труда и уровень оплаты труда
2. Номинальная и реальная заработная плата
3.
Дифференциация работников по размеру заработной платы4. Затраты на рабочую силу
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
Содержание
- 1. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
- 2. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую
- 3. Задачи статистики оплаты труда и затрат на
- 4. Оплата труда - регулярно получаемое вознаграждение
- 5. Фонд оплаты труда (ФОТ) – представляет
- 6. ФОТ включает в себя:Начисленные суммы оплаты труда
- 7. средний уровень оплаты труда одного работника
- 8. средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная оплата труда
- 9. Слайд 9
- 10. Слайд 10
- 11. Номинальная начисленная заработная плата работников –
- 12. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников –исчисляется
- 13. Реальная заработная плата – это покупательная
- 14. индекс реальной заработной платы
- 15. Слайд 15
- 16. Слайд 16
- 17. Слайд 17
- 18. Слайд 18
- 19. Слайд 19
- 20. Коэффициент фондов – отношение средней заработной
- 21. Затраты на рабочую силу представляют собой расходы, связанные с наймом и содержанием рабочей силы
- 22. Затраты на рабочую силусумма вознаграждений за отработанное
- 23. По данным о расходах на рабочую силу
- 24. Скачать презентанцию
Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу1. Фонд оплаты труда и уровень оплаты труда2. Номинальная и реальная заработная плата3. Дифференциация работников по размеру заработной платы4. Затраты на рабочую силу
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
1. Фонд оплаты
труда и уровень оплаты труда
Дифференциация работников по размеру заработной платы4. Затраты на рабочую силу
Слайд 3Задачи статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу:
определение размера
фонда оплаты труда, его состава и структуры;
определение средней заработной платы
работника;изучение динамики заработной платы;
изучение дифференциации работников по размеру заработной платы;
изучение затрат на рабочую силу, их состава, уровня и динамики и др.
Слайд 4Оплата труда -
регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию,
оказанные услуги, выполненные работы или за отработанное время, а также
за неотработанное время в соответствии с трудовым договором и Трудовым Кодексом
Слайд 5Фонд оплаты труда (ФОТ) –
представляет собой начисленные предприятием
суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах
Слайд 6ФОТ включает в себя:
Начисленные суммы оплаты труда в денежной и
неденежной формах за отработанное и неотработанное время или выполненную работу
Стимулирующие
доплаты и надбавкиКомпенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
Доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты
Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер
Слайд 11Номинальная начисленная заработная плата работников –
это величина заработной
платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с
законодательством РФ, выраженная в денежных единицах
Слайд 12Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников –
исчисляется делением фонда начисленной
заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество
месяцев в периоде.
Слайд 13Реальная заработная плата –
это покупательная способность номинальной заработной
платы,
т.е. то количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную заработную плату
Слайд 20Коэффициент фондов –
отношение средней заработной платы 10% наиболее
высоко оплачиваемых работников к средней заработной плате 10% наименее оплачиваемых
Слайд 21Затраты на рабочую силу
представляют собой расходы, связанные с
наймом и содержанием рабочей силы
Слайд 22Затраты на рабочую силу
сумма вознаграждений за отработанное и неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем;
расходы на профессиональное обучение;
расходы, связанные с культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы
налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.
Слайд 23По данным о расходах на рабочую силу рассчитывают:
- средние
показатели затрат в расчете на 1 отработанный человеко-час и 1
работника;- показатели структуры – удельные веса отдельных статей в общей сумме расходов на рабочую силу.
