Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
СИТУАЦИЯ №1 Гражданин Сидоров пришел к директору завода с просьбой принять его
Содержание
- 1. СИТУАЦИЯ №1 Гражданин Сидоров пришел к директору завода с просьбой принять его
- 2. «Оформление на постоянную работу, документы, необходимые для оформления».
- 3. Порядок приема на работу.Каждый гражданин при поступлении
- 4. Документы удостоверяющие личность.Паспорт гражданинаВ паспорте указывается:Ф.И.О владельца паспорта; дата рождения; место рождения;место жительства; семейное положение;
- 5. Документы об образовании.- свидетельство ( аттестат )
- 6. Документы об воинской обязанности.При устройстве на работу
- 7. Трудовая книжка
- 8. Личная медицинская книжка.
- 9. СИТУАЦИЯ №2Руководитель предприятия не допустил гражданина Сидорова
- 10. Заявление о приеме на работу.Заявление о приеме
- 11. Документы, которые должен потребовать работник при устройстве на работу
- 12. Руководитель предприятия при приеме на работу доложен
- 13. Трудовой договор.При приеме на работу работодатель должен
- 14. Скачать презентанцию
«Оформление на постоянную работу, документы, необходимые для оформления».
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Порядок приема на работу.
Каждый гражданин при поступлении на работу должен
представить следующие документы:
документы об образовании;
заявление о приеме на работу;
документы
об воинской обязанности;трудовую книжку;
документы удостоверяющие личность гражданина;
-личную медицинскую книжку.
Слайд 4Документы удостоверяющие личность.
Паспорт гражданина
В паспорте указывается:
Ф.И.О владельца паспорта;
дата рождения;
место рождения;
место жительства;
семейное положение;
Слайд 5Документы об образовании.
- свидетельство ( аттестат ) об окончании школы;
диплом
об окончании среднего или высшего учебного заведения;
удостоверение ( права
) на управление какими-то механизмами или машинами;свидетельство о переподготовке или повышении квалификации.
Слайд 6Документы об воинской обязанности.
При устройстве на работу каждый гражданин достигший
возраста 18 лет должен представить документ об воинской обязанности. Таким
документом является военный билет или приписное свидетельство.
Слайд 9СИТУАЦИЯ №2
Руководитель предприятия не допустил гражданина Сидорова до работы так,
как у него медицинский осмотр был пройден больше года назад.
Справедливо ли руководитель отстранил гражданина Сидорова от работы?
Слайд 10Заявление о приеме на работу.
Заявление о приеме на работу пишется
от руки или на специальном бланке. В заявлении указывается:
наименование
организации в которую гражданин устраивается на работу;Ф.И.О руководителя организации;
Ф.И.О, место проживания гражданина устраивающегося на работу;
наименование должности;
дата написания заявления;
личная подпись с расшифровкой.
Слайд 12Руководитель предприятия при приеме на работу доложен издать приказ о
приеме на работу и заключить трудовой договор с работником.
Приказ о
приеме на работу пишется на основании поданного заявления. В нем отображается:номер и дата приказа;
должность на которую принимается работник;
срок на который принимается работник;
подпись руководителя;
печать предприятия.
На основании приказа делается запись в трудовой книжке, заводится личное дело или учетная карточка, присваивается табельный номер по которому начисляется заработная плата.
Каждый работник должен под роспись ознакомиться с приказом.
Слайд 13Трудовой договор.
При приеме на работу работодатель должен заключить с работником
письменный трудовой договор
Трудовой договор содержит:
права и обязанности работодателя;
права и обязанности работника;продолжительность рабочего времени;
заработная плата;
реквизиты работодателя и работника.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается на предприятии, другой отдается на руки работнику.
