Социальное обеспечение Швейцарии

в том числе от несчастных случаев
страхование по старости
страхование

по потере кормилица
страхование по инвалидности и так далее
Кстати подобные страхования здесь называются страхованием второго уровня, первый это страхование на случай безработицы
Иностранные граждане также должны застраховаться в течение трех месяцев по приезду в страну

% от зарплаты от последней зарплаты за полгода. . Здесь

имеется верхний порог в 6230 франков.

медикаментов, выписанных врачом.

государством и обязан выплачивать страховые взносы.  По достижении пенсионного возраста,

в зависимости от стажа и размера зарплаты, ему начисляется пенсия по возрасту. 
Минимальная сумма данной выплаты 1055 франков в месяц, максимальная 2110 франков
Чем выше степень инвалидности, тем больше поддержка от государства

ребенка и прекращаются после достижения 16 летнего возраста, если ребенок

обучается в университетах, то пособие прекращается выплачиваться только по достижению 25 летнего возраста.
Пособия на ребенка составляют от 150 до 344 франков на ребенка.
Страхование по материнству имеется только в Женеве, в Швейцарии запрещается использовать труд матерей в течение восьми недель после рождения ребенка, а работодатель во время беременности должен выплачивать денежные средства, как и для случаев болезни.
Предусмотрено страхование не менее 270 дней до дня родов и дополнительно в течение 3 месяцев без перерывов

трудовой договор, коллективный договор, типовой трудовой договор), а именно обязательственный

закон страны - Гражданский кодекс , Закон о труде (общие положения об охране здоровья, времени работы и отдыха, подростках, беременных и кормящих женщинах) и Закон о страховании от несчастных случаев (безопасность труда).

служащих и работников торговли составляет 45 часов, для остальных отраслей

экономики 50 часов в неделю
Для работников, которым уже исполнилось 20 лет отпуск предусмотрен в течение 4 недель в году и 5 недель для работников младше 20 лет.
Работа в ночное время и праздники предусматривает надбавку в 10%.

определяются индивидуальным, типовым (для определенного рода профессий) или коллективным трудовым договором. Если сам договор

или соответствующий пункт в нем отсутствует, то применяются нормы обязательственного права:

Во время испытательного срока (максимум три месяца) – семь дней;
В первый год трудовых отношений – один месяц;
В период от двух до девяти лет трудовых отношений – два месяца.