Совершенствование профессиональной деятельности на основе ее психологической составляющей

систему ценностных отношений и установок, являющаяся регулятором активности;
— на уровне

действий по осуществлению таможенного контроля — профессионализм деятельности, основными компонентами которого являются профессиональная и психологическая компетентность (профессионально-важные личностные качества);
— на уровне операциональной структуры таможенного контроля — профессиональные умения и навыки.

вопроса о психологических условиях ее успешной реализации.
На уровне таможенной деятельности

как «профессии» в качестве основного психологического механизма ее регуляции могут быть рассмотрены личностные смыслы, ценностные ориентации.
На уровне действий по осуществлению таможенного контроля в качестве основных психологических механизмов могут быть выделены нормы осуществляемой деятельности, профессионально-важные качества сотрудника таможенных органов.

знания, умения и навыки.
Для выявления этих качеств обратимся к особенностям

профессиональной таможенной деятельности. Совершенствование деятельности по осуществлению таможенного контроля может быть рассмотрено на трех уровнях:
1) как процесс совершенствования операционального состава действий по осуществлению таможенного контроля;
2) как процесс формирования индивидуального стиля деятельности на основе надситуативной активности сотрудников таможенных органов;
3) как процесс развития смысловых компонентов профессионализма в качестве ценностных ориентиров таможенной деятельности.

лица.
Реализация этой задачи требует ориентировки особого типа — невербально-исследовательской

(невербальный — неречевой), которая выступает регулятором деятельности таможенного контроля.
Ориентировка данного типа направлена на два основных фактора: на механизм межличностного взаимодействия с подконтрольным лицом и на внешние исследовательские действия, нацеленные на установление взаимодействия между элементами ситуации.

Он нередко требует от таможенника «надситуативной» активности, имеющей место в

сложных, проблемных ситуациях.
Сотрудник таможенных органов, решая сложные профессиональные задачи, поднимается на новые ступени в своем личностном и профессиональном развитии.
Как известно, профессиональное мастерство требует непрерывного развития, совершенствования, стремления к высшим достижениям, и здесь гибкие неадаптивные формы поведения выступают в качестве основания для развития личности и профессионализма.

мотивационной целевой готовности к значимой деятельности. Значимое — это то,

чего нет, но что должно быть реализовано, исходя из объективных потребностей человека, а незначимое — это то, что уже есть как естественно сложившееся или реализованное человеком.

органа значимой. В настоящее время это возможно только в том

случае, если она будет удовлетворять актуальные потребности сотрудников, восприниматься в обществе и самими таможенниками как социально значимая, престижная и уважаемая.
У кадрового состава таможенных органов должны формироваться мотивы достижения целей, от которых в значительной степени зависит успешность профессиональной деятельности. При этом каждый сотрудник должен рассматриваться не в качестве орудия для достижения целей организации, а как личность, требующая к себе бережного отношения и индивидуального подхода.