Тема 14. Ответственность в трудовых отношениях Выполнили: студенты 3 курса

государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финуниверситет) Тульский

филиал Финуниверситета

ответственности работника
Понятие дисциплины труда – Артемова Анастасия
Правила внутреннего распорядка

и порядок их утверждения
Понятие дисциплинарной ответственности – Бондаренко Елена
Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности
Меры дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного воздействия – Буздина Дарья
Порядок применения дисциплинарных взысканий – Васильева Александра
Снятие дисциплинарного взыскания
Порядок обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности
Материальная ответственность работника перед работодателем – Ковтонюк Геннадий
Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности – Кузнецова Анастасия
Виды материальной ответственности работника – Латыпова Ирина
Порядок возмещения ущерба – Микитюк Анастасия
Материальная ответственность работодателя – Павлов Сергей
Случаи материальной ответственности работодателя – Погосян Марина
Размер и порядок возмещения причинённого работнику ущерба – Симошина Анастасия
Иные виды юридической ответственности работодателя – Черных Алина

проступка.
За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
1.

Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений

ущерб, причиненный виновным действием (бездействием) предприятию, на котором они работают.

то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине

возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Казалось бы, как связаны трудовая дисциплина и нормы трудового законодательства? Очень тесно. Ведь в ст. 22 ТК РФ, закрепляющей основные права и обязанности работника, сказано, что он обязан:

2. Виды ответственности работника.

исполнения работником своих должностных обязанностей, имуществу работодателя может быть причинен

вред. В этом случае работодатель вправе взыскать с работника сумму такого ущерба. Однако, как и в случае с дисциплинарной ответственностью, для компенсации денежных потерь работодателю нужно соблюдать процедуру и выполнять требования, определенные Трудовым кодексом.

Административная ответственность.

Данная ответственность установлена лишь для иностранных граждан, которые могут незаконно осуществлять трудовую деятельность в нашей стране. Согласно ст. 18.10 КоАП РФ для таких граждан предусмотрены штрафы и выдворение за пределы Российской Федерации.

в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников,

основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

3. Понятие дисциплины труда

влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП от предупреждения до денежного

штрафа в размере 70 000 рублей.

4. Правила внутреннего трудового распорядка

в труде
снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране

здоровья работников

Значение и методы обеспечения дисциплины труда

дисциплинарного проступка

проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником

своих трудовых обязанностей.

7. Меры дисциплинарнойответственности и меры дисциплинарного воздействия

и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами
Меры дисциплинарнойответственности

и меры дисциплинарного воздействия

быть оскорбительными для работника, причинять ущерб его чести и достоинству.

Меры дисциплинарнойответственности и меры дисциплинарного воздействия

к дисциплинарной ответственности

к дисциплинарной ответственности

ибо представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его

в установленном законом размере

Законодательство о труде (ст. 238–250 ТК РФ), регулируя возмещение материального ущерба работниками, преследует следующие цели:

11. Материальная ответственность работника

причинен по вине работника
Наличие причинной связи между деянием работника и

действительном ущербом

Материальная ответственность работника

Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности

к материальной ответственности

которые освобождают работника от выплаты денежных средств
Основание и условия привлечения

работника к материальной ответственности

материальной ответственности работника http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/490396c999c8678eae3e64c3b6987c972864218f/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/38bd50c03ced250bd211bc750ed3575f901fc66c/

Ст. 242-243 ТК РФ

равноценного имущества или исправление поврежденного имущества
Добровольное возмещение ущерба

имуществу работника
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку

выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работник

Материальная ответственность работодателя

имуществу работника
Материальная ответственность работодателя

ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или

государственного правового инспектора груда о восстановлении работника на прежней работе. Решение о восстановлении на работе при незаконном увольнении или переводе на другую работу подлежит немедленному исполнению.

3)

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или незаконной формулировки причины увольнения.

2)

незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу.

1)

политика региона
денежная или натуральная форма
Работодатель согласен с размером возмещения ущерба

да

выплачивает сумму ущерба

обе стороны обращаются в суд

нет

17. Размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба

зарегистрировать факт совершения им неправомерного действия, в ходе которого был

причинен ущерб сотруднику.

Порядок возмещения причиненного работнику ущерба

быть подвергнуто должностное лицо (представитель работодателя), работодатель- предприниматель, осуществляющий деятельность

без образования юридического лица, работодатель — юридическое лицо.

Административная ответственность работодателя и (или) его представителей установлена КоАП

За нарушения в сфере трудовых отношений к работодателям — предпринимателям и работодателям — юридическим лицам может применяться наказание в виде административного приостановления деятельности на определенный срок (ст. 3.12 КоАП), а к должностным лицам наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 КоАП).

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

в частности:
за нарушение государственных нормативных требований охраны груда (ст. 5.27.1

КоАП);
уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП);
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП);
необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП);
нарушение или невыполнение обязательств но коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП);

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

процедурах (ст. 5.32 КоАП);
 невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП);
 увольнение работников в

связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП);
 незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации (ст. 18.10 КоАП);
незаконную деятельность по трудоустройству граждан Российской Федерации за границей (ст. 18.13 КоАП);
незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП);
нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) (ст. 18.16 КоАП);

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП);
нарушение правил привлечения иностранных

граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) (ст. 18.16 КоАП);
несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (ст. 18.17 КоАП);
незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (ст. 19.29 КоАП);
самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора (ст. 20.26 КоАП).

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

субъектами которой могут быть как работодатель, так и иные субъекты

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА