Тема 1. Предмет, метод и система трудового права 1. Предмет трудового права 2

Метод трудового права 3. Система трудового права

умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ. Трудовое право

- отрасль права, регулирующая трудовые отношения и неразрывно связанные с ними общественные (производные) отношения.

личном выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением ВТР,

при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством, колл. договором, соглашениями и труд. договором (ст. 13 ТК КР).

предмет ТП. В соответствии с ч.6 ст.6 ТК КР, указывает, что

ТК, законы и иные НПА содержащие норму ТП, не распространяются на следующих лиц: - военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; - членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией ТД); - лиц работающих по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения и других); - других лиц в установленных законом случаях ( если в установленном настоящим кодексом порядке они одновременно не вступают в качестве работодателей или их представителей).

права (ч.2 ст.1 ТК КР)
- по организации труда и управлению

трудом;

- по трудоустройству у данного работодателя;

- по соц. партнерству между работодателями, работниками и органами гос. управления, МСУ, ведению колл. переговоров, заключению колл. договоров и соглашений;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя;

- по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении труд. законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по надзору и контролю за соблюдением труд. законодательства (включая законодательство об охране труда);

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- по разрешению трудовых споров.

регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Он представляет собой

специфический комплекс следующих шести способов (приемов) правового регулирования трудовых отношений:

централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых

прав работников: - определяется экстенсивная мера труда – продолжительность рабочего времени; - вводится тарифная система для бюджетных работников; - принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: - режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; - льготы и преимущества работникам из фондов предприятия (сверх минимальных гарантий, установленных централизованными НПА); - графики отпусков; - условия колл. договора и др.

государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций,

независимо от фактических условий труда и личности работника; характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам. На базе единства регулирования осуществляется его дифференциация, т.е. устанавливаются особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Такие особенности обусловливаются как объективными факторами (условия труда), так и субъективными (личность работника). К ним относятся: 1.характер и особенности производства (отраслевая дифференциация); 2.физиологические особенности женского организма, его материнская функция по воспитанию малолетних детей; 3.половозрастная, квалификационные и иные особенности работников (субъектная дифференциация); 4.месторасположение организаций, т.е. территориальная дифференциация.

правилам внутреннего трудового распорядка организации. На рынке труда выступают свободные субъекты:

с одной стороны, работодатель, владеющий средствами производства на праве собственности (или на обязательственно правовой основе), либо уполномоченное им лицо, с другой – работник, обладающий способностями к труду и готовый передать эти способности во временное пользование за определенное вознаграждение. Только при взаимном волеизъявлении этих субъектов и согласованности между ними возможно возникновение трудовых отношений, основанных на ТД. В социально-партнерских соглашениях представители сторон (партнеров) также равны при колл. переговорах и разработке соглашений.

с участием работников и профсоюзов в установлении условии труда и

применении труд. законодательства в предусмотренных законом случаях, а также в профсоюзном контроле за исполнением труд. законодательства и защите трудовых прав.

отношение работника с работодателем посредством заключения ТД, что позволяет сторонам

установить такие существенные его условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др. Колл. договор работников с работодателем в локальном порядке повышает минимальные гарантии социально-трудовых прав, установленные государством в труд. законодательстве. Социально-партнерскими соглашениями на отраслевом, региональном, професс-м и терр-м уровнях в нормативной их части регулируются социально-трудовые отношения; и это регулирование относится не только к централизованному, но и к договорному регулированию.

своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Это своеобразие заключается в

существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивид-х трудовых споров – КТС, которые образуются по инициативе работников или работодателя из равного числа их представителей. Не нашедшие своего разрешения индивид-е споры между субъектами трудового правоотношения, как правило, подлежат рассмотрению судами как универсальными органами защиты прав. Рассмотрение индивид-х трудовых споров в судах проводится по правилам гражданского судопроизводства. Колл. трудовые споры рассматриваются в ходе примирительных трудовых процедур примирительной комиссией с участием посредника . Деятельность КТС и органов разрешения колл. споров составляет специфическую особенность защиты трудовых прав и осуществления трудовых обязанностей.

целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образованию

(институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие структурную определенность (подинституты).

применения труда работников в зависимости от региональной и отраслевой принадлежности

организаций, в которых они работают. Они устанавливают предмет ТП, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус (правовое положение), формируют метод правового регулирования. Нормы Особенной части ТП конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и подинститут.