Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Стратегия управления персоналом
Содержание
- 1. Стратегия управления персоналом
- 2. СтратегияСтратегические намеренияСтратегия ресурсной базы
- 3. Стратегическое управление человеческими ресурсамиподход к принятию решений
- 4. Стратегическое управление персоналомподход к управлению персоналом,
- 5. Функции стратегического управления персоналом1Обеспечение трудовым потенциалом3Реализация трудового потенциала2Развитие трудового потенциала
- 6. Стратегия управления персоналомприоритетное направление формирования конкурентного высокопрофессионального,
- 7. Характеристики стратегии управления персоналом1. Включенность топ-менеджмента2. Целенаправленность3. Комплексность4. Распределение ролей
- 8. Факторы, диктующие необходимость разработки или изменения стратегии
- 9. Элементы стратегии управления персоналомСвязь с бизнес-стратегиейУправление знаниями, талантамиИмидж компании как работодателяПриоритетные направления инвестирования в персонал
- 10. Показатели стратегии управления персоналом
- 11. Скачать презентанцию
СтратегияСтратегические намеренияСтратегия ресурсной базы
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Стратегическое управление человеческими ресурсами
подход к принятию решений относительно намерений, планов
Слайд 4Стратегическое
управление персоналом
подход к управлению персоналом, направленный на формирование конкурентоспособного
трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в
ее внешней и внутренней среде, позволяющий организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе
Слайд 5Функции стратегического управления персоналом
1
Обеспечение трудовым потенциалом
3
Реализация трудового потенциала
2
Развитие трудового потенциала
Слайд 6Стратегия управления персоналом
приоритетное направление формирования конкурентного высокопрофессионального, ответственного и сплоченного
трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей и реализации общей стратегии
развития организации
Слайд 7Характеристики стратегии управления персоналом
1. Включенность топ-менеджмента
2. Целенаправленность
3. Комплексность
4. Распределение ролей
Слайд 8Факторы, диктующие необходимость разработки или изменения стратегии управления персоналом
Значительные изменения
в бизнес-стратегии
1
Крупное слияние или поглощение
2
Низкая эффективность системы управления персоналом
3
Ориентация
на лидирующее положение на рынке4
Слайд 9 Элементы стратегии управления персоналом
Связь с бизнес-стратегией
Управление знаниями, талантами
Имидж компании
как работодателя
Приоритетные направления инвестирования в персонал
