Слайд 2Формирование группы
Письменное определение целей группы
Тип клиентов
Способ объявления о наборе
Частота
и время встреч
Структура и формат
Методы подготовки
Открытая или закрытая группа
Добровольцы
или обязаны посещать группу
Процедуры постгрупповой встречи и оценки
Слайд 3Ориентация и Исследование
Ранняя фаза существования группы — это время
для ориентации и определения структуры группы.
Участники проверяют обстановку и
знакомятся друг с другом.
Члены группы знакомятся с нормами и тем, что от них ожидается, узнают о том, как функционирует группа и как участвовать в ней наиболее эффективно.
Члены группы проявляют социально желательное поведение, принятие риска сравнительно низкое, а исследование характеризуется напряженностью.
Если члены группы готовы выражать то, что они думают и чувствуют, постепенно устанавливается групповая сплоченность и доверие.
Члены группы волнуются по поводу того, будут ли они исключены из группы или включены в нее, они ищут свое место в группе.
Центральной проблемой является формирование доверия или его отсутствие.
Встречаются периоды тишины и неловкости, члены группы могут ждать указаний.
Члены группы решают, кому можно доверять, насколько они могут раскрываться, насколько безопасна группа, кому они нравятся и не нравятся и насколько можно включаться в работу.
Члены группы узнают о базовых моментах группы — уважении, эмпатии, принятии, заботе и ответственности — то есть обо всех компонентах, которые необходимы для построения доверия.
Слайд 4Работа с сопротивлением
Переходная стадия обычно характеризуется возрастанием тревоги и защит.
Однако именно эти чувства могут привести к подлинной открытости и
доверию.
Тревога возникает из боязни позволить другим увидеть себя за маской публичного образа.
Когда участники группы начинают доверять другим и консультанту более полно, они обретают способность делиться собой с другими, и эта открытость снижает их тревогу, связанную с возможностью того, что другие увидят их такими, какие они есть.
Слайд 5Сплоченность и Продуктивность
Глубокое исследование значимых проблем и действий, направленных на
формирование и закрепление поведенческих изменений.
Рабочая стадия развития группы.
Высокая степень групповой
сплоченности, ясное понимание того, что члены группы хотят получить в результате своей работы, и более интенсивный уровень взаимодействия между ними.
Поощрение к принятию решения о том, какие трудности они хотят исследовать в группе.
Слайд 6Заключительная стадия — объединение и завершение
Необходимо помочь членам группы перенести
то, чему они научились в группе, в привычную жизнь.
Происходит объединение
всего, чему они научились, и всего, что они узнали.
Подведение итогов, сведения воедино разорванных концов, интеграции и интерпретации группового опыта.
Финальная стадия существования группы — критическая, потому что это время, когда члены группы включаются в когнитивную работу, необходимую для принятия решения о том, как и когда использовать то, что они узнали о себе и о других.
Если эта фаза плохо проработана, шансы на то, что члены группы будут способны использовать то, чему они научились, значительно уменьшаются.
Слайд 7Контрольная встреча и оценка
Сессия ценна не только потому, что предлагает
консультанту возможность оценить результаты работы группы, но и потому, что
дает членам группы возможность сформировать более реалистичные представления о том влиянии, которое оказало на них групповое воздействие.
Важна оценка результатов.
Опросник, анкетирование – отличные методы для оценки.
