систематически и планомерно организованное взаимодействие субъекта и объекта управления в
целях его упорядочения, сохранения качественной определенности и развития
3.1. Понятие социального управления
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема 2. Сущность и содержание социального управления
Содержание
- 1. Тема 2. Сущность и содержание социального управления
- 2. Социальное управление
- 3. Социальное управление рассматривается как система, включающая объект
- 4. объект управленияцель управленческого воздействиясубъект управлениязаконы и принципы
- 5. Координация —горизонтальная упорядоченность, как на внутригрупповом,
- 6. В системном подходе важнейшим является выполнение
- 7. Методы управления – комплекс социальных методов целенаправленного воздействия на работников, группы и коллективы3.3. Методы управления
- 8. По отношению к отдельному работнику прямое через
- 9. 2. Применительно к группе, входящей в производственный коллективцеленаправленное формирование состава группысплочение группыКлассификация методов управления
- 10. 3. На уровне социальной организации предприятиясогласования формальной и неформальной структурдемократизации управлениясоциального планированияКлассификация методов управления
- 11. 1. Организационно – административныесистема законодательных актов
- 12. 2. Экономическиеналоговая система страны;кредитно – финансовый
- 13. 3. Социально-психологическиеметоды комплектования малых групп, гуманизация труда, профессиональный отбор и обучение.Три основные группы методов
- 14. Скачать презентанцию
Социальное управление выступает как сознательное, систематически и планомерно организованное взаимодействие субъекта и объекта управления в целях его упорядочения, сохранения качественной определенности и развития3.1. Понятие социального управления
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Социальное управление рассматривается как система, включающая объект и субъект управления
и обратную связь между объектом и субъектом.
Объект социального управления -
общество в целом, отдельные его сферы (экономическая, социальная, политическая, духовная и т.д.)Субъект социального управления – лица, занятые в специализированных государственных или общественных организациях и службах, наделенных функциями по осуществлению управления. Как правило, это высококвалифицированные управленческие кадры, профессиональные чиновники, основная функция которых – управление.
Система социального управления
Слайд 4
объект управления
цель управленческого воздействия
субъект управления
законы и принципы управления
формы и методы
стиль
управленческой деятельности
процедуры получения и использования информации
процесс принятия и реализации управленческих
решений и их результатыОсновные элементы системы социального управления
Слайд 5
Координация —горизонтальная упорядоченность, как на внутригрупповом, так и на
межгрупповом уровне
Субординация(соподчинение) - вертикальное упорядочение, когда один из элементов какой-либо
общности или одна из взаимодействующих общностей играет роль ведущего, определяющего начала в деятельности всех остальныхРЕОРДИНАЦИЯ (переподчинение) – проявляется в вертикальном упорядочении снизу вверх
3.2. Модели социального управления
Слайд 6
В системном подходе важнейшим является выполнение следующих действий:
а) выделение
объекта исследования;
б) определение иерархии целей системы
в) описание влияния каждой из
подсистем на систему, в которой они функционируют и обратного влиянияг) определение возможных путей совершенствования деятельности изучаемых подсистем.
Основные подходы к управлению
Слайд 7
Методы управления –
комплекс социальных методов целенаправленного воздействия на
работников, группы и коллективы
3.3. Методы управления
Слайд 8По отношению к отдельному работнику
прямое
через мотивы и потребности
через систему ценностей
через окружающую социальную среду
Классификация методов
управления
Слайд 9
2. Применительно к группе, входящей в производственный коллектив
целенаправленное формирование состава
группы
сплочение группы
Классификация методов управления
Слайд 103. На уровне социальной организации предприятия
согласования формальной и неформальной структур
демократизации
управления
социального планирования
Классификация методов управления
Слайд 11
1. Организационно – административные
система законодательных актов страны;
система нормативных документов
вышестоящих структур управления;
система, разрабатываемых в организации, фирме планов, программ, заданий;
система
оперативного управления (поощрения, санкции, передача полномочийТри основные группы методов
Слайд 12
2. Экономические
налоговая система страны;
кредитно – финансовый механизм;
система заработной платы;
система
ответственности за качество работы;
система стимулирования инновационной деятельности.
Три основные группы методов
Слайд 13
3. Социально-психологические
методы комплектования малых групп,
гуманизация труда,
профессиональный отбор
и обучение.
Три основные группы методов
